1樓：御南雅
體制是一個框架
「體制內」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內享受編制待遇的公職人員，是在組織制度中起主導作用的一部分。
「體制外」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內工作，卻無法享受編制待遇的職工，其中有暫時未享受編制的正式職工，也有如勞務派遣工、合同工這樣的臨聘職工，這類人也被稱為「編外人員」，其是在組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。屬於自由職業者。
「體制內」 和 「體制外」 的差距主要體現在兩方面。第一個就是車補，只有在編在崗的公務員才能領取，如果沒有行政編制，即使之前就登記過公務員，也無法領取車補，至少現在事業編制是無法領取車補的。還有一個就是 「社保」 ，體制內執行的是 「機關事業人員養老保險制度」 ，而體制外執行的是 「企業人員養老保險制度」 。
一項政策就有很大的差距，更別說是多項了，可想而知，編制對於體制內職工的重要性。
「體制內」泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。
2樓：唯歷為大
為什麼要分「體制內」和「體制外」？
其實我覺得這種劃分是針對不同的情況而確定的，因為體制內和體制外是劃分的兩種具體的情況。一般來說有一些體制內的人員，他們大多數是公務員或者是事業單位的工作人員。或者是教師編等等。
這些人一般都是參加一些公共性的活動。，比如公務員一般都是在**部門工作事業編，一般是都是在事業單位工作。教師編則是在學校裡邊工作，所以他們都會對應不同的情況。
但是現在劃分體制內和體制外，已經沒有太大實際意義。因為畢竟在體制內工作是比較穩定的，就比如我有一個哥哥。他是一個**單位的公務員，所以每天的工作是比較輕鬆的。
每天要完成自己的任務量，在完成自己的任務以後就可以下班了，而且基本上每天都是5:30下班。不管是週六週日還是節假日都可以休息，而且工作起來也非常的清閒。
在完成工作之後，還可以去釣釣魚，購物，做各種自己喜歡的事情，所以我覺得他們這種生活水平是非常高的。
像他這種工作就屬於體制內的工作他們這種工作收入雖然不是太高但是生活穩定是一個鐵飯碗。但相比之下，其他人的工作得要差一些。
以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助。
3樓：三不原則不可以
體制內的聘用機關單位內享受編制待遇的公職人員，基本上沒有失業的擔心。體制外則是沒有編制的福利，還有一定的失業風險。
4樓：百鷺飛度
一個縣級法院的普通女後勤人員，退休後都能領到上萬元的退休金。同資歷同學歷的私企工人只有不到兩千，你說誰不願意去體制內？聽說那位大姨安逸得上班都能睡著覺。
5樓：閆小六說娛樂
這是因為要讓社會形成一種平衡，能夠激發很多年輕人的正確選擇和努力，呈現多樣化的發展
6樓：永老師玄學解答
因為在體制內是為人民服務的，在體制外是被服務的物件。
體制內和體制外的區別
7樓：匿名使用者
體制內就是指在國bai家機關、企du業、事業單位等zhi的組織制度中起主dao
導作用的一部分。
體制內外就容是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。
體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。
目前，我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。
8樓：小蒙談影視
為什麼要分「體制內」和「體制外」？
其實我覺得這種劃分是針對不同的情況而確定的，因為體制內和體制外是劃分的兩種具體的情況。一般來說有一些體制內的人員，他們大多數是公務員或者是事業單位的工作人員。或者是教師編等等。
這些人一般都是參加一些公共性的活動。，比如公務員一般都是在**部門工作事業編，一般是都是在事業單位工作。教師編則是在學校裡邊工作，所以他們都會對應不同的情況。
但是現在劃分體制內和體制外，已經沒有太大實際意義。因為畢竟在體制內工作是比較穩定的，就比如我有一個哥哥。他是一個**單位的公務員，所以每天的工作是比較輕鬆的。
每天要完成自己的任務量，在完成自己的任務以後就可以下班了，而且基本上每天都是5:30下班。不管是週六週日還是節假日都可以休息，而且工作起來也非常的清閒。
在完成工作之後，還可以去釣釣魚，購物，做各種自己喜歡的事情，所以我覺得他們這種生活水平是非常高的。
像他這種工作就屬於體制內的工作他們這種工作收入雖然不是太高但是生活穩定是一個鐵飯碗。但相比之下，其他人的工作得要差一些。
以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助。
9樓：御南雅
體制是一個框架
「體制內」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內享受編制待遇的公職人員，是在組織制度中起主導作用的一部分。
「體制外」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內工作，卻無法享受編制待遇的職工，其中有暫時未享受編制的正式職工，也有如勞務派遣工、合同工這樣的臨聘職工，這類人也被稱為「編外人員」，其是在組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。屬於自由職業者。
