1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
沒有簽訂勞動合同 ，從第二個月開始 支首雀付雙倍工資洞芹配。按1160計算，補納指4個月再說。。。沒有買保險要求用人單位補繳。
錄音可以作為 證據使用。。。
3樓：契夫
錄音的證明力度是有限的，從以往我在仲裁參與的案子看豎塌，一般不會支援錄音證據的。而且你用錄音證據也應該有點策略啊，比如陳述是跟誰錄的音，錄音時候問問餘銀圓題有目的搏滾性。仲裁是一事一審，這次你有什麼請求她就審什麼，再有其他的請求可以另案提出，不影響的。
我建議你找找跟公司有關的證據，比如胸牌，工作證，出入證啥的，只要證明了勞動關係，那就好辦多了。
4樓：網友
告他們不作為，氣死人。
員工不籤合同被辭退有賠償嗎
5樓：篂學長
未籤合同絕簡核被辭退可以獲得賠償，用人單位自咐喚用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者並掘解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
不籤合同被辭退處理辦法：
用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償，單位未提前乙個月通知勞動者解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。<>
公司不籤合同辭退能要求賠償嗎
6樓：趙瑾
肯定是需要賠償的；公司未籤勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動祥薯辭職或勞動者因違反公司規章制度被辭退都是沒有補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度念宴洞的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作仔枯也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司辭退員工沒簽勞動合同不給賠償，怎麼辦
7樓：小豪
1、 沒有籤勞動合李橋同 ，公司 無故辭退員工 ，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合 勞動合同法 第三十九條規定外，其它應 支付經濟補償金 的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人老雹單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制侍擾帆度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司不籤合同，工資本來說1500幹月轉正的，現在都月了只加了300塊補助
一 用人單位自用工之日起一個月內必須跟你簽訂勞動合同。二 沒有簽訂勞動合同，一年之內，應當支付你自上班後第二個月起的雙倍工資，最多11個月。如果超過一年還沒有籤勞動合同，視為公司跟你已經簽訂無固定期限勞動合同。一年後，你以沒有簽訂合同為由可以自行解除合同，到時，你可以主張不籤勞動合同的雙倍工資 不籤...
公司沒有與我簽訂勞動合同，被辭退怎麼維權
1 提成 獎金 是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算...
拖欠工資。不籤合同。也不交三金。
申請勞動仲裁 仲裁過後老闆還是不給，也不用申請支付令，直接申請強制執行 強制執行通俗說就是執行機關到你原來的公司去直接把你老闆的車拖出去賣了然後給你錢 呵呵，勞動法規定不訂立合同其責任歸於用人單位 你的作品按上樓說的如果沒事先的約定歸於公司 至於三金你也可以通過仲裁讓你老闆幫你補交 對磨公升了，至於工...