1樓：
要從事來
人力資源這一塊，不在於你源考了什麼證
bai，而在於你是否具備
du從事這個zhi
職業的相關素質，是否dao具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
2樓：匿名使用者
人力資源管理師相對來說用處是不是很大，其實最重要的還是英語4.6級，就前景來說，專人力資源專業是10大高薪職屬業了，自考選擇專業的話還是看你自己的興趣愛好，在已經確定愛好後，應該做好相應的規劃，確定相應目標，以及如何去實現這些目標
3樓：合易人力資源管理諮詢****
現在比較普遍的是考取人力資源管理師中級或高階證書，不過目前大多數企業並沒有硬性規定，只是自己提升能力和系統知識的一種提升方式。
4樓：匿名使用者
人力資源管理師資格證
5樓：匿名使用者
從事工作的話，如果是剛畢業有一個2級或者3級人資管理師證書比較好。
6樓：遠見控股集團****
考個資**管理員的證書是個
源基本從業證bai
。去每個地區人力資源
du保障局，報人力資zhi源四級人力資源dao管理師，四級條件要求比較低，人力資源管理員（四級）高中（中職）以上學歷，從事本職業1年以上。建議自身條件好符合就報**以上。
1、助理人力資源管理師（國家職業資格**，具備以下條件之一者）（1）從事本職業工作六年以上者；
（2）取得本職業四級職業資格證書後，從事本職業工作3年以上；
（3）取得本專業或相關專業大專以上學歷證書；
（4）取得非本專業或相關專業大專學歷證書後，從事本職業工作2年以上；
（5）取得非本專業或相關專業本科學歷證書後，從事本職業工作1年以上。
2、以大專以上層次教育的本專業或相關專業的在校生，允許在畢業前一年申報**的資格考試，非本專業或相關專業的只能申報四級資格考試。
從事人力資源方面的工作需要哪些證書 60
7樓：匿名使用者
人力資源管理師證書是必不可少的。報考條件：
1、人力資源管理師（二級）：
碩士學歷，從事本職業工作一年；或本科學歷，三年本行業工作經驗；或大專學歷，五年本行業工作經驗；
2、助理人力資源管理師（**）：
大專（高職）及以上學歷，一年專職工作經驗；或取得人力資源管理員資格證書後從事本職工作兩年。
3、人力資源管理員（四級）：
高中（中職）或同等學歷，一年專職工作經驗。
簡單的說一下人力資源管理師的就業前景：
據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據瞭解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人才擇業的熱門選擇。
8樓：摩羯
人力資源等級分為**，即企業人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，不同的級別證書考取要求不同的學習和經驗人員報考，不過對於從事人力資源工作，進入企業要不要這個證書是看企業的。
看跟人的具體情況吧，有些企業注重的人是的綜合素質，有些企業就是看證。如果需要考證呢，人力資源應該考的就是人力資源管理師了。
不過你所擔心的那個問題，我覺得完全沒必要去想，人不要好高騖遠，你覺得你自己一畢業，去一個公司，老闆就讓你進入管理層，去管理事務，一般是不可能的，什麼事情都有個循序漸進的過程，腳踏實地的做事要好的多。
9樓：水凌兒心
其實證書對於現在的人力資源職業確實沒什麼用，目前國家沒有強制性要求上崗必須持證。不過本著有本子就比沒本子好的觀點呢，你可以試著考一下經濟師的人力資源管理專業，這個本子是人事局發的，也就是可以評定職稱的證書。而你說的人力資源管理師的證書是勞動局發的，只是職業資格證。
雖然現在人事局和勞動局合併了，可是發出的證書還是有很大區別的。
10樓：久言布
看你現在工作幾年了，一般在大學的時候就會考初級，就是助理人力資源師3級，然後就是人力資源師2級了，一般這個是要兩年相關工作經驗才能考的，這個證的話就比較有含量一點，但是人力資源最重要的還是經驗，前景方面的話在任何行業都是能者居之，人力資源也是。
11樓：匿名使用者
你說的很對，人力資源管理師在社會上不太受認可，作用不大。建議考些名牌人大學的人力資源學歷。再評下經濟學人力資源方向的職稱。人力資源最重要的就是實踐經驗，這是很多企業非常看重的！
12樓：
如果你沒有人力資源工作經驗，建議你先考個人力資源四級（最好是**），然後你要非常熟悉人力資源涉及的六個模組。只要把其中
一、兩個模組透徹理解在應聘過程中就能勝出了。我是從事人力資源工作的，至今已經有6年了。這是我總結的經驗。
13樓：我愛學習網劉
同學您好：這個要根據您個人的能力來看了，肯定是越高階的越好呀，如果你是想考一個話可以先從助理人力資源管理師考，再一點點的升級。
14樓：路在何方
其實關於人力資源管理師證我同上面幾位意見不同，我是從事人力資源工作的。剛走出校園可能人力資源管理師證對你沒什麼用，但是經過一年社會鍛練，當你再就業的時候，執證再加經驗就好找工作。
15樓：劉長斌
人力資源師**還有點用
16樓：匿名使用者
要考個人力資源師，再把英語學好，一般證書只是個敲門磚，得看你的個人能力和經驗。大公司的人力資源總監工資很高，月薪一般過萬，但要求也高。
17樓：範
證書倒不用，英語可能等級要高點。
18樓：江湖漁翁子
你去凱若看看，他們主做人力資源方面的考試
19樓：匿名使用者
會計資格證，二級計算機
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎？
20樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
21樓：鄞望亭苑嬋
要從事人力資源這一塊，不在於你考了什麼證，而在於你是否具備從事這個職業的相關素質，是否具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情琺定粹剮誄溉達稅憚粳況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
22樓：淺色
1、證書對人力資源來說沒有直接的作用，重要的是經驗2、如果要考證的話就考國家承認的資源管理師，但不建議考初級，直接考中級，資質不夠培訓的地方可以給你想辦法，沒問題
3、對於不是國企或企業單位的hr證書都是浮雲，主要是對hr的經驗和處事能力
中級和初級其實知識面都差不多，初級概念的東西比較多，中級的實際的東西多一些，普遍反映中級比初級簡單！
23樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資 之後，您知道人力資源資 考些什麼嗎?人力資源資 內容 1 人力資源基礎理論知識 包括勞動法 勞動經濟法規 現代企業管理 管理心理與組織能力 人力資源開發與管理 2 職業道德 3 技能操作...
我想從事人力資源方面的工作，需要考證嗎？條件是什麼
您好，如果是從事人力資源方面的工作，考級是必備的，只有相對專業的知識才能保證你今後的工作。根據2019年6月1日正式執行的報考新政 滿足以下任意一條即可 1 取得本職業或相關職業四級 中級工職業資格證書 技能等級證書 後，累計從事本職業或相關職業工作5年 含 以上。2 取得本職業或相關職業四級 中級...
我想從事人力資源工作,要準備什麼證書
bela miao 回答的很好 其實做人力資源更看重的是經驗,知識與技能都在書本上,關鍵看自己的實操了 人力資源師 分等級的 一般人考 建議去看看 以後想從事人力資源類的工作,需要什麼證書,什麼準備?人力資源工作不強制要求什麼證書。很多hr跟我一樣都是半路出家,在某個領域做了一段時間再轉做hr的。建...