1樓：健康生活
管理人員不會被開除。
而是打人的員工要收到公司處分。
如果打人嚴重。
還要收到法律制裁。
2樓：網友
員工在上班時間把外單位人打算管理人員會被開除嗎？最起碼他有責任，應該受到譴責，開除是正常的現象，為什麼不主導外來人員進單位同先通知一下本人？這樣的話就不會發生這樣的事情了。
3樓：網友
管理人員只負責領導責任，不會開除。
4樓：網友
員工在上班時間，把外單位的人打了，要分清是非，看管理人員知道不知道情況，要是自己惹的事於管理人員無關，就不會被開除，最好也是要找管理人員，把班組人員沒有管理好，也要給點批評教育這是應該的。要是員工自己的事，就會開除員工。
5樓：網友
至少管理人員會被譴責嚴重甚至會被單位開除！
6樓：網友
員工在上班時間把外單位的人打傷了，屬於個人行為，跟管理人員無關，管理人員不會被開除的。
7樓：最愛度娘娣
首先要查明原因，到底是誰的責任，誰的責任誰來負，管理人員雖然有責任，但不是主要責任，不會被開除的。
8樓：遲先紅
正常不會的，雖然是上班時間把外單位的人員打傷了，這也是個人行為。
9樓：我的幸福就是陪伴著你
不一定，沒頭沒尾的問題，很難判斷誰有錯。外來人要是主動毆打員工，就算殺了他，也是正當防衛…
10樓：來自豫園酷酷的紫萱
可以的，根據勞動法第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
你的員工在什麼公司都可以開除了。
上班期間員工在外面打架單位能開除嗎
11樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 上班期間員工在外面打架單位能開除嗎親，您好！<>
依據《勞動法》第三十九條規定，僱主有權對違反勞動紀律和規定，嚴重損害企業利益的員工給予開除的處分。所以，如果員工在上班期間在外面打架，這顯然是違反了勞動紀律和規定，並嚴重損害了企業的形象和利益，單位有權對其進行開除哦。
上班期間員工在外面打架單位能開除嗎。
您好，很非常榮幸為您解答： 上班期間員工在外面打架單位能開除森塵嗎親，您好！<>
依據此春仿《勞動法》第三十九條規定，僱主有權對違反勞動紀律和規定，嚴重損害企業利益的員工給予開除的處分。所以，如果員工在上班期森纖間在外面打架，這顯然是違反了勞動紀律和規定，並嚴重損害了企業的形象和利益，單位有權對其進行開除哦。
如果該員工的行為造成昌燃了嚴重的身體傷害或者其他嚴重後果，或迅手單位還可以依據法律規定對其追究刑事責衫嫌任。同時，企業應該加強員工的法律意識和職業道德教育，防範類似的事件再次發生。<>
依據《中華人民共和國勞動法》和鄭坦《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工在工作期間發生打鬥等違反工作紀律，嚴重影響單喊遲桐位正常生產經營秩序的，僱主有權解除勞動合同。這意味旦山著單位有權依據員工打架的行為解除勞動合同哦。
但是，在實際操作中，單位需要注意一些情況。首先，單位應該要通過正規的程式進行調查，確認員工是否在工作期間及單位的管轄範圍內發生了打鬥，有沒有傷害到其他人或造成其他損失等。其次，打鬥是否嚴重影響到單位的正常生產經營秩序也需要認真評估。
最後，在進行解除勞動合同時，應該以書面形式通知員工，並與其配州協商談判解決相關經濟賠償等問題。所以，如果員工在工作期間發生如和了打鬥等違反職業道德和工作紀律的行為，如果情節嚴重，單位有權解除其勞動合同，但單位必須依法依規操培橡蔽作，確保解除勞動合同的操作合法有效。<>
上班期間 在凱山公司外面一名員工打了我盯鬧中一巴彎褲掌我還了幾巴掌回去 然後就算了也沒報警啥子的 然後公司就說我打架要無心開除我 這怎麼說。
勞動合同寫的是不能在公司裡面打架。
能不能說話！
那麼難你這邊已經違反合同了，兩個人都開除了嗎。
他應該也走了 合同寫的店內的嘛 而且我這個也算小打小鬧也要被開？
大庭廣眾還在公司門口肯定要開除的，公司按照合同開除其實不違法的。
上班期間員工在外面打架單位能開除嗎
12樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
親親<>
很高興為您解答。<>
上班期間員攜鎮工在外面頃檔打架單位是能開除的，員雀隱亂工在工作期間打架單位是可以開除的，實務中都是被認為嚴重的違反勞動紀律或規章制度的行為，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可頃空以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度雀襲瞎的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動禪局合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
親，你可以說一下具體情況。
上班期間員工在外面打架單位能開除嗎
13樓：
