1樓：鐵石韻
1、收集證據，比如bai你元旦三天du的值班記錄【24小時】zhi，如果有證人dao證言內
【同事證明】更好容。
2、每天8小時為正常工作時間，因為是國家法定假，該8小時單位應當支付3倍工資，超出的16個小時視為加班時間，同樣，酒店應當按照每小時工資支付3倍工資。
3、你可以先行協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
4、最新《勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議可在發生起一年內提出仲裁申請。所以你現在要求賠償，仍在時效範圍內。
祝你好運！~
2樓：匿名使用者
一、法定節假日加班的，應當支付3倍的加班費；
二、公司必須賠償你該得的；
三、協商未果的，可以向當地勞動保障部門投訴。
3樓：匿名使用者
肯定要給你補償
可以申請勞動仲裁或者提起訴訟
4樓：千城之將
最新的勞動合同法中沒有相關規定。而中華人民共和國勞動法中有明確規定：回
第四十四條
有下列答情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
宣 傳 勞 動 法 規，為 勞 動 者 維 護 合 法 權 益!為 勞 動 者 打 勞 動 爭 議 案 件,追 加 班 費,追 補 償 金。群 號 碼：5 5 6 9 7 1 1 5
5樓：匿名使用者
首先來 單位讓你值三天自24小時班肯定是違反勞動法的．法定工作為八小時，多出的工作時間應按加班處理，加班費是按照小時計算的，由於你是在節假日加班，所以加班費按三倍計算．你如果無法和單位協商解決的話，就要向當地勞動保障部門投訴。當然，你也要有值三天班的證據啊
用人單位在員工發生交通事故時應該承擔什麼責任
若員工是在工作過程中發生交通事故則算作工傷，其全部診療費 藥費 住院費 住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發 確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工...
汽車用人單位對大學畢業生的要求，用人單位對應屆大學生畢業生的評價與要求
首先，你要有大學文憑，其次建議你靠一個汽修中級過高階證，也可能以後你不往這方面發展，但你有這個證件後，汽車公司錄用你的紀律會大大上升，然後就是關注汽車行業，爭取能在一些汽車類雜誌報刊上發表自己的一些文章或評述。最後就是以最早的時間考駕照，真到你畢業，你的駕領已經好幾年了。把這些都把握好，你一定是一個...
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...