1樓：匿名使用者
稅前列支是說企業的，與你個人沒有太大關係，就你而言，還是5000元，再扣社保和個人所得稅個人部份。稅前列支就是可以是所得稅前利潤中抵扣的費用。由於會計法和稅法存在了某些方面的差異，會計賬務處理和稅務處理對企業的收入與費用的認定口徑不相同。
比如：企業違反行政規定而受到的行政罰款，會計賬務處理上做了「營業外支出」，稅前利潤中已扣除了這部分罰款，但稅法規定，企業的受**行政部分的行政罰款在計算所得稅時不可以抵扣，所以這部分的罰款要調增企業的應納稅所得額。舉例：
企業的受行政處罰3萬元，會計稅前利潤是80萬，但稅法上認定的應交所得稅的利潤（稅收上稱應納稅所得額）不是80萬元，而是80+3=83萬元，這3萬元就是不能在稅前列支的，所以要加上去一起計算所得稅。 另如：依上例子，或畢企業本年購買國庫債枯行券，取得收入10萬元，會計上做了收益處理，會計稅前利潤80萬元，稅法規定購買國庫債券取得的收入不要交納所得稅。
所以在計算應納所得稅的利潤時，應扣除這沒團譁部分收益。按80+3-10=73萬元計徵所得稅。10萬元就是可以是稅前列支的。
2樓：匿名使用者
稅前工資是：5000元，稅後工資是：元。
未申報個稅的工資能否稅前扣除？
3樓：幸福千羽夢
不擾虛拿能，未如實申報個數的工資薪金一律不得稅前扣除！
稅法規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予稅前扣除；
合理的工資薪金」通常按以下原則掌握：
1）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
2）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
3）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的譽漏，工資薪金的調整有序進緩搭行；
4）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個稅所得稅義務；
5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
4樓：輕柔還樸素灬焰火
3全部 不能，未如實申報個數的工資薪金一律不得稅前扣除！稅法規磨猜定：企業發生的合理的工資薪金支出桐芹，准予稅前扣除；「合理的工資薪金」通常按以下原則掌握：
1）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；（2）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（3）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整有序進行；（4）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個稅所得稅義務；（5）有關工資薪金的安排，不以瞎輪型減少或逃避稅款為目的；
5樓：財稅閒談
是可以的進行稅巖譽前扣除的，只要是企業合理的如實發生能稅前粗消段扣除是可以扣除的，但是這也涉及到公司個稅未如實申報，這會引起稅務對公司橋陵的稽查，
6樓：希華學姐
可以，但是你的個稅需要補申報，要不然會被認為偷逃稅款。
7樓：139河馬
企業旦穗嫌未給員工申報個稅的工資，不要在所得稅前扣除。現在稅控的大資料，個稅申報的工資和企業所得稅申報的工資數相族彎差較大的，會模手有提示。
8樓：修心
未申報個稅的工資是不能進行稅前扣除的，這是個稅要求的。
9樓：網友
不能，未如實申報個數的工資薪金一律不得稅前扣除。
工資總額包括個人所得稅嗎
10樓：唐玉蓉
企業所得稅的工資總額包括個人承擔的三險一金和個人所得稅。
1、企業所得稅的工資總額是企業財務部門根據人力資源部門對所有員工工資標準的彙總，然後按照企業所得稅法所規定的權責發生制原則分配到各個生產服務物件，形成企業一定時期內（一般為乙個月）的勞動報酬總額，也就是企業的應付職工薪酬，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業所得稅的工資總額也是計算職工福利、職工工會經費企業所得稅前扣除基數。
下列各項不列入工資總額的範圍：
1、根據***釋出的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4、勞動保護的各項支出；
5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；
6、出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；
7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
9、對購買本企業**及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；
11、因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
12、支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
14、計劃生育獨生子女補貼。
2、企業在發放員工工資時凳好，按照相關規定，在個棗辯鉛人應付工資總額中扣除由員工個人承擔的三險一金、個人所得稅後，剩餘部分——也就是實發工資，通過銀行發放給員工灶洞個人。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
工資總額包含個人所得稅嗎
11樓：豬八戒網
工資總額是鎮臘包含個人所得稅的。因為工資總額是含稅的工資薪金總額，既然是含稅的工資薪金總額，那說明就包括個人所得御大滑稅金額的。
個人所得稅作廢後可以重新申請嗎。
個人所得稅減免性質怎麼填。
比賽獎金要交個仿餘人所得稅。
工資沒有申報個稅能稅前扣除嗎
12樓：微微說法
不能，未如實申報個數的工資薪金一律不得稅前扣除！
稅法規遊數定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予稅前扣除；
合理的工資薪金」通常按以下原則掌握：
1)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
2)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
3)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整有序進行；
4)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代神攜首扣代繳個稅所得稅義務；
5)有關工隱巧資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
實發工資加上所有扣除的錢也沒有個人所得稅上發的多
13樓：
摘要。如果收入相差不是很大，這是正常現象，但是如果app上顯示工資與實際工資相差很多，這可能是因為公司虛報了我們的工資，例如：公司原本實發14萬，扣了不少稅，但在app上顯示我一分都未交，年收入只有57000，這種情況如果公司單獨找我們收稅，我們拿起法律**保護自己。
您好，我是平臺諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下。
這是因為皮羨個人所得稅app內顯示的工資是我們稅前的工資，實際收到的工資是扣去五險一金耐陸、社保、公積金等之後的實際工資。應發工資是屬於稅前工資，而實發工資是用人單位代扣除社昌握頃保和個人所得稅之後的工資。實發工資比應發工資要少。
如果收入相差不是很大，這是正常現象，但是如果app上顯示工資與實際工資相差很多，這可能是因為公司虛報了我們的工資，例如：公司原本實發14萬猛耐，隱跡扣了不枝攜春少稅，但在app上顯示我一分都未交，年收入只有57000，這種情況如果公司單獨找我們收稅，我們拿起法律**保護自己。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
工資總額由6個部分組成，工資總額組成包括哪些
基本工資 獎金 津貼補助 加班加點工資 計時計件工資 特殊情況下支付的工資。國家統計部門在1987年 貌似，記不准了，懶得去查 的工資總額構成中有明確規定。工資總額組成包括哪些 法律分析 工資總額的具體內容包括 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支...
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社保審計中非工資總額合計是指,社保單位工作人員除開工資以外的費用自出,包括 管理費 辦公費 旅費 其他應該報銷的費用。我工資條裡的單位社保是什麼意思?為什麼合計總額有這麼多?社保個人佔30 而單位佔70 大概是你的2.3倍,單位是3435你的是1453正好是2.3倍,而總的額是所有錢的總數,當然有那...
我把2019社保年檢的個人申報年工資總額和填錯了。導致現在每
你應該像社保局反應下你具體的情況 可以的話讓公司開出個證明給你 這種問題應該是可以解決的 社保年申報中的年度工資總額一定要實際嗎？根據規定職工社保的個人繳費基數應該是參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定，只有低於當地最低繳費基數時才能以當地最低繳費基數作為個人繳費基數。據此你們公司做法欠妥。如果...