1樓：baby無知的螞蟻
1、被複辭退想獲得經濟性補償，制首先要注意，一bai定不能再辭職單du
上面簽字。否則會按zhi
照自願離職處理是沒有經dao濟補償的。
2、口頭上說要辭退，也許只是一時氣話，不能當真的。如果人事部的人來找你要求你離職，這個時候需要簽訂離職協議，協商好賠償問題之後才能交接離職。同樣不得在辭職單上簽字。
以免以後產生麻煩。
3、如果你沒有在辭職單上簽字，現在已經未在公司上班了，可以向勞動局投訴進行索賠。
4、如果還在公司做，那麼就不用走了。繼續做下去就好。
2樓：塵封殤逝
用人單抄位口頭提出與勞動襲者解除勞動關係，是違法bai解除，勞動者可以du申請勞動仲裁，zhi要求該用人單位支dao付賠償金或要求繼續履行勞動合同；賠償金的標準為：每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被單位口頭辭退又不肯給辭退證明或者解除合同證明怎麼辦？
3樓：柔情西瓜啊
以去勞動監察部門投訴,用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
擴充套件資料
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：匿名使用者
依據勞動合同法，解除勞動合同時，單位必須給解除勞動合同的證明。
現在，你們公司只給你辭職申請書，應該是想把單位解除勞動合同，變為 你主動辭職，以此來規避他們要負擔的經濟補償金。
現在如果單位沒有通知你最終上班的時間，你就繼續上班下去吧（免得你去投訴，單位又矢口否認辭退的），如果哪天他們不讓你去上班了，你可以持現在的員工卡，工資條、工作日誌等證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
5樓：中國勞動網
看來你是挺懂法和挺有心計的！錄音可以作為證據。如果單位解除你的理由不符合法律規定，就可能構成違法解除。
你不能向勞動行政部門投訴，因為除了錄音以外，你是沒有其他證據的，而錄音在仲裁以前是千萬不能露出來的。你如果有勞動合同，你現在可以採取激將法，申請勞動仲裁，告他們違反勞動合同約定，不給你提供勞動合同約定的工作崗位。這樣可以一箭雙鵰，一是逼迫單位做出選擇，二是可以將他們激怒，讓他們主動解除你。
這時你可以靜觀事態的發展再做決策。
當然你也可以憑藉錄音直接去申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
那你繼續上班,要求公司發放工資即可.
7樓：購買噶
樓主我發生了和你一樣的事情，能請問你最後怎麼解決的嘛？我現在真的很苦惱，如果能解答真的很感謝了！
8樓：匿名使用者
當然去勞動促裁了，這種公司有不告他告誰啊
9樓：你的頭髮如此亂
最後怎麼樣了？我也遇到跟你一樣的問題，不知道怎麼辦，求教
公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
10樓：山人老施
去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m+1，差不多二個月工資。拿起法律維護自己的權益
11樓：黃朋
如果沒有寫勞動合同，拿不到賠償的。小廠一般都沒有，沒有勞動合同相當於零時工，一個零時工拿什麼賠。正規廠的話你才能拿賠償
12樓：匿名使用者
固定證據，可以**錄音
13樓：呂莎司水之
你需要收集相關證據（上班記錄，人事記錄，生產紀錄等）
口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認辭退怎麼辦?
14樓：匿名使用者
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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