1樓：匿名使用者
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內棗中拆容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為乙個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待乙個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可培遊能給出乙個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來。 「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 企業人力資源管理師（一級）
題卡作答： 選擇題（125題）：職業道德（分值：
25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：
90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：
100，權重：100%） 文凳棗件筐（10題）：綜合評審（分值：
100，權重：100%） 注：上海的人力資源考試屬於特例，不屬於全國統考範疇，考核方案有所不同！
人力資源師選擇題太難如何猜答案？
2樓：環球網校
1、選擇題包括單項選擇題、多項選擇題，選擇題是標準化考試中最基本的題型，數量最多，應重點複習。選擇題主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生對一些基本要領、基本觀點的掌握程度。
2、單選題的命題視角包括基本概念、基本觀點和相近概念，而多選題的命題視角則包括兩個方面：一是基本概念的延伸，這是主要的題目**之一；二是包含渣鉛殲乙個命題中的並列從屬項，"性質"、"方法"等等。
3、答題要求：單選如衝只有乙個正確答案，多選錯選不得分；多選有兩個或兩個以上的答案，錯選少選多選不得激純分。選擇題的得分在於問題的準確性。
人力資源管理問題，人力資源管理問題
人力資源規劃是人力資源管理戰略層面的內容，即依據企業整體發展戰略及整體運營 各業務單元運作要求，通過企業組織結構進行規劃 崗位設定 職務 職位體系 定員定崗 業務流程重組 配套制度等形成與之相匹配的管理機制。詳細內容可以訪問http idea action.html guanlizixun zhiz...
人力資源考試諮詢，想從事人力資源諮詢工作，要考取什麼證書合適
hr經理人 初級 hr經理人 中級 hr經理人 高階 2008年3月，辦公廳宣佈，國家人事部 與 勞動和社會保障部 正式合併，組成了一個新的部門 人力資源和社會保障部。作為國家推行與國際接軌的雙證 學歷證書 職業資格證書或職業培訓證書 之一，國家職業資格證書或職業培訓證書是各職業領域從業和發展的必備...
什麼是人力資源，什麼叫人力資源？
人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。b 人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調...