1樓：有故事的然然學姐
體制內縱然千好萬好，但是並不適合所有人。
客觀的講，我覺得體製內更適閤家庭條件好的人。
父母可以為子女提供經濟支援，而子女又不想工作過於勞累的人。因為這部分人家裡的經濟支援可以在孩子買房、結婚、生娃的大額開支上提供支援，而體製內的生活又能滿足他們有個體面的工作，待遇即使不太高也沒有關係。
我們來看看普通農村家庭的孩子面臨這個問題真實的境遇。
現如今進體制內肯定對學曆有所要求，大多都要求本科或者研究生，他們漫長的求學生涯幾乎花掉了父母所有的積蓄，有的甚至會負債。
畢業生進體制內工資大概是多少呢？我們以二線城市平均工資為例，加上公積金等各種福利待遇每個月大概1萬塊錢，且在很長一段時間體制內工資幾乎不會有所改變。除去在城市里的租房、生活等開銷，過年過節還要孝敬父母，一年能存5萬就不錯了。
普通二線城市房價萬左右，150萬的房子，首付3層需要45萬。若父母無法為結婚、買房等大額開支提供支援，那單個員工需要9年付首付，夫妻另一方也在體製內工作的話，付首付需要5年左右。加上房貸、買車、生娃、孩子上學等開支，這些普通孩子在很長一段時間內生活也是捉襟見肘。
況且，這部分農村家庭的普通孩子還要承擔起父母的贍養責任，他們很多可能沒有保險，以後只能指望子女，如果有生病啥的，子女的壓力可想而知。
如果是乙個普通農村家庭的孩子，我更建議去企業拼搏幾年。可能面臨繁重的工作壓力，可能會996，但是在一些大企業工作，努力肯定會在工資上有所體現，這個普通的農村孩子就能更有底氣面對生活的經濟壓力。如果還是喜歡體制內工作，可以考慮工作幾年，自己有一定的經濟積累後再嘗試改變，記住要在35歲之前哦，大部分體制內的年齡門檻是35歲以內。
綜上，普通家庭的孩子不是很適合體製內的工作。
2樓：繁花似錦
所說的體制也就是到我們國家的 有編制的單位去工作 。收入穩定，待遇也很好 ，退休還有老保 。可謂是有了乙個鐵飯碗 。
但是在體製內不僅要看能力，還要看關系 ，所以如果你的能力不是很強競爭力不大，那麼你很難幹上去 ，只能在基層幹普通的工作 。所說的普通人不要去體制應該就是這種情況 。但是如果既有能力又有關系，那麼會幹的風生水起，一帆風順的 。
3樓：it天涯海角
你好，一般的普通人進到體制內的話，如果沒有什麼內部關係，是很難得到上級的提拔的，基本都是在最底層的工作崗位，沒有關係，可能還會受到內部人員的欺負。
4樓：灑切瑪
體制內也不是你想的那麼清閒，國家不會讓你尸位素餐，只是比起民營企業相對舒服一些。但是進去後打算一直幹下去的你這輩子也就這樣了，平凡的一生，20歲時嚮往體制內的生活，後面40年的人生好像也能看到形狀了，你的人生將與單位繫結，你的未來也許不是靠本事吃飯，而是靠單位吃飯。這個世界機會很多，各種各樣想不到的工作都有，各種各樣想不到的薪水也都有，還是要多出去走走啊。
5樓：屈魔人
體制內的工作是普通人最好的工作，可以說逆襲了，工作清閒，而且五險一金交著，一年算下來收入十幾萬，而且不用擔心失業，可以乾到65歲，退休工資比大學生還高。而普通人到了35歲企業就不要了。
6樓：永夜
那要看個人能力了，喜歡安逸的就選體製內工作，喜歡闖蕩有能力的就自助創業或者去體制外工作。
7樓：匿名使用者
為什麼說普通人不要去體制體制體制內和體制外完全是兩個世界？你不是體制內的人，很難入入體制。所以普通人不要去體制，為什麼說普通人不要去體制體制體制內和體制外完全是兩個世界？
你不是體制內的人，很難入入體制，所以普通人不要去體質。
8樓：沙里波特
有人畫了一張大餅：
只要努力，就能成為比爾蓋茨。
普通人，就喝下了這碗雞湯餅子，當然就不去了。
9樓：陽春三月桃花開
普通人不要去體制，是不是公務員，教師之類呢？誰說不可以了，沒這個規定吧？
10樓：網友
