1樓：數位技術小輝
看工作內容。因為領導給你安排的是一些比較重要的工作，那麼就是在培養你，如果是一些不重要的工作，那麼就是在壓榨你。
2樓：嘉玉玉寶貝
如果他給你安排完任務以後。只是不斷的催促你交結果，不是對你工作的關心。這絕對是一種壓榨。
如果他把一些重要的工作交給你的話，並且會向其他的同事誇讚你。這是對你工作的乙個肯定。
3樓：職場導師王安平
第一，邀請問問自己的內心：你宣告這個階段什麼是最重要的？也就是說，你希望通過這段工作最終達成的目標是什麼？
第二，思考這段工作是否能夠滿足您的需求？
第三，觀察你的領導是否經常給您一些指導，例如：給你小專案鍛鍊你的技能，或者直接給你一些方法、工具、思路，好的領導都非常尊重人才，善於培養人才。
4樓：雙魚愛仕達
如果這個領導不管幹什麼事情都要帶著你的話，而且會給你講很多道理，說明這個領導在培養你。如果這個領導經常要求你加班，那麼就說明這個領導是在壓榨你。
5樓：愛上我企鵝9啊
如果領導光和你畫大餅，而且把很重的工作都壓在你身上，並不談薪資的問題，說明是在壓榨你。
在工作中，如何判斷乙個領導是在培養你還是在壓榨你？
6樓：愛情來了擋不住
如果領導在和你交往過程中指導你歷明如何工作，並且告訴你，你在工作中犯了哪些錯誤，就說明領導是在培養你；如果領導不管三七二十一，就把一大堆工作丟給你，讓你完成，檔爛廳這就是在壓榨行隱你。
7樓：韓諾諾
最好的辦法就是看有沒有漲工資，工資漲了說明是培訓是培養，工資沒漲說明是壓榨。
8樓：情感導師素顏
首先要看這個領導他有沒有鼓勵你肯定你的能力，在肯定你敬慧搭能力的同時，也確實有交給你一些亮拿比較重要的工作，而這些工作也能夠讓你碧嫌更好的上位。
在工作中，如何判斷領導是在培養自己還是壓榨自己？
9樓：沐琪說教育
你可以觀察領導對你的工作態度，同時觀察領導是否會把重要的工作交付給你。
通常情況下，如果領導給乙個員工頻繁安排各種任務的話，這大概率說明領導本身比較喜歡這個員工，同時也信任這名員工的工作能力，所以領導會選擇重點培養他。如果乙個員工本身的領悟能力有限的話，領導可能會認為這名員工只適合做基層工作，領導也會給他們安排更多的工作內容，但這並不意味著領導會重點培養結果員工，因為領導只不過把這個員工當成廉價勞動力來看待了。
1.你要判斷領導對你的工作態度。
在你完成相關工作的時候，如果領導對你的態度非常好，同時也會對你的工作進行指點和引導，做生命領導在有意培養你，你也需要儘可能多去幫助領導做事。相反，如果領導僅僅讓你從事一些基層工作，相關工作也對你沒有任何提公升，這說明領導在故意壓榨你。<>
2.你也需要判斷本身的工作型別。
如果領導總是讓你嘗試各種挑戰型別的工作的話，此類工作可以鍛鍊你的工作能力，不管領導是否給你公升職加薪的機會，你的這個生涯都會越來越好。如果領導只是讓你從事一些重複性的工作，這大概率水平，領導把你當成職場老好人來看待了。<>
3.你也需要判斷領導本身的處境。
我個人不建議員工站到自己的視角來看待領導的工作問題，如果你嘗試和領導換位思考的話，你就能夠理解領導為什麼會給你安排此類工作，更能夠明白領導本身的處境，如此一來，你自然就會知道領導給你安排工作的用意。如果你能夠在工作中真正幫助到身邊的領導的話，領導一定會非常器重你，他也會重點選擇培養你。<>
10樓：雜談趣事
