1樓：黯傷遼濺
勞動法規定
勞動者有休息的權利 國家法定節假日是帶薪休息的根據勞動法對於員工休假的規定
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：跳河zi殺的魚
哈哈哈哈哈哈 笑死我了 勞動法有毛用？有用麼？怎麼用？
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，違法嗎？
3樓：簡簡單單
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法並不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：匿名使用者
公司不違法。
法定假日支付3倍工資是指用人單位安排勞動者法定假日工作而言，用人單位安排勞動者休息的，只是支付正常工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：淮安浙江人
不違法，休息哪來的3倍補貼？
國家規定，職工在法定節假日加班的，才有3倍的工資；如果是休息，那當然只能是正常的工資。
公司故意把員工的休息安排到法定節假日合法麼
6樓：簡簡單單
公司故意把員工的休息安排到法定節假日不合法的，按規定，法定節假日勞動者本來就是可以休息的，如果用人單位用法定假日來補休是不合法不合理的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：水6元
就你所敘，你們公司有過錯在先，存在嚴重違反《勞動法》行為。凡是一週超過40小時的時間就是加班時間，應當按照勞動法相關規定進行調休或者造發加班費（150%、200%）。在節假日上班，不管公司是否安排員工補休，只要沒有依法按照工作1天8小時發放日工資的300%的加班費就是違法。
8樓：真心製造浪漫
首先你公司的做法部分合法，每月安排四天為休息日。符合《勞動法》規定的每週休息一日的規定。（一定是每週休息一日）你一天工作12個小時，公司明顯違反了每天工作不超過8小時，每週工作不超過40個小時的規定。
如果在工作日延長工作時間的應當按照加點工資計算（8小時以外延長工作的時間，按照你小時工資的150%支付加點工資。）用人單位安排職工在工作日延長工作時間的，每日不超過一個小時，若用人單位確因生產經營需要在不影響勞動者身體健康的情況下，每日延長工作時間不得超過三小時且每月不超過36小時。如果你的工作性質和＂公共＂有關的那麼加班加點時間可以突破每月36小時的高限，至於休息日安排在法定節假日，個人觀點認為企業的做法是錯誤的，（每週一天的休息日不一定每週都有法定節假日來充抵）根據勞動法規定每週安排勞動者休息一日，（如果一週工作七天，那麼其中有一天應當是你的休息日在上班）如果在休息日上班企業又不能安排同等補休的，應當以200%加班工資支付勞動者，個人認為休息日不得與法定節假日抵充合併。
法定節假日上班，是看情況，如果用人單位要求你法定假日上班就要支付300%的加班工資，《勞動法》有關規定只有休息日加班才可以調休，法定節假日加班的不得調休。
法定節假日如果用人單位安排你休息的，且要書面形式提出因個人原因不休息的，用人單位可以只按照你正常工作日的工資支付。
還是關於法定節假日工資問題？ 普工在端午那天放假休息，算工資的時候是按正常上班補貼給他們還是按加班？ 10
9樓：中國勞動網
法定節假日上班應當單獨計算，必須支付加班工資，標準為三倍的本人日工資。
10樓：匿名使用者
如果公司是按出勤天數的話，又沒有被調休調了，那麼就可以按加班算，如果只是補貼一天的正常班工資可以去勞動局告他們
加班費按一個月累計，超出算加班沒有休息日，但二月份只有28天怎麼計算，沒超時間，但有春節卻拿不到
11樓：
要發出一復個明確的加班表的制基礎上，工人和企業的總體情況的第一件事，不具備明確約定加班計算基數，再按照實際月工資來算，現在大部分將是勞動合同在企業賬。所以一定要仔細看，當你簽署一份合同。一旦簽署，就沒有機會抱怨，甚至勞動局也支援雙方約定。
決意計算基地可轉換法定假日（工資/21.75*300%）加班再乘以150％。公眾假期* 200％
此外，如果對一些非工作系統中，只有法定節假日時間加班工資，工時全面的法定計算的實現，就像所有其他的職位並沒有安排補休計算按照1.5倍。加班，如果公司不符合明確規定2.3元合同法考試
量，建議你不要加班或找勞動仲裁部門
法定假日公司給了三倍工資,但當天上班不計工時,是不是有這樣的說法
12樓：一馨一毅
你好。《勞動法bai》和《工資du支付條例》zhi對於勞動報酬都有dao明確的說明，勞專動者在
用人單位屬的管理下提供勞動，用人單位應支付勞動者勞動報酬。如果勞動者沒有付出事實勞動，那麼用人單位是沒有義務為勞動者支付任何工資的。也就是說，不管是不是法定節假日，你上班工作了，用人單位才會支付你正常工資或3倍工資的。
希望能幫到你~
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法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支...
公司每個法定節假日都放一天,而且沒有補貼
法定節假日是帶薪休假日,不上班也應支付工資。上班屬於加班,應專支付 勞動法 第四十屬四條第三款規定的 不低於工資百分之三百的工資報酬。所以,公司的做法是違法的。可以向勞動行政部門 監察處或大隊 投訴,請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決公司支付被剋扣的工資及加班費。若因此而依據 勞動合同...