摘要。親，您好，上班期間員工在外面打架單位能開除嗎員工行為嚴重違反公司紀律，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔賠償責任。但員工打架行為需要具體分析，如為了維護公司利益而與人發生矛盾、打架，公司不易開除員工；但若對公司不滿製造矛盾打架，就屬於嚴重違反公司紀律，公司可以開除員工。
親，您好，上班期間員工在外面打架單位能開除嗎員陪缺激工行為嚴重違反公司紀律，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔賠扮或償責任。蘆襪但員工打架行為需要具體分析，如為了維護公司利益而與人發生矛盾、打架，公司不易開除員工；但若對公司不滿製造矛盾打架，就屬於嚴重違反公司紀律，公司可以開除員工。
親，您好，根據《中孝悶悔華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私巧正舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一罩緩款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作時間被別人打了，單位可以開除我嗎
14樓：毛安妮
這要看具體情況的。
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工在外面打架單位能開除嗎
15樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答：員工在外面打架單位能開除的哦，員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規定，解除勞動合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度來處理。
員工在外面打架單位能開除嗎。
您好！<>
很高興為您解答：員工在外面打架單位能開除的哦，員工坦碧畢打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果慧鄭員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規定，解除勞動合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章讓芹制度來處理。
親《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的兆昌；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重族鄭扒影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款叢歷第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
之前公司沒有開除，這件事過去幾個月了，然後現在想拿之前這件事來開除。
這樣開除的話，有沒有勞動補償。
如果您單位規章制度明確規定不得打架鬥毆，則必須該制度已經公示才可以開除你。
這種情況是沒有補償的。
之前公司也說不開除，然後給寫檢討了，但是這件事情過去快半年了，現在又要以這個為由開除掉，這樣也沒有賠償嗎？那肢餘祥當初為什麼不開毀友除到現歷搏在才開除。
您這種情況可以去勞動局監察大隊投訴。
可以去投訴。
投訴對有用嗎，有用的親。
直接去投訴。
員工在外面打架單位能開除嗎
16樓：
摘要。親<>
員工下班在外打架，未受到**處罰的，公司不能以打架為理由開除員工。勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
員工在外面打架單位能開除嗎。
您好，很高興為您解答<>
員工在外面打架單位不能開除的，如果在單位管理範圍內的，當然可以開除。有些是員工下班後外出打架，並非在單位管理範圍內，這種情況員工打架一般與單位沒有冊唯如關聯性，單位因此開除員工的，構成違法解山首除勞動關係的可能性大。州啟。
親<>員工下班在外打架，未受到**處罰的，公司不能以打架為理由開除員工。勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用態備侍人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以依據帆吵《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，並且是無需支滾拿付任何經濟補償金或者賠償金的。
之前在外面衫悄埋打架，情節運猜不是很嚴重，公司沒有開除，就給寫了份檢討，但是這件或螞事情過去幾個月了，現在公司想拿之前這件事來開除，這樣合理嗎。
不合理的。是已經開除了嗎。
還沒有開除，那這樣開除公司有賠償嗎。
有的，但段肢是如果用人單位有證據證李尺明勞哪燃高動者打架是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
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