1樓：譚談社會
你一定要弄清楚那個狀告的內容巨集遲帆是什麼，然後回想你跟那些同事處理的不愉快，最好能夠從領導的口蔽雹中猜測出來，然後改正，刻意旦改在領導面前表現自己優秀的一面。
2樓：路邊的風兒
遇到這種情況只能自認段散拿倒黴，掘或因為畢竟是匿名的握搭，你也不知道是誰，胡亂懷疑別人也是一種不好的行為，只能規範自身，儘量避免發生類似的事情，保持自己心態的平衡。
3樓：阿斯達歲的說
這個時候只能和領導去好好的溝通，好好的解釋，讓領導消除對你的誤會，然後好好的表現就可以了。
體制內被同事告黑狀，但黑狀是匿名的，該如何是好？
4樓：神經哥玩遊戲
那麼，面對黑狀，應該如何應對呢？
不要急於辯解，要相信領導有自己的判斷。一些人領導一找自己詢問相關情況，立馬就會暴跳如雷，急於洗清自己，這是非常錯誤的做法。領導找你詢問，並不代表領導相信別人的告狀，恰恰相反，領導就是不相信才來問你，你越急於辯解，反而越容易鬧明桐加深領導的懷疑。
這時候，穩妥的做法就是領導問什麼你答什麼，陳述客觀事實就好，千萬不要答非所問，更不要自己構建情節，有一說一有二說二，讓領導自己意會。
繼續幹好本職，給領導以正面訊號。其實乙個下屬是個什麼樣的人，領導心中都是大概有數的。如果因為別人的告黑狀，你自己就無心工作，導致工作狀態和工作效率。
的下滑，反而會降低在領導心目中的形象。越是這種情況，越應該打起十足的精神，把自己的本職工液坦作給幹好，至少要給領導營造一種不受這些黑狀影響的形象，領導自然心領神會的。
不要糾結到底是誰告的狀，並試圖找出來。正所謂濁者自濁、清者自清，黑狀不是告完了就沒事了，等領導把事情調查清楚，還你清白，告黑狀的人是不會有什麼好果子的，也許領導不會把他怎麼樣，但至少看清楚了他是個什麼人，以後也不可能去看重或者培養這樣的人的。不要嘗試去找出來誰告的狀，也不要去問領導，這都是低階的做法，為一些沒有意義的事浪費自己的寶貴時間，有這功夫還不如好好提高下自己的防範意識呢！
職場中，真朋友無己，真敵人很多。每個人都會在某乙個小團隊、小集體中工作，要想不被別人算計、摸黑，甚至被別人殺於無形，真的應該好好研讀下《孫子兵法》
的那句「知己知彼、百戰不殆」。一則要懂得保護自己，說話、做事都要多長乙個心眼，不要被有心人抓住把柄；二則要對身邊的每個人有所瞭解，不要道聽途說，自己平時多觀察、多留心；三則凡事留有餘地，不要把事情做絕、槐搭做死，要懂得適可而止，無關緊要的事可以適當忍讓；四則要抓住領導的心理，做乙個讓領導欣賞和信任的下屬。
5樓：愛情來了擋不住
如果黑狀是莫須有的話，那就氏塵大兄悶不必在意，向領導證實自己的清白，同時在之後的工作過程殲豎中要多警惕同事，如果黑狀是真實存在的，那就積極的向領導承認錯誤。
6樓：雙子小黑嘿
這個賀渣時候你一定要反思自己的行為，千萬不可以再出錯了，一兄猛定要非常的禪塵悄謹慎，你也要非常的理智，千萬不可以生氣。
7樓：南歌
如果你做錯了，那麼就虛心接受吧，畢竟也查不出是誰告的密，自己做好自己就好了。
職場你被同事告黑狀，應該怎麼辦
8樓：匿名使用者
就跟上學的時候，有同學喜歡跟老師打小報告一樣，在職場中，也會遇見向老闆「告黑狀」的同事。如果當自己遇到這樣的事時，你該怎麼辦呢？
知道自己被人告黑狀時，有的人會特別生氣，按捺不住自己，覺得有種被人揹叛的感覺。但越是這樣的時候，越應該保持冷靜，擺正自己的心態。會被人告黑狀，可見自己的做事方式還不夠圓滑。
情緒高漲時做事不理智，冷靜後才能接著做第二步。
沒錯，你需要找出是誰告的黑狀。找到這個人並沒有你想的那麼難，你只需知道所告之事有幾個人知曉，一一去排查。正所謂知己知彼，只有知道對手是誰時，你才能讓自己不處於劣勢。
否則敵暗我明，啥時候又被人絆了一腳，你都不知道。
如果是小事一樁，不至於損害到你的利益，過去也就過去了，不過你仍需要讓對方知道你已經知道告黑狀的事。但如果對方三番四次的對你動手腳，那你脾氣再好也不該坐下去了。因為這樣不僅對手會認為你好欺負，你的老闆還會覺得你沒改進，不具備職場生存和應變能力。
讓領導質疑你的能力，終歸不是一件好事。
有一招叫置之死地而後生，所以你也別害怕把你倆之間的恩怨公開。有時候把事情公開了，反而對自己是一種保護，因為在公司你倆之間的矛盾已經不是私下裡的決鬥，公開後所有人都成了你倆的監督者，誰也別想賴給誰。
9樓：職場縱橫術劉聰
職場中，被同事黑了怎麼辦？
在體制內被領導提拔，可是為什麼越來越焦慮？
私企，破格提拔稱為 壓擔子 意思是讓你來挑更重的重擔。日常生活，你原本挑斤水，如今挑斤水，你舒服才怪呢？實際上 歸根結底，你或是處在初入職場的最底層，小中高層罷了，或是要實際辦事的，等著你到高層住宅。無需實際辦事了，你才可以保證可輕輕鬆鬆，也並不輕輕鬆鬆，您有決定權，就找邦企了，想辦事就累，不願辦事...
體制內月薪3000，體制外月薪15000，你怎麼選
我會選擇體制外月薪15000，體制內月薪3000因為穩定，不會面對辭退的危險，但是現在這個社會一直在做的體制內的事情，學習到的東西不多，見到的視野也不開闊，所以體制外月薪15000可以學習到更多的東西，而且讓人可以更加勤奮。這個問題就跟年齡有關係了。我覺得如果你還不到30歲還年輕，大部分人就會選體制...
為什麼要分「體制內」和「體制外」
體制是一個框架 體制內 就是指在國家機關 企業 事業單位等機關單位內享受編制待遇的公職人員，是在組織制度中起主導作用的一部分。體制外 就是指在國家機關 企業 事業單位等機關單位內工作，卻無法享受編制待遇的職工，其中有暫時未享受編制的正式職工，也有如勞務派遣工 合同工這樣的臨聘職工，這類人也被稱為 編...