1樓：
第一，不要出風頭，不要得罪人。
每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。
你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作。如果一件事必須被冒犯，它也必須為自己留下一個退路。
二、不要太老實，要學會欺騙。
沒有必要認為這是一個沒有道德的問題，你應該明白，興趣是工作中最重要的事情。那是毫無疑問的。既然沒有辦法改變這種情況，你就應該學會欺騙和保護自己。
當你說話時，要學會禮貌，學會委婉含糊，說話時，脫口而出要點，細細講解細節，當你說它的時候，離開對方的想象，不要死，永遠要為自己留一條路。
三，不要拘泥於規則，靈活機動。
在工作場所，工作不能太單調，我們必須靈活，懂得如何適應。不管你做什麼，你都必須為自己剩一條路。有些話不能太直截了當，有些事情不能做得太遠，給別人一些面子。
如果你能靈活地處理這項工作，你就不應該堅持下去。否則，你會讓人背叛自己的親人，最後，受苦的是你，便宜卻被別人所佔去。
四，與同事保持良好的關係。
在工作場所交更多的朋友對你有好處，注意各種娛樂活動，通過一些細節建立良好的關係。平時與同事保持良好的關係，降低自己的姿態，表揚同事。
當你的同事需要你的幫助時，儘可能地幫助他們。當你需要幫助的時候，他們可以幫助你。不管是工作還是生活，都能夠順暢地做事，說話清晰，觀察力強，然後你就可以像魚兒在水裡一樣，混的如魚得水了。
2樓：悲夫寂月
多學習身邊優秀的人說話，多讀一些關於說話技巧的書，然後還要多加鍛鍊，多參加社會活動。
3樓：沉湖賞月
不再把自己的真實想法全部暴露出來，學會掩飾和偽裝，左右逢源，討好一切能給自己帶來利益的人。
4樓：段小松
一、學會觀察別人的眼色，知道自己在什麼時候該做什麼事情。二、見人說人話，見鬼說鬼話。
5樓：尤允兒
比如即便有野心也不要表露出來，不在領導和同事面前搶功勞，同時還需要給他們面子，有意見可以私下裡跟他們談。
6樓：這是溫衡
我覺得你首先要學會察言觀色，然後還要學會“阿諛奉承”，一定要會拍馬屁哄人，學會多多讚美別人，就可以了。
7樓：波咯包
要隱忍，遇到什麼事情都要考慮清楚後果，處理好和同事、上級的關係，學會把自己的脾氣藏起來。
8樓：6攝氏度以下
我覺得你要想在工作中變得圓滑，需要做的就是不要太出頭，不要去輕易否定別人。
9樓：團團和丟丟
不管是對什麼人應該留一手，不要去說別人的短處，也不能太勢力，這樣才能讓自己變得圓滑。
10樓：
一定要多做事情，少說話，要讚美別人，觀察別人的臉色，學會為人處事，和同事處理好關係。
11樓：grim韓
少說多聽，不要總把自己內心真實想法暴露出來，用不同的心態和不同人接觸。
圓滑和正直,做哪一種人更適合現代社會?
