1樓：合同糾紛謝平
可以先和單位進行協商，協商不成可以去勞動監察部門投訴和舉報，申請勞動仲裁或者向法院起訴。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：體娛荒原
挖掘機的老闆拖欠工資，但是沒有合同，但是你們有平時的乙個交流的記錄，比如**錄音啊，或者微信交流都會有記錄的，沒有關係，到時候你也是不會說沒有合同，其實是是他的問題。
3樓：龍之喵喵豬
拖欠工資沒有合同，這個比較難搞啊，你只能向他去要了，而且找一些你在那裡上過班的證據。實在不行的話可以到勞動局去申請訴仲裁。
4樓：小相三
工程類的工作，拖欠工資很正常的！這個只有從業的人心裡很清楚！即使去勞動局申請，勞動部門也是調解協商解決辦法！
口頭承諾一下！最好就是保留證據，起訴！讓法院判決！
這樣最好！
5樓：情感諮詢導師小西
挖掘機的老闆拖欠工資，但是如果沒有合同的情況下，他也知道這種情況下工資應該儘快給你們結清的，我覺得你可以聯合一些其他的工友們一起向他討債或者是找一些跟他發資訊的一些證據，實在不行的話就提出他現在有很多這樣的單位可以保護你嗎？
6樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，在已經跟老闆事實勞動關係，可以憑藉證據向勞動監察部門投訴。
7樓：戀愛神殤
只要有人證物證，比如錄音錄影什麼的可以直接起訴他的。
挖機老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦
8樓：宋聰聰
用人單位不發放工資的，可以要求補發。未籤勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額。
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、拖欠工資多久算違法。
用人單位在約定應發工資之日未向勞動者發放工資的，屬於拖欠工資的違法行為。根據法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部對〈工資支付暫行規定〉），剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
1）國家法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）;
5）因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
挖機老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦？
9樓：帳號已登出
如果挖機老闆拖欠工資並且沒有簽訂勞動合同，您可以採取以下措施：
1：與老闆協商：首先，您應該與老闆嘗試溝通和協商，瞭解他們為何拖欠工資，並尋求最好的解決方案。您可以提出自己的要求談櫻塌，例如結清所有未付工資或者簽訂勞動合同等。
2：尋求勞動仲裁：如果協商不成功，您可以向當地的勞頌談動仲裁機構投訴。在提交仲裁申請前，建議您準備好相關證據，如工含圓作記錄、薪資單等。
3：起訴老闆：如果仲裁機構的裁決不被執行，您可以起訴老闆。在此情況下，您應該聘請律師，準備好所有必要的證據，包括僱傭關係證明、工作記錄、薪資單等。
總之，如果挖機老闆拖欠工資並且沒有簽訂勞動合同，您有權利維護自己的利益，採取相應的法律措施來解決問題。
10樓：攻城獅阿蘭德偉
挖機老闆拖欠工資是一種違法行為，您可以採取以下步驟來維護自己的合法權益：
1.與老闆協商：首先，您可以嘗試與老闆協商解決問題，瞭解具體情況和原因，如果老闆有誠意解決問題，可以達成和解協議。
2.尋求勞動仲裁：如果與老闆協商無芹蔽果或者老闆沒有誠意解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老闆支付拖欠亮緩的工資。
3.起訴老闆：如果勞動仲裁無法解決問題，可以通過司法途徑起訴老闆，通過法律手段維護自己的合法權益。
需要注意的是，即使沒有簽訂勞動合同，您在工作期間仍然享有合法的勞動權益，老闆應該按照國家規定支付相應的工資和福利。在維護自己的權益過程中，建議您諮詢當地的勞動法律專業人士，並保留相關證據和記錄，以便在必要嫌鍵州時提供證據。
11樓：儒德事務所
1、勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同並且用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進行協商，要求用人單位支付工資並且支付拖欠的工資；若雙方協商不一致，勞動者可以申請遲禪仲裁或者提起訴訟。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠。」
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：「用人單位自用工公升並之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合吵旦跡同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
12樓：帳號已登出
首先，你要儘量蒐集你在公司工作過的相關證據，比如工作檔案，工作照，工作記錄，**錄音等等，越多越如鉛好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作超過乙個月的，也可以視為已經建立了勞動關係。（重點）
其次，你可以先和老闆進行協商，要求他按時支付你的明局工資，如果協商無效，你可以向當地的勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求老闆支付你的工資和相應的經濟補償金。
最後，你要注意激橡讓保護自己的合法權益，不要輕易放棄你的工資，也不要被老闆的威脅或恐嚇所影響，如果遇到暴力或者人身傷害的情況，你要及時報警，維護自己的人身安全。
13樓：網友
首先，你可以先找老闆瞭解情況，儘可能解決問題。如果老闆沒有合理的解釋或者一直拖延付盯寬款，建議您諮詢法律專業人士，瞭解相關法律規定並進行維權。在維權過程中，您可喊則滑以通過鄭臘聊天記錄、簡訊、支付寶賬單等各種渠道收集證據並留存備用。
如果事態嚴重，也可以向勞動部門投訴，尋求有關機構的幫助。但是需要注意的是，不要以過度激進的方式對待老闆，這會影響到您的權益維護。
14樓：網友
首先，您應該蒐集證據，如支付條款、工作時間表、工作憑證、工資單等，以證明您是合法僱員，並且拖欠工資的情況。如果您可以提供足夠的證據，您可以亂殲向當地勞動行政部門提起申訴，以獲得賠償。此外，您可以嘗扮陪試聯絡當地勞動調解委員會，以獲得廳陪蠢解決。
挖機老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦？
15樓：吳明慧
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動毀彎缺者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的纖辯個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立鬧閉無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
挖機老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦？
16樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
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