1樓：匿名使用者
人力資源管理
四種觀點：
2樓：匿名使用者
人力資源 字面上說 就是 有能力的人是一種資源 資源當然是有供需消耗的 具體到 各個單位總有技術 領導 勤雜 等等崗位 要是不分種類的 讓勤雜來幹領導的活 就和用鐵當煤燒火一樣 當然 這是個比喻
3樓：哥特四
以為人本的管理資源，人是現代企業的第一資源。是不可替代，同樣也是不可或缺的資源。
人力資源是做什麼的
4樓：扶德萬澎
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。
對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素--質的管理。
主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
5樓：酈萱仰黛
人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通等方面。
二、人力資源管理的基本職能：
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行為與組織規範合、理念相一致。
3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。
4、調控：包括對員工的績效考核和素質評估，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解僱等
5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。
什麼叫人力資源?
6樓：迮培勝宦酉
你的問題可能涉及兩個方面，人力資源和人力資源管理，這是兩個不同的概念。
人力資源：是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源管理：是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，以實現企業戰略目標的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。它類似於我們以前常說的人事管理，但比人事的範圍更加寬廣，包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
簡單說就是負責為企業選人、培訓、留人和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
現在許多企業中都設有人力資源管理的部門。 不知你這個朋友是個什麼樣的朋友，建議慎重考慮。
7樓：揭允宇文靈槐
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、職業生涯管理和人事管理八大模組。
這是人力資源的主要職責。
8樓：牽城乜天賦
企業內在發展到任何一個階段都有可以適合的人員
人力資源是什麼
9樓：匿名使用者
人力資源，又稱勞動力資
源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、回具有勞動能力的人口總和。答
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
10樓：匿名使用者
人力資源管理專業是什麼？
人力資源到底是做什麼的
11樓：集體行為
一、什麼是人力資源管理呢？
人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通等方面。
二、人力資源管理的基本職能：
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行為與組織規範合、理念相一致。
3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。
4、調控：包括對員工的績效考核和素質評估，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解僱等
5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。
12樓：匿名使用者
人力資源經理並不同於其他中層管理者，因為他既需要有好的人力資源管理技能又需要企業管理的經驗，作為企業高層的夥伴，看看經理需要這些能力，所以對於一個非管理專業的本科生來說，前景不妙
13樓：匿名使用者
人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解僱！還有培養員工培養後備人才！我不知道你想知道些什麼！
實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規公司就不會讓你去通知什麼開會！
有祕書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老闆不叫你叫誰啊！跑腿是必然的你不會一區就是經理那些吧做小的那有不跑腿的！
希望採納
14樓：留靖輝
簡單的說,就是漢堡包裡的肉餅,被夾在中間,但還不能缺它
15樓：匿名使用者
簡單地說，人力資源的工作不外乎說說、寫寫、做做、想想，看似簡單而零雜的工作。事實上，人力資源部門的工作就是做人的工作，跟企業中員工溝通，制定企業規章制度，做做員工的思想工作，挖掘適合企業的人員。人力資源部門是一個決策性的服務部門，也是企業的核心部門，它的職責主要是為企業發掘優秀的員工。
不僅要發現人才，還要培養人才，使每個人才都工作在適合他的崗位上。
16樓：e企學
人力資源書面解釋：指通過費用支出於人力資源，而形成和凝結於人力資源體中，並能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。
人力資源口頭解釋：用利益招攬對企業發展有用的人才，對人才進行合理的管理和分配，使之相互合作，為企業帶來更多收益。
人力資源簡單明瞭的解釋：作為企業hr，你用公司的錢給公司設定合理的崗位配置，招聘有用的員工，為公司打工，從而獲得企業利潤。
什麼是人力資源，什麼叫人力資源？
人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。b 人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調...
人力資源是做什麼的，人力資源主要是做什麼的
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。人力資源，又稱勞...
人力資源做什麼，人力資源部具體是做什麼的啊？
人力資源管理理念上就是分層分類。以前人力資源管理說要建立統一的人力資源系統，現在更多的是把人才當客戶。要根據不同客戶群，提供不同的人力和產品服務，考核也是這樣。不同員工不同分工的差異化很大。德魯克在40多年前就說過，人才就是營銷工作。現在越來越多的人接受了這個說法，人才就是客戶，不同人才有不同特點 ...