12樓：匿名使用者
正直或者圓滑要針對具體的事情來分析。
從大體來說，做人還是要正直。做任何一件事都坦然面對，心裡不覺的虧欠，這是最基本的原則。
就象俗話說，吃虧是福。
如果是沒有利害關係的事情，圓滑一點也是很可愛的。
現今的社會很難說必須怎樣做才是對的。所以還是應該根據自己的性格、從事的行業等等等等，自己定奪。
正直並不一定都是對的，圓滑也不都是錯的。
沒有人能夠給這個問題下一個定義，自己的人生自己掌握吧。
千金難買早知道，萬般無奈是不知道。冥冥中自有定數。菩提本無樹，明鏡亦非臺。本來無一物，何處惹塵埃？
在現代人際關係中，＇正直＇已經近乎於一個貶義詞了，大約就是＇愚蠢＇的意思．而圓滑卻是大家都很樂於學習實踐的．圓滑的人，往往被人為很聰明，很有能力．人際關係搞的很轉的人，則很被讚歎．
我曾經很認真的想過這個問題．其實，人要圓滑並不難，明哲保身也不難，難的是始終如一的正直，善良．無論遇到怎樣的逆境，都不放棄自己的原則，都不染汙自己的品格，這可是需要很大的勇氣的．要做到可不容易．
即使做不到，也很正常，畢竟有個生存問題．要做到剛正不阿，是需要資本的，如果沒有這樣的資本，也無所謂，先生存再發展．但是心中應該有正念，不要去輕視這些正直的人，以為他們＂缺心眼＂，而是應該有一分尊敬．這就是佛教裡常用的一個詞，對於別人的功德，要隨喜讚歎！
13樓：九叔遇鍾馗
在現代社會我覺得外圓內方對待他人更好，再加上性格很我行我素那就不太會在乎別人的想法了。
工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
14樓：匿名使用者
就是工作中除非是領導，但是你領導上面還有領導，如果只是對事不對人，這樣會得罪很多人及時任何一個事情換一種方式說表達都會顯得更加圓滑，一些，讓這個事情也會更加的圓滿，所以還是圓滑一點更好一些。
15樓：風行天下
對時不對人，就是一個非常其實已經是很狡猾的事情發生一些事情，那麼我不管你是誰發生的，我要是說這件事情，而這件事情說清楚了，今後避免再犯同樣的錯，就是最好的錯，就是最好的
16樓：匿名使用者
工作中，還是要圓滑一點兒好。
首先，同事和領導不是你真正的兄弟姐妹，千萬不要高估了他們的包容心和氣量，你以為你是對事不對人，在他眼裡，你就是在針對他，對事不對人只是你不想得罪他的藉口，但還是會把他得罪；
其次，事情都是人做出來的，事情處理得不好，說明處理這件事的人有問題，對事不對人本身就是個偽命題。
所以，圓滑一點兒，才能在職場中保持良好的人際關係。
17樓：nelly溫暖女子
從理論上面講的是應該圓滑一點，畢竟怎麼了現在能聽真話的人太少了。
但退一步講，我們知道自己的角度去平定這個問題，別人角度不一定是對的，所以圓滑一點更好一些。
或許別人也不一定像你說的那樣，認為自己認為這件事的態度。
每個人的生活習慣不一樣，如果你破壞了我的生活習慣，我自己我定的原則和規矩，我就會對事不對人。小的事情無所謂。
18樓：米飯
在職場上還是要學會圓滑一些比較好。畢竟職場上，人與人溝通交流是要講究策略的，雖然我們不能說耿直不對，但是能夠在說話時更有情商和技巧，完成工作的效果也是事半功倍的。
面對陌生工作，耿直的人不掩飾自己的短板，直接一句話就拒絕了，這會讓領導覺得你是在推工作；而圓滑的人，則會站在工作質量和工作效率的角度來說明，如果讓自己做會有什麼問題，而且還表示將配合其他同事來做這件工作，這樣的話就不會讓領導覺得你是在推諉工作。兩相比較之下，作為一個領導，肯定是第二種說法更容易讓自己接受。
雖然耿直的人說的話誰都懂，但是擱在領導的耳朵裡，感覺卻有點不那麼舒服。而會說話的人，則是應用了心理學上的“改宗效應”，先質疑領導的觀點，再通過傾聽領導的解釋並最終認同領導的解釋，表達出茅塞頓開的態度，這其實就是變相來讓領導有成就感。這兩種表達雖然總體意思都是一樣的，但是卻會給領導留下的截然不同的印象。
職場上耿直的人其實並沒有大問題，但是交流溝通總是要講究方式方法的。能夠站在對方的角度和立場上來看問題和想事情，在說出自己的意見時能夠更加圓潤一些，這樣才可以讓我們的交流溝通更融洽，讓我們的工作協作更舒心。
