1樓：一生所愛
在體制內。工作是需要能吃苦認真工作的人，同時想要得到領導重用，那是需要一些認真工作完成工作效率。
高的，並且也能說會道的人，體制內領導對這些群體是非常重視，只要自己表現能夠更加突出是絕對能夠得到領導提拔。
雖然在體制內工作和企業公司的工作情況不同，但是內部的管理和任務的分配，也有大致相同的地方，作為員工一定要恪盡職守，對工作必須要認真敬業，才能夠得到領導提拔。
一、認真工作。
在體制內工作時，個人工作必須要做到位，而且工作必須要認真，不能夠敷衍為主，有很多年輕人考上體制工作以後，相當於是在個人工作崗位中養老，完全沒有一定進取心，在工作時總是以敷衍的態度完成任務，完全就是浪費資源。想要得到領導重視，並且個人要有發展想法，那就一定要做好自己的本職工作，堅持下去才能得到領導重用。<>
二、做事效率高。
個橘慶人在工作時一漏伍銀定要講求效率，不能夠為了工作而工作，而忽略了做事的完成度和效率，一般來講在體制內工作會有大量的一些**檔案，需要填寫，甚至有時候在工作時，經常會要求在規定時間內完成相應工作，這一點是很多體制內都比較明顯的工作體制，作為乙個有遠大理想的工作者，一定要遵守體制內工作標準，要堅持不懈的完成工作並體現出工作效率，只有這樣，應該能夠得到領導賞識和提拔。<>
三、能說會道。
做領導那肯定是喜歡能夠認真工作並且也能說會道的人，遇到這樣的員工，領導那是愛不釋手，返宴乙個能說會道的人不管是在體制內還是其他的工作崗位工作，都能夠得到同事認可、領導重用，乙個能說會道的人並不是一天兩天就成功，那是需要長期努力，去不斷表現自己、展示自己，才能夠在工作崗位中凸顯自己本領，從而得到領導認可。<>
2樓：彩虹巧克力糖豆
你不斷提公升自己的個人能力，帆租胡當型絕你足夠的優秀之後，自然就能夠得到領導的作用，這需要你一步步慢慢的努力，這是乙個態攔長期的過程。
3樓：魚與魚塘
你要向領導表達自己的衷心，他佈置的任務要出色的完成，這樣他會信任你，願意用你。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你要成為乙個對他有用的人，你要幫他排憂解難，為他解決工作上的問題。
在體制內怎樣才能得到領導重用呢？
5樓：瀾依小童鞋
1、跟異性同事在辦公室，即便歲數相差很大，把門開啟或者虛掩。對女性來說可以保護自己，也可以避免流言蜚語。2、鑼鼓聽聲，聽話聽音。
參加會議，跟領導聊天，不要只聽他們說了什麼，要聽得懂他們沒說什麼。尤其是領導，經常說半句留半句，猜懂「畫外音」才是真本事。比如，領導「表揚」你：
最近很忙呀，感覺好長時間都沒見餘孫到你了。這不是表揚你，而是敲打你沒有及時向他彙報，沒有及時向他靠攏，沒有向他「表示表示」。所以，有些話聽不太明白的時候，不要當作「耳旁風」，而是要多想想他們為什麼要這樣說、在什麼情況下這樣說、背後的含義是什麼。
3、工作上大家是上下級，但是身處人情社會，大家逢年過節的時候串個門問候一下，飯局上找機會多交流，日常工種中多請示彙報，其實也沒多難，也花不了你多少錢。4、體制內得到重用的第一前提是，讓領導認為你忠誠，這是第一位、第一位、第一位。這是1，其他的能力、業績、水平等等，都是後面的0。
沒有1，讓毀備其他都是白費勁。5、體制內，懂規矩、守紀律，這是擺在第一位的。這一點，並不壓抑你的創新思維，規矩和紀律，是坦毀指程式上的，而不是指思想上的。
思想可以創新，但程式要遵守，多請示，多彙報，不要自己擅自下決定。
如何讓領導重用
6樓：何林
說到要做到、做到要見到。
7樓：網友
幹好工作，為領導提前思考，出謀劃策。
8樓：網友
以大局為重，幹好本職工作。
工作中怎樣才能得到領導重用？
9樓：捕捉乙隻大柚子
一：以領導為中心，讓領導感到你的忠誠。
話說「不想當元帥的士兵都不是好士兵」，這句話的確很勵志，古往今來也激勵了很多普通士兵成功逆襲。
但往往不是說逆襲就能逆襲成功的，就算你想法再多，這期間你會遇到很多的阻礙，比如來自同事之間的競爭壓力，來自領導的賞識與提拔尤為重要。這裡多次提到領導的賞識，想要得到領導的賞識首先得讓領導認可你，想要領導認可你除了時間上的限制還得有一定的工作能力與為人處世的方法。
二、彙報工作有方法，不是彙報得越多，領導越重視。
學會彙報工作也是門學問。有的職場人士對於領導交代的事情就算是提前完成了，也不會像領導彙報，而是等著領導主動來問。這種做法其實並不很好，對於某些領導來說會很反感。
還有的職場人士，無論遇到事情的大小與否都跑去向領導彙報。本來有些工作中的小事自己完全能夠解決，還跑去向領導請示，自以為這是以領導為中心，實則是讓領導質疑你的工作能力。
所以，分清彙報工作的方式極為重要。
三、有良好的業績，可以讓你得到領導的認可，而且在你公升職時也可以堵住其他人的嘴。這是充分條件，但不是必要條件。人們總傾向於和自己熟悉的人打交道。
業績好，領導會注意到你，和領導關係好，領導才會提拔你！很多人在與領導相處的過程中不懂方法與技巧，跟領導走得太近了怕別人閒言碎語，離得太遠了又怕疏遠掉隊，導致與領導的關係非常平淡，甚至關係不融洽而非常苦惱。