蘿蔔青菜個人所愛，適合自己的就是最好的！不存在普通人之說，你不努力在**都是乙個無用的人。
11樓：網友
這樣就又少了乙個競爭者了。
對於體制內的人來說，真的就瞧不起體制外的人嗎？
12樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得大部分人是這樣的，從心理上講，大部分人都是喜歡展現自己過得別人優越，時間長了就會發展成瞧不起過得不好的人。
13樓：三四么洞洞么
不是，因為有很多在體製內的人，他們生活還不如體制外的人，工資低，而且特別累。
14樓：白珍全全全
是的。大部分體制內的人會瞧不起體制外的。因為他們追求穩定，體制外的工作是非常不穩定的。
為什麼有的人可以一直在體製內？
15樓：麒麟沉默者
1、平台決定下限，努力和機遇決定上限。
級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平台和更多的機會。在縣一級機構，很多人幹了一輩子，到退休都未必能解決一級主科。而在部委，大部分應屆本科生，8年左右就可以正常晉公升到這個位置。
造成這種差距的主要原因並非個人能力，而是由於身處平台不同。
影響體制內發展上限的因素則非常複雜。梳理目前省部級以上**的履曆就會發現，關鍵的幾次職務晉公升的背後，既有必然性也有偶然性。關於這一點，很多年前有者仿人做了很好的總結，“乙個人的命運，既要靠自我的奮鬥，但也要考慮歷史的程序”。
2、“辦的成事”是核心競爭力。
許多人一提到體制內的工作就開始講“人情世故”講“關笑嫌培系”，其實是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“關係”就是“0”，有了“1”再往後面加“0”才有意義。體制內最重要的工作能力概括起來就是四個字“辦的成事”，在不違反規定的情況下，不管你用什麼方法，最後能把工作任務落實好就是本事。
3、要想進步快，得讓領導熟悉你。
對於領導來說，熟悉的下屬，有多大本事，什麼脾氣秉性都很了解，用起來順手也放心。對於下屬來說，熟悉的領導，就能很快適應他的工作思路和風格， 工作起來順心也容易出彩。所以，要想進步快，一定要勤匯報，多交流，盡快讓領導熟悉你。
4、工作程式很重要。
如果你嚴格執行工作程式，即使沒有達到預期的結果，也是碰唯可以免責的。但程式上的任何瑕疵，都是給自己未來埋的乙個雷，即使工作結果很好，在提拔晉公升的關鍵時刻，也可能會成為別有用心的人攻擊你的靶子。如果是上級要求你違法工作程式，一定記得留下書面的證明，保護好自己。
為什麼很多人都想進入體制？
16樓：月亮不怕曬
很多人都希望自己能夠在體製內上班。所以我們看到很多人都是想方設法絞盡腦汁讓自己進入體制之內。
而且我們也看到越來越多的年輕人，他們會通過考試或者是其絕仔他的方式洞巨集慶來進到體製內。所以很多不在體制內的人就想知道。你進了體制內之後有沒有什麼重大的感受。
對那些進入體制內的人首先他們的感受就是他們可以獲得更多的收入，因為我們知道在體製內上班一般福利和待遇都是非常好，也正是因為在。體制內有著良好的福利和待遇，所以很多人都更願意擠進體制內體質體製內裡面，他們也可以得到更多的穩定的感覺。
因為對於我們每個人來說，我們都希望自己能夠找到乙份非常穩定的工作。但是對普通的騎來說，他們可能無法享受這樣穩定的工作，而對於納握體制內的人來說，他們的工作都是相對比較的穩定。
所以我們看到體制內的工作一般都是非常的穩定而且他們的收入也是非常高，福利待遇也非常好。也正是因為這樣，所以很多人都是想方設法能夠加入體制內因為這樣就會讓他們能夠真正的找到乙份好的工作，並且也會讓他們將來的生活更加的美好。
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