「體制內」 和 「體制外」 的差距主要體現在兩方面。第一個就是車補，只有在編在崗的公務員才能領取，如果沒有行政編制，即使之前就登記過公務員，也無法領取車補，至少現在事業編制是無法領取車補的。還有一個就是 「社保」 ，體制內執行的是 「機關事業人員養老保險制度」 ，而體制外執行的是 「企業人員養老保險制度」 。
一項政策就有很大的差距，更別說是多項了，可想而知，編制對於體制內職工的重要性。
「體制內」泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。
10樓：匿名使用者
體制copy內vs體制外（範圍太大，僅選一兩個角度）
體制像一座圍城，很多外面的人想進去，裡面的人想出來。
體制內的生活，規律、穩定、旱澇保收，賺不了大錢，但也餓不著。不攢錢買房的話，維持體面生活沒問題。內部自成體系，物美價廉的食堂，舒適的工作環境，補充醫保惠及家屬，定期組織體育運動或集體活動（徒步登山球類運動會、讀書觀影參觀博物館），不輕易降薪裁員開除。
（其他優點歡迎補充）
體制外的生活，充滿不確定性，風險高，但自由度更高，也更容易賺錢。業績說話，幹得好拿的多，一切全憑自己。對於能力強愛折騰的人，一線城市買房不會太難。
越是開放的市場，越容易博出成果。但是所有前面提及的體制內的優點，它都沒有。市場好的時候輕鬆年薪／收入百萬，下一秒市場不好或政策打擊立刻失業／關門。
從人脈積累的角度，同層次的人，體制內優於體制外，畢竟圈子裡認識人好辦事。
關於體制內外的選擇，評估個人能力之後，由性格決定。風險厭惡型，選擇體制內更佳；風險喜好型，體制外盡情折騰吧。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
11樓：會昌一中的學生
企業中的體制內就相當於國家公務員序列，企業內有自己的股份。體制外相當於給人家打工，屬於自由職業。企業內對其具有意識行態。
為什麼體制內與體制外人員待遇差別這麼大？
12樓：碩碩情感學
3，社會具有淘汰性，因此體制內工作往往更有生活保障，待遇也會更好更穩定。其中我們會發現，社會總是在不斷淘汰工作者的，正因為如此，體制內工作大多數都是從**層面來出發的，因此不同的時期是在發展，更有一個國家層面的保障，但這體制外的工作大多數是根據市場來變化的，所以說風險更高，提出了這樣的待遇，也完全有市場所決定。其實對於我們來說，之所以體制，那個工作要強於體制外的工作，也是因為體制內的工作相對於穩定，而且有國家層面的保障，而相對於體制外工作來說完全交於市場，相對風險更高。
其實對於我們大多數人來說，體制內的工作體制外的工作本身是沒有區別的，如果能力強的話，那麼體制外的工作反而會待遇更好，所以說對於大多數普通人來說，體制內的工作往往有國家層面的保障，所以相對於體制外的工作來說更穩定更安全，更有利於個人的長久發展。
13樓：吃瓜預備役選手
因為他們本身就存在體制上的差別，要承擔的責任大小是不同的。體制內是國家承認的，待遇比較高。而體制外可以隨時離職，所以承擔的責任較小。
14樓：夏小易
體質人員是通過一定的篩選及考試產生的，要求有更高的學歷和能力，因此體制內更難進，保障也更齊全。
15樓：科普小星球
因為很多待遇都是給體制內的成員，體制外的人員畢竟是編外，身份有明顯的區別。
16樓：天天說投資
待遇與體制內還是體制內外沒有關係，**都是掙的多的、也有掙的少的。
體制內與體制外上班有什麼區別？
17樓：愛笑的lucky老師
通俗來說，體制內上班也就是說你是公司的正式員工，跟公司簽訂的是勞動合同，而且體制內員工享受一切公司提供給員工的福利，薪資待遇也比較好。體制外員工指的是跟公司簽訂的是臨時的勞務合同，而且跟體制內員工相比，福利待遇會差很多。
最重要的是體質外員工在公司內上班沒有歸屬感，總覺得對自己很不公平，明明跟體制內員工做的是同一個崗位，但是薪資待遇和福利就是差別很大，因此，體制外的員工心理會極不平衡。但是體制外員工唯一的好處就是，跟體制內員工相比，相對來說比較自由，如果不想做了，隨時都可以提出辭職，也沒有很複雜的辭職手續。但是體制內的員工想要辭職的話就非常麻煩，一般需要到公司的人力資源總部領取個人檔案，還要辦理辭職申請，如果合同未到期就提辭職的話，還要交違約金。
還有一個區別就是，體制內員工一般都有公平的晉升空間，但是體制外員工一般都沒有什麼發展前景。
體制內月薪3000，體制外月薪15000，你怎麼選
我會選擇體制外月薪15000，體制內月薪3000因為穩定，不會面對辭退的危險，但是現在這個社會一直在做的體制內的事情，學習到的東西不多，見到的視野也不開闊，所以體制外月薪15000可以學習到更多的東西，而且讓人可以更加勤奮。這個問題就跟年齡有關係了。我覺得如果你還不到30歲還年輕，大部分人就會選體制...
為什麼體制內的工資要搞這麼複雜
因為每個公司都有自己的規矩，體制內的工資並不代表都是相同的人，或者是事情，所以是需要弄得複雜的，這樣才能顯得更加高階一點。因為既然你已經拿到了鐵飯碗，那麼這個時候很多大眾的目光就會聚集到你們這些在體制內的事情，如果工資過高，或者是工資過低，都是不合理的，所以要搞得很複雜。可能是有一些工資不方便告訴大...
請問，體制和機制有什麼區別，體制和機制的區別 體制與機制有什麼區別
機制有多重含義，例如用機器製造的 機器的構造和工作原理 有機體的構造 功能和相互關係 泛指一個複雜的工作系統和某些自然現象的物理 化學規律等等。與我們常說的機制相近的含義是指做事情的方式 方法。但又不等同於這個意思。簡單地說，機制就是制度加方法或者制度化了的方法。首先，機制是經過實踐檢驗證明有效的 ...