優秀的職場中人，就是要做到原則問題寸步不讓，非原則問題和諧相處，多換位思考，多替別人著想，控制好自己的情緒，優良的職場關係就不難建立。
19樓：匿名使用者
在工作中我覺得還是圓滑比較好。畢竟中國是一個人情社會，在社會裡和他人交往都是需要講人情的，講關係的。 如果處處把關係弄得太僵，最終你也會混不下去的。
但是圓滑不代表沒有底線，要堅守自己的底線，如果觸犯道德底線的事情那就不能圓滑帶過。
20樓：文學嘗試
工作中需要圓滑才能辦成很多事情，對事不對人的話，不僅得罪一些狹隘的人，還辦不了事情，對於事情對於自己都不利。
21樓：新能源汽車喬樑
工作中要做到對事不對人好。因為工作是一件比較嚴謹的事情。做事情就是要認真。
就算是做事情的過程當中出現了一些問題的話，你要對事不對人。只要把事情解決了，人是可以培訓的。但千萬不要針對人去處理事情。
這樣子的話就會給人一種不公平公正的感覺。圓滑只有在生活當中與人接觸的時候，才好一點。
22樓：匿名使用者
工作中應該是圓滑一點好
對事不對人，才是職場的誤區，因為在你認為公私分明的時候，對方卻往往認為你公報私仇，所有的人都是站在自己的立場去思考問題，不會去站在對方的立場去考慮問題，所以對事不對人的結果就是四處樹敵，最終失去人脈資源。
圓滑的處世態度未必是最好的，但是絕對是最安全的，因為遇事不剛，懂得迂迴和調節才能贏得人心，才能在工作中獲得更多的幫助，所以圓滑的人往往能笑到最後
23樓：奔向未來的猴子
圓滑一點好。
現實工作中，雖然你在處理事的時候，是針對這件事而不是針對人。但往往，有些人卻不這麼想，因為動了他們的利益，就意味著動了他們的乳酪。
所以，在處理事情的時候，要圓滑一些。
24樓：好男兒志存千里
我認為工作中對事不對人比圓滑一點好。
對事不對人是針對的事，與人無關。這樣才能有利於工作的順利進行。而圓滑一點雖然人際關係處理的表面上看起來比較好，但是實際上是一種不負責任的行為，與己與人都沒有什麼好處。
再次比較圓滑的人實際上原則性不強，在大是大非面前往往會左顧右盼、猶豫不決，這種人終究難成大器。
25樓：白鴿
我們在工作與生活中經常容易將圓滑跟欺騙、虛偽、爾虞我詐聯絡在一起。覺得公司裡面跟老闆走得近的員工圓滑，覺得辦公室裡總是笑臉對人的同事圓滑……
其實，圓滑並不是一個貶義詞。用現代的詞兒講得好聽一點，這叫做高情商。圓滑或者是情商高的同事在應對老闆的時候會怎麼處理呢？
如果事情不是特別著急，一是會緩一緩，或者看看老闆是因為什麼生氣，先用一個好訊息轉移一下老闆的注意力，然後再談手頭上的事。這樣一來既不會與老闆在情緒上傳送不愉快，也更利於工作的推進與完成。所以提高自己的情商，在職場中做一個圓滑但不狡猾的人。
願我們在處理好工作上的事情的同時能夠不改變自己的初衷。
26樓：1一目瞭然
做事就應該圓滑一點，目的是解決問題。問題解決了，大家又都好，何樂而不為？無論發生什麼事情,都要首先考慮是不是自己做錯。
如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。
不要批評別人，批評沒有任何的好處，只會增加別人的怨恨。
27樓：匿名使用者
工作中是對事不對
人好還是圓滑一點好，我認為工作中還是圓滑一點好，雖然對事不對人可能是你的正確選擇或者是人們認可，你這人比較倔，比較犟，但是終歸在對事不對人的過程中，你會把對人給得罪的，不管是上下級都是一樣的，這樣時間長就沒人理你了，所以說呢，過程中在一個問題上還是軟化一些原話，以後人們會逐漸認識這些人非常好，逐漸圓滑仍然認可你，所以說工作中還是圓滑行為好。
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...
工作中怎樣對待上級，如何對待上級和領導？
一 任怨 防止自生煩惱而使關係籠罩 陰影 受客觀環境和現實條件制約，一個單位不可能在工作分工 利益分配 人事安排 業績評估等方面絕對公平，除自然誤差外，人為差錯也在所難免。在這種情況下，當事人有想法是正常的，但注意不要把想法變成怨氣，說風涼話，辦撂挑子事，更不要將此轉化成對組織 對領導者的怨憤。這種...
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...