1樓：網友
申請勞動仲裁．仲裁過後老闆還是不給，也不用申請支付令，直接申請強制執行．強制執行通俗說就是執行機關到你原來的公司去直接把你老闆的車拖出去賣了然後給你錢．呵呵，勞動法規定不訂立合同其責任歸於用人單位．你的作品按上樓說的如果沒事先的約定歸於公司．至於三金你也可以通過仲裁讓你老闆幫你補交．對磨公升了，至於工資，如果仲裁人員看你可憐的話也許御雀會責令用人單位給你經濟補償．＜＜工資支付暫行規定鎮遊早＞＞規定拖欠勞動者工資乙個月以內的可責令用人單位給予工資百分之二十的經濟補償．就這些了，給你支個招，你先到你們當地的勞動監察大隊去投訴下先．
新的勞動合同法明年才實施，沒有溯及力，關於勞動糾紛你什麼時候去告法院都會受理，但是會依據訴訟時效駁回起訴。勞動糾紛的時效是60天。
2樓：商標註冊
勞動法》第五十答首條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞清陵數動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
以上問題，勞動者均可以到當地人力資源和社會保汪察障局勞動監察投訴。
3樓：網友
1 向如蘆當地勞動仲裁局申請仲裁。
2 另用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資？沒有法律依據。
3 不寫合同渣圓帶可以向勞動局舉報，三金？我想可能是三險一金吧，應該腔消向社會保險管理機構和住房公積金管理中心舉報。
4 不用申請支付令，申請仲裁就可以，煩死他。
5 設計所屬權事先沒有約定的話應該歸公司。
6 工資是按每月天計算。用365減去週六週日和法定節假日天數再除以30，而且法律也有相關規定。
沒簽合同拖欠工資不發
4樓：任恬楠
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資不交社保不籤合同
5樓：鄧凱刑事辯護
拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，超過乙個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
物源中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共模歷和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠罩碼態勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司沒有簽訂勞動合同也不給交五險一金，而且拖欠工資，請問可以告這
6樓：網友
公司應在用工30日內和勞動者簽訂勞動合同。要是沒有在這段時間內籤的話，那你記住要保留你用工的證據，比如工資條。到時候可以向當地勞動部門申請仲裁，讓公司支付你沒有簽訂勞動合同這一段時間內的兩倍月工資。
要是沒有跟你交五險一金的話，那你可以一起仲裁了，讓公司給你補繳。
申請勞動仲裁是免費的。
7樓：王浩
按你的表述，公司已經違反勞動法，可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
不交保險 不籤合同 拖欠工資如何解決.
8樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
沒有籤合同拖欠工資，沒有簽訂合同，一直拖欠工資怎麼辦
用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者籤勞動合同，需要每月支付雙倍的工資並補籤勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關係，並支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經濟補償的，勞動者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據我國 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之...
包工頭拖欠工資一直沒有結，我們又沒有籤合同怎麼辦
直接找勞動部門 人力資源與社會保障局 進行投訴就好，雖然你們沒有籤合同但是你們有切實的勞動關係存在的，這個不需要過於擔心。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業不籤勞動合同將承擔如下法律風險 1.未籤合同根據 勞動合同法 第...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資...