1樓：龍泉
國慶的1-3日是三倍，4-7號是兩倍。大年30-初二是三倍，初三-初六拆如是兩倍，國慶期間請前橋假不旅悔啟扣工資。但現實中，在私營企業或個體戶不會這樣執行。
2樓：稅總一分局
勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三敬猛百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「十一」等法定節假日（三天）加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在10月4日、5日（為調休）加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
薯皮。日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1800元的職工為例，他的日加班基數就是亮手橋1800元除以天即元；如果企業安排他在10月1日加班，則應支付其不低於元的3倍即元的加班工資，10月4日、5日加班，則支付其工資不低於元的2倍即元。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
影樓為什麼都是週二休息
3樓：韻坊
因為影樓是屬於服務性行業，週六和星期天是放假的日子，新人一般都這個時候出去下單，也就是說這兩天是影樓生意最旺的時候，他們不可能放假，而週一和週二是生意非常慘淡的時間，所以他們一般都安排這個時候休息！
影樓的門市具體是幹什麼工作？具體內容有哪些？能夠按照法定節假日休息嗎？
4樓：匿名使用者
門市就是管著接單和傳達顧客的想法、意見。是顧客和公司內部直接的橋樑。好的門市可以在顧客發生埋怨之前就把問題給解決了，還有好的門市接單，和顧客只要接觸一次，就可以讓顧客記住自己。
門市的好壞直接影像到公司的形象，所以門市是乙個公司的臉面。
門市最重要的是要有親和力。具有一定的親和力，能說會道，顧客一見到你就像見到自己家的人樣，沒有什麼顧慮，那樣才能和你多多訂單。還稿櫻要多多傳達本公司的服務宗旨，讓顧客知道選擇我們公司是對的選擇。
剛去，主要是觀察了，看看做的久一點的人是怎麼樣遇見什麼樣的情況怎麼具體去做的，多學習多思考。我在影樓做攝影師的，哈哈，乙個碧滲好的影樓門市就是乙個推銷大師，不但能夠及時發現顧客的需求，還能引導顧客的需求，只要能給老闆帶來利益的最大化就完成任務鍵慧叢了。另外如果涉及到幫顧客選**的工作還要對審美有一定的培養。
應該可以休息但不是週末節假人當天休息，是補休。
5樓：匿名使用者
網友曉曉說的比較好，簡而言之就是銷晌晌售加客服的工作，門市工作時間是比較活動的，根據具體情況而定，不宴褲鋒過一般的法定節假日是採取輪休、補休制度的，這個應該是能夠理解，而純消工作日相對輕鬆。有什麼其他疑問，可以找我私聊的，呵呵。
學攝影乙個月工資多少
6樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位的人力資源部門根據崗位的情況進行詳細瞭解。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
7樓：網友
看水平 看運氣 有工資好幾萬的也有快餓死的。
婚紗影樓做什麼工資高
8樓：匿名使用者
一、工資：1.月實際工資=月工資÷實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》2.
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、負責工作：1、幹雜活2、伺候攝影師3、打模式燈光4、擺模式固定的人物動作，影樓叫美姿5、收放背景、拿道具6、收拾影棚7、出外景負責一切燈光道具器材的攜帶（扛著）8、發傳單9、自己學習（攝影師心情好了會偶爾教助理一點所謂的影樓專業知識）
9樓：匿名使用者
婚紗影樓看你做什麼了，銷售工資高但是壓力大，最高的應該是店長了吧攝影師也不低。
婚紗影樓里門市接待和化妝助理那個工資高
10樓：字匠
短期內來看門市接待工資高，但是沒什麼發展空間，長期看還是選擇化妝助理，能有提公升空間，有利於整體待遇的提。
這個還要看你選擇的工作單位具體情況，有的地方是門市接待高，有的則是化妝助理高。
但就發展而言，還是化妝助理更好一些，畢竟需要有些技術含量，而門市接待則簡單很多。
您好 我在西青一家影樓工作一年 這一年沒有五險一金 沒有法定節假日 乙個月只能休息三天 每天工
11樓：網友
為公司辦事兒的書面材料有你的名字和單位的公章的任何材料都是證明你在該單位工作的書面證據。
確定起止時間。
申請仲裁。
關於工作時間和休息休假
12樓：絕壁天書
加班需要支付加班費。
節假日不亂虛休息，也應當支培埋付300%的加班工資。
以上可以申請譁中燃勞動仲裁主張。
法定節假日公司安排休息了。但卻沒有工資。是否合理 工資算的
勞動法規定 勞動者有休息的權利 國家法定節假日是帶薪休息的根據勞動法對於員工休假的規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第...
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
法定節假日上班後又加班工資怎麼算
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！節假日的加班費的計算 節假日加班工資班工資的計算基數 法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下...