1樓：經期衛士
依據規定企
來業按職工工資總額的源14%計提職工福利費bai嗎，應計入管理du費用，應作分錄：
借：管zhi理費用
貸：應付dao福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
2樓：匿名使用者
借生產成本.製造費用等
貸應付職工薪酬--職工福利
3樓：匿名使用者
根據參考資料：《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職內工工資總額14%計提職容工福利費，發生的時候直接入費用
如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
4樓：匿名使用者
現在不提14%提職工福利費，發生福利費用直接進管理費用。
但年終彙算清算時，依然要按14%標準核定當年進入管理費用裡的福利費是否超標，超過標準還是要納稅調整。
5樓：三耳東東
借：管理費用－福利費
貸：應付福利費
請問按工資總額的14%計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做
6樓：金果
計提職工福利費按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：生產成本
借：製造費用
借：管理費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
擴充套件資料：
新準則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付物件範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。
關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。
新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額。
但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字衝回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
7樓：墨汁諾
1、工人福利費應當屬於生產成本：
借：生產成本——**產品
貸：應付職工薪酬-----福利費
2、如果是管理人員：
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬-----福利費
現在不直接記提福利費
3、根據新會計準則，職工福利費屬於應付職工薪酬，計提時應區分不同的物件，如，生產工人，管理人員，銷售人員等進行處理，記入當期損益。
借：生產成本——**產品
貸：應付職工薪酬-----福利費
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬-----福利費
4、如果是工人福利費就直接
借：生產成本***x
貸：應付薪酬——福利費***x（工資總額*14%）
5、企業所得稅法規定了職工福利費的扣除標準，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。未超過標準的按實際發生數扣除，超過扣除標準的只能按標準扣除。這個工資總額的14%並不是職工福利費的計提標準。
擴充套件資料：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
三、賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
8樓：第十三片落葉
工資1000 借：營業費用 或 製造費用 140 貸 ： 應付福利費 140
9樓：藍色玫瑰
你在每個月底計提工資的時候，計提福利費，借：管理費用—福利費
貸：應付福利費（員工福利）
10樓：經期衛士
依據規定企業按職工抄工資總額的14%計提職bai工福利費嗎，應計入管理費
用du，應作zhi
分錄：借：管理費用
貸：應付福利費dao
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
11樓：匿名使用者
根據參考bai資料：<<企業
會計準du則-應用指南2006>>【針對上市公司而zhi言】現在已dao經不在按版職工工資總額14%計提職工福利費權，發生的時候直接入費用
如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
按工資總額的14%計提職工福利費。怎麼做會計分錄？
12樓：
對於不同的職工型別來，計提職工福利費
自應計入不同的科
bai目:
1、如果是企業du中為生產zhi產品服務的人員：
借：dao生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
擴充套件資料：
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
」原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付物件範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。
13樓：經期衛士
依據bai規定企業按職工du工資總額的14%計提職工福利費zhi嗎，應計入dao管理費
用，應作專分錄：
借：管理屬費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
依據規定企業按職工工資總額的14計提職工福利費，怎麼做會計
依據bai規定企業按職工工資總du額的14 計提職zhi工福利費嗎，應計dao 入管理費用，應作分專錄 借 管理費用 貸 屬應付福利費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...
按規定根據職工工資總額14計提職工福利費？工資總額為14000元，求分錄
按規定根據職工工資總額14 計提職工福利費，工資總額為14000元，計提額 14000 14 1960，分錄 借 管理費用1960 貸 應付職工薪酬 職工福利費1960 企業會計準則第09號 職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括 ...
如何做會計分錄
做為一名會計的初學者,第一次接觸會計,對於編制會計分錄總是感覺到困難,讓人抓狂。2018年初級會計職稱考試不需會計從業證了，對初學者 會計分錄 真的是一個難度，今天就教你如何學習做會計分錄。如果我說，需要你背，需要你多練，你是不是會不耐煩?的確 是我，我也會煩躁滴，但是你在會計上走得越久，你才會發現...