1樓：勞動仲裁員高飛
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、首巨集工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞衝舉動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生者判冊法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：創作者
受工傷後，用人單位拒絕賠償，亮豎應當向勞動爭議仲裁委員會提起工傷勞動爭議仲裁，不能採取非法卜空手段來維權，否則將承擔相應的法律後果。敬弊大。
在工地上班工傷老闆不給錢,可以報警嗎
3樓：
摘要。親親<>
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)<>
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。<>
<>在工地上班工傷老闆不給錢，可以報警嗎。
親親，很高興為您解答在工地上班工傷老闆不哪喚給錢，可以報圓緩笑警哦，但是警察只能調解，因為拖橘含欠工資不是公安機關的管轄範圍。建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。<>
<>工傷造成傷害了，老闆不同意出誤工費、該怎麼辦？
向勞動監察部門投訴。
親親<>
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲仿核裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)<>
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生御大穗的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭鎮卜議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。<>
<>我是農民工，不知道怎麼弄了。
你們那邊沒有勞動局嗎。
不知道，我導航一下看。
好的。勞動局就是人力資源保障中心嗎？是的。
在工地上班工傷老闆不給錢,可以報警嗎
4樓：
摘要。在工地上班工傷老闆不給錢，是可以報警的哦。在工地上工作時發生工傷，老闆不給錢的情況下，您可以向當地的勞動監察部門進行投訴，尋求幫助解決問題。
您也可以通過以下方式進行維權：1與老闆進行協商：與老闆進行溝通，要求其給予相應的賠償和補償。
2與工會聯絡：聯絡工會組織，請求幫助，並獲得相應的法律意見和支援。3尋求法律援助：
如果您無法解決問題，可以尋求法律援助，向律師尋求幫助，維護自身的合法權益。4報警求助：如果老闆拒絕支付賠償，您可以向當地公安機關報警，尋求幫助解決問題。
在工地上班工傷老闆不給錢，可以報警嗎。
在工地上班工傷老闆不給錢，是可以報警和明信的哦。在工地上工作時發生工傷，老闆不給錢的情況下，您可以向當地的勞動監察部門進行投訴，尋求幫助解決問題。您也可以通過以下方式進行維權：
1與老闆進行協商：與老闆進行溝通，要求其槐困給予喚輪相應的賠償和補償。2與工會聯絡：
聯絡工會組織，請求幫助，並獲得相應的法律意見和支援。3尋求法律援助：如果您無法解決問題，可以尋求法律援助，向律師尋求幫助，維護自身的合法權益。
4報警求助：如果老闆拒絕支付賠償，您可以向當地公安機關報警，尋求幫助解決問題。
親如果您在工地上工作時發生了工傷，應及時向單位彙報，並儘快就醫，以保障自己的身體健康。在櫻野弊處理工傷事脊信宜時，脊族應根據具體情況採取相應的措施，維護自身的合法權益。<>
我現在該怎麼辦。
現在應該報警處理。
親，你也可以通過法律起訴，讓老闆給你賠償哦。
法律起訴，我是在小工地上，找不到起訴單位。
親，起訴只需要乙份起訴書，交到法院即可哦。
那我該起訴誰？？
是起訴你的老闆哦。
起訴間接小包工頭也可以嗎。
是的，也可以起訴小包工頭。
親，需要**起訴書嗎。
工傷期間廠裡不給錢醫我可以堵廠大門嗎
5樓：網友
1.建仔謹團議通過正常的工傷理賠程式獲得賠償，不要採取過激手段，以免激化矛盾增加理賠的難度晌圓。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲念橘裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6樓：無雨
不要堵單位的大門，這樣會有擾亂社會治安的嫌疑，工爛閉傷燃念不給醫療費**，可飢段裂以投訴勞動所監察大隊，要求協助解決。
在廠子出工傷老闆不禮陪怎麼辦
7樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動指正辯關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更清搏、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭唯缺議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償不給不讓進廠門
8樓：baby無知的螞蟻
如果員工和單位因為工傷賠償出現糾紛。那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認輪世公升勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動返陪報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭臘老議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償，要陪多少？原工資是月，工傷住院後廠裡還支付工資嗎？如果支付，支付多少
工傷賠償的前提條件是認定為工傷。如果認定為工傷，工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。經過 傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定，估計能評為十級，...
老闆不賠償我工傷錢我去廠裡給他鬧去對我有利不
你好，最好協商或勞動仲裁，不要把有理變成違法。付費內容限時免費檢視 回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，當前諮詢人員較多，我稍後回覆您。您好，這樣對您不利，您可通過仲裁和訴訟的方式進行解決，不可去公司 鬧 否則可能涉嫌尋釁滋事。這種情況老闆應該承擔您的醫療費和相應的賠償，如果老闆拒絕給付，...
2019蘇州工傷陪償標準,生9級工傷賠償不解除勞動關係應該賠償多少
九個月工資，如果你社保是按最低繳納的話就是兩三萬 工傷評上了9級傷殘，如果不解除勞動合同，可以得到什麼賠償？依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 九級傷殘為9個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或...