工作中領導是培養自己的還是壓榨自己的，這很好判斷啊，真正培養乙個員工不會讓這個員工一直做重複性的工作。就算是要做一些，也會在做的過程中教這個員工一些新的東西，一些以後會用到並且有用的東西。<>
壓榨乙個員工就是讓這個員工加班，總是做一些低階的重複的工作，員工覺得這工作沒有什麼難度，然後領導一直跟員工強調你基礎的工作做好，你才可以去做更復雜的工作，其實這沒有道理。因為基礎的工作要做，但與此同時學一些相對難度大一點的這個工作，慢慢的去了解去接觸，這個也沒有壞處，兩者並不發生衝突啊。那些基礎性質的工作能做多久啊？
單純指望這個能培養出乙個優秀的員工嗎？那肯定不行啊
培養乙個員工是培養這個員工的能力，就是看這個領導願不願意教他兩方面的體現乙個是主動的，有沒有教這個員工一些從來沒有接觸過的業務，並且詳細的告訴對方應該怎麼做。另外是被動的，員工碰到一些自己解決不了的問題，覺得比較困難的事情找到這個領導，這個領導能不能給出乙個有效的意見，並且告訴這個員工以後你再遇到類似的事情應該去怎麼做。兩方面都做不好，那乙個領導他絕對不想培養這個員工。
任何人學習都需要乙個過程，而且學習它是連續性的，不是突變性的，需要一點一點的學，所以要逐漸去接觸那些複雜的工作，簡單的工作，要做複雜的工作也要接觸，也要去了解。如果乙個領導從來不讓員工接觸複雜的工作，這絕對不是乙個好現象，因為一直做這些初級的工作是沒有前途的。這工作誰都可以做，那他就沒有意義，必須是考驗員工能力的，不是所有人都能做的好的這種工作才算是真正提公升乙個員工的能力了。
11樓：傑析歷史
在我們工作中總能聽到領導說我對你要求高是為你好，你想要被公司培養就得能吃苦，可我們常常在懷疑領導名為培養。但我們究竟怎麼能判斷領導在培養你還是在壓榨你呢？
這可能是我們每個人，在職場中都會遇到的非常尷尬的問題，當我們想不清楚這個問題的時候，我們就會把工作中所有的不如意判定為領導在壓榨我，而我們期待的培養卻永遠不會出現，要想清楚這個問題就得先回到問題的根本，到底什麼是培養什麼是壓榨？
其實壓榨這個詞本身就帶著很明顯的不平等性，一方強，一方弱強的一方拿走，大量的好處弱的一方拿的少還沒得選。形成壓榨最核心的是身份差異導致於一方沒有決策權，那同樣我們還有乙個問題，就是當老闆總給你加任務，但不給你加薪，你們的選擇權被剝奪了嗎？答案是我們有自己的選擇權，如果老闆這樣，我們完全可以離開換乙份工作或者選擇自己幹都可以，那為什麼我們中的一些人依然不這麼選呢？
有一些人他即便認為這份工作很痛苦。但更看重這份工作可以帶給他的回報，也許是能力的增長經驗的增加，也許是擁有更多的人脈等等，又或者是他們內心其實知道所謂的其他選項，會因為能力不足而無法獲得，或者是他們內心清楚其他選擇的背後會更難。
如果你想要什麼，先得讓自己配得上，我們覺得老闆壓榨還依然在這工作，其實內心已經有了計算。其實多數情況下，自我培養才是職場的常態。因此才會有了那句著名的靈魂之問。
所以你到底是有10年的工作經驗， 還是一年的工作經驗重複了10年。
12樓：羅文
看領導讓你做的事情是什麼，看領匯出去談工作會不會帶著你，看領導會不會經常教你一些事情，看領導會不會經常跟你談話，看領導是不是去**都帶著你，如果有這些情況的話，說明是在培養你，如果沒有的話說明是在壓榨你。
13樓：千萬
可以根據自己的工資水平來判斷，如果自己的工資穩步提公升，那就說明領導很器重自己；如果自己的工資沒有任何起色，這就是一種壓榨，就應該想辦法反抗了。
14樓：雙子小黑嘿
