農民工工傷沒有合同,老闆也不賠償,應該找哪個部門解決？

1樓：蠶她爸

與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。

在無法與單位協商解決時，他可以採用以下方法維護自己的權益：申請認定工傷。

申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式**；

2、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及影印件1份；

3、職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；

4、職工的居民身份證或者戶口本原件及影印件1份；

5、其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局**查詢列印；如果屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，並附上提供證言同事的身份證影印件；

工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；

二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

2樓：小朝說社保

你好，建議可以向勞動局進行乙個反饋哦勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。

需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。。祝您生活愉快。

農民工沒有勞動合同工傷賠償怎麼辦

3樓：王佳偉

法律分析：農民工未籤勞動合同，遭受工傷之後的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

住院**所需醫療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償；如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工地上工傷,老闆不賠償,又沒簽勞動合同怎麼辦

4樓：張鵬飛

法律分析：工地受傷老闆不賠錢的，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係。如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。

如果是勞動關係，則屬於工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5樓：趙軍

農民工工傷沒有合同，老闆也不賠償，應該找哪個部門解決？向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。為您介紹《勞動爭議調解仲裁法》中的相關規定：

第一條為了公正及時解決勞動爭謹知議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條羨毀發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持祥派消調解協議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。

6樓：朝朝愛電影

勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。