還是那句話，具體問題具體分析，順勢而為，一切都需要因時、因事、因勢靈活應變。
10樓：匿名使用者
職員總是希望自己能得到老闆的賞識和器重，從而保住自己的飯碗，或是被老闆提拔重用。那麼，職員如何才能得到老闆的青睞？筆者認為應做到以下幾個方面：
一是能勝任工作，忠於職守。職員被公司招收聘用後，老闆會有乙個試用、觀察的過程。如果職員的文化知識、管理和技術水平、交際公關能力、處事待人的修養等綜合素質都能勝任本職工作，並且忠於職守，公司規定和老闆臨時指定的工作件件有落實，順利地運轉，並出色完成各項工作任務，肯定會得到老闆的讚賞。
二是能進行管理和技術創新。企業要求得生存和發展，必須進行管理和技術的創新。作為公司老闆，不僅自己要在這方面起領導作用，而且希望自己的職員在這方面大有作為，通過員工集體智慧和創造力的發揮，改進公司的管理制度和方法，提高生產技術水平和產品的科技含量，從而增強公司的競爭力，以一定的優勢搶佔市場，擁有自己的立足之地，並不斷發展壯大。
因此，作為公司職員，應充分利用自己現有的知識和技術，努力學習掌握新知識、新技術，圍繞公司的發展目標，積極地進行管理創新和技術創新。
三是能給公司出謀劃策。如今，許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關，所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此，公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓，以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究，發揮自己的聰明才智，積極地給公司生產經營和管理提出合理化建議，供公司決策層參考。
四是能注意溝通與協作。作為公司職員，一方面自己要有勝任本職位的能力，積極做好本職工作。另一方面還要注意與領導和同事的溝通，對完成工作任務的情況以及工作中遇到的問題和困難，要及時向領導彙報和向同事、相關部門通報，以便領導及時掌握情況，採取相應對策，相關同事也能予以理解、支援和配合。
與此同時，公司職員還應有團結協作的精神，與同事和相關部門密切配合，共同完成好公司的工作任務。
五是能嚴格遵守公司的規章制度。公司依法制定的規章制度，是公司職員的行為準則，也是公司生產經營能否正常運轉的保證。作為公司職員，應嚴格遵守公司的各項規章制度，包括考勤制度、財務制度、工作責任制度、勞動紀律和操作規程等，切不可肆意違反。
此外，還應與公司共榮辱，在公司內外都要注意維護公司的形象。
11樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法。
12樓：匿名使用者
對症下藥，看看領導是怎麼樣的人，這是最關鍵的，否則會適得其反。如果領導是識才重才的人，那就踏實肯幹，多做少說，如果領導是個庸才，還嫉賢妒能，那你就需要學拍馬屁，千萬別露鋒芒，否則他會把你列入黑名單，永世不得錄用了。。。切記，這是我10年的工作經驗之大成。
13樓：匿名使用者
每天工作有計劃，定時彙報，多做少說。
14樓：匿名使用者
準確理會領導意圖，忠實執行工作計劃，及時反饋與反應問題並提出解決方案，完成任務及時通報、彙報並總結。
怎樣才能讓領導重用我
15樓：帳號已登出
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若告帶渣是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的行搜時間瞭解襪悄清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
在體制內被領導提拔，可是為什麼越來越焦慮？
私企，破格提拔稱為 壓擔子 意思是讓你來挑更重的重擔。日常生活，你原本挑斤水，如今挑斤水，你舒服才怪呢？實際上 歸根結底，你或是處在初入職場的最底層，小中高層罷了，或是要實際辦事的，等著你到高層住宅。無需實際辦事了，你才可以保證可輕輕鬆鬆，也並不輕輕鬆鬆，您有決定權，就找邦企了，想辦事就累，不願辦事...
如何能夠在剛入職場之後迅速受到領導的賞識呢
想要收到領導的賞識就必須要有過人的才能，不然你靠什麼來贏得領導的賞識呢？一般在公司裡面，上司只會注意有能力和有潛力的人，要是你兩樣都不佔的話，那麼領導賞識你幹啥，不開除你都算不錯的事情了，所以我們剛入職場最重要的事情就是好好的工作，把自己的工作能力給提升上來，這是最重要的。我們剛進職場其實就是一個職...
在工作最忙的時候如何和領導請假，或以什麼藉口
您好，很高興為您解答！針對您目前的情況 我的建議 1 在工作忙的時候，也是最難請假的時候，因為人手不夠，這個時候，必定要以緊急 重大的事情來請，才有可能批准。2 您可以說，我最近身體很不好，我想請假去看病，但是你要提供一些證明給領導看，他才會相信你。3 你可以說，你爸爸或媽媽生病了，很嚴重，你想要去...