要看領導的出發點，如果領導只是想要提公升你的工作能力，並且會讓你做很多的事情，就說明對方是在培養你。
乙個領導是在培養你還是在壓榨你，應該如何判斷呢？
15樓：拉之滿
剛進入公司時，領導交代給你一些基礎的工作，讓你先熟悉環境，這個很正常，但是如果長期下去沒有改變，說明在領導心中，你不是他的培養物件，你只配做這些沒有含金量的重複勞動。
在乙個只壓榨不培養自己的領導手下工作，和在乙個願意培養自己的領導手下工作相比，幾年下來，成長差距不可同日而語，這個差距，不是用錢能買得來的，就算以後能追上，也需要付出更多的努力。
願意培養你的領導，在你遇到困難時，一定會給你指一條實用的光明大道，要麼是傳授你工作方法，要麼是給你介紹資源和人脈，總之，是給你看得見，摸得著的幫助，相反，利用你的領導，在你遇到困難時會給你灌心靈雞湯，或者是敷衍你，然後躲得遠遠的。
領導想培養乙個人，安排的任務，一定是核心工作，雖然累點，但是能快速提高能力，積累經驗，更容易做出成績。
另外，並不是每個領導都有能力培養下屬，你也要對自己科室，單位及領導能力有清醒的判斷。很多領導在更上層根本沒有話語權，也和上層沒有多少交情，他們就是普通的技術**，他們喜歡你，讓你做事，培養你可能是發自內心的，但受限於他們自己的認知和單位影響力，你做的事更上層其實不關心，你領導的人事建議也無足輕重，所以你領導對你的栽培是沒有意義的。
職場是利益場，不是講情懷的地方，我們的任何付出，都應該有相應的回報，要麼是能力提公升，要麼是職位上公升，如果兩者都不得，那就要好好反思一下，是不是被人利用了，做乙個聰明的員工，是每個人的職場必修課。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
16樓：王芳芳麼麼噠
可以看對方，對待自己的態度，面對機會，如果願意選自己，說明對方想要培養自己，但如果面對機會總是讓自己離得很遠，說明是在壓榨自己。
17樓：撲苒悠水身
領導對你的態度，領導在你面前的表現，領導在你面前是不是高高在上的，領導會不會讓你幫他去完成私人的事情，領導在酒局上會不會幫你。
18樓：生活電諮小助手
如果你的工作有價值含量，領導對你的承諾會兌現，會尊重你，也會為你爭取利益，說明了領導在培養你。
在社會和工作中如何變得圓滑呢，工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
第一，不要出風頭，不要得罪人。每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作...
如何判斷物質是鹼性還是酸性，如何判斷一個物質是鹼性還是酸性？
樓主講都應該是判斷鹽類物質的酸鹼性吧 這個要判斷的話就是看陽離子的金屬性強弱，金屬性強的如鈉鉀鈣與弱酸形成的鹽就會說鹼性的。總之是看陰陽離子的水解強弱，如果陽離子更容易水解就是酸性，反之就是鹼性 在高中化學裡，如何判斷一個物質是鹼性還是酸性？主要看它是因水解顯酸 鹼性 性，還是電離顯酸 鹼性 性。化...
如何判斷女人是出軌了，如何判斷一個女人是否出軌
判斷女人是不是真分手，有三個要素 怎樣判斷女人？從穿著就能判斷一個女人 對你陽奉陰違或無視你存在的時候。如何判斷一個女人是否出軌 第一，觀察她最近是不是有什麼變化，是不是變得比之前變得更漂亮，更熱衷於打扮了？第二，可以偷偷看她的手機，看她的手機通訊錄有沒有可疑的手機號碼，有沒有可疑的手機簡訊。第三，...