1樓：杏太郎
職工按單位安排駕車拉貨發生交通事故受傷算工傷。
單位職工按單位的安排，駕駛車輛拉貨過程中，發生交通事故受傷，是工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，無論擔多少責任，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項陪飢規定，應當認定為工傷。
個體車主駕車為單位拉貨，是經濟合同關係，運輸途中發生事故，不是工傷，單位不承擔賠償責任。相反，車主沒有按合同把貨物運輸到目的地，並造成貨物損失的，應當 承擔賠償責任。
工傷保險條例》
第十四條 畢態職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與手亂源工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷廠方負有責任嗎
2樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
如果司機在裝貨時遵循相應的安全操作規範，但仍然被對方工人打傷，那麼廠方可能會承擔一定的法律責任。具體來說，根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，廠方作為裝貨場地的經營者和管理者，應當採取合理的安全防護措施，確保裝貨場地的安全和保護司機的人身安全。如果廠方沒有采取必要的安全措施，致使司機在裝貨時遭受傷害，廠方可能會被認定為侵權行為，需要承擔相應的賠償責任。
但是，如果司機自身存在一定的責任，例如由於其操作不當或未按照安全操作規範、或者自身挑起矛盾進行裝貨而導致事故發生，那麼廠方的責任可能會相應減輕，也需要根據具體情況進行判斷。
司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷廠方負有責任嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
如果司機在裝貨時遵循相應的安全操作規範，但仍然被對方工人打傷，那麼廠方可能會承擔一定的法律責任。具體來說，根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，廠方作為裝貨基扒場地的經營者和管理者，應當採取合理的安全防護措施，確保裝貨場地的安全和保護司機的人身安全。如果薯檔廠方沒有采取必搏手昌要的安全措施，致使司機在裝貨時遭受傷害，廠方可能會被認定為侵權行為，需要承擔相應的賠償責任。
但是，如果司機自身存在一定的責任，例如由於其操作不當或未按照安全操作規範、或者自身挑起矛盾進行裝貨而導致事故發生，那麼廠方的責任可能會相應減輕，也需要根據具體情況進行判斷。
親~您可以說說具體情況嗎？老師為您提供解決方案哦<>
就是裝貨的時候放的位置有問題，告訴工人怎麼放，工人和司餘派機就吵起來，然後就拿鐵棍子把司機打了，工人沒錢賠，被判刑了，但是廠慧禪子有責任前毀塵嗎。
有的親~根據情況描述，如困殲果裝貨的過程中工人和司機發生了打架事件，工人受傷並在訴訟程式中判刑，那麼廠家可能會有一定的責任。具體來說，負責裝貨的工人應該在裝貨前確認司機的運輸需要，確認貨物的尺寸、重量，協助其安全、高效地完成裝貨。如果在裝貨過程中發現貨物有固定位置或需特殊注意事項，應當向司機進行告知和說明。
如果發生工人和司機的打架事件，需要**答尺雹介入調查，對清帆於廠家的責任，應當評估員工培訓和安全管理制度，以確認其是否足夠有效，是否告知員工正確地理解工作職責和情況，以避免潛在的安全隱患。如果廠家發現員工的不適當行為，應及時採取措施予以制止。
司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷廠方負有責任嗎
3樓：
根據一般的法律規定，廠方應對工人的行為負有一定的禪畝管理責任。如果司機在裝貨時存在違反安全規定、操作不當或違反交通法規等問題，從而導致了對方工人的傷害，那麼廠方可能會承擔一定的責任。但是，如果司機在裝貨時沒有存在上述問題，歷鬧而是對方工人在操作中存在過賀爛森錯或惡意行為導致了傷害，那麼責任應當由對方工人或其僱主承擔。
司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷廠方負有責任嗎
4樓：
摘要。您好，根據您提供的問題，為您提供解答，司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷，廠方應當承擔一定的責任。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者在按照勞動合同約定範圍內履行勞動任務過程中受到傷害，由用人單位承擔賠償責任的。
因此，司機裝貨被對方工人打傷，勞動者如有證據證明，打傷原因是由廠方裝貨過程中發生問題，違反了安全操作規定造成的，則廠方應承擔責任。
您好，根據您提供的問題，為您提供解答，司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷，廠方應當承擔一定的責任。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者在按照勞動合同約定範圍內履行勞動任務過程中受枯談到傷害，由用人單位承擔賠償責任的。因此，司機裝貨被對方工人打傷，沒尺碰勞動者如有證據證明，打傷原因是由廠方裝貨過程中發生問題，違反了安全操作規定造成的，則廠方應承擔責任。
困缺。此外，對於司機裝貨因裝貨問題被對方工人打傷的事件，廠方或者司機還可以依據我國《侵權責任法》規定承賀哪中擔侵權責任，如司機因裝貨問題而緩運遭受人身權利侵犯，可以請求法院認定侵權責任並賠償損禪山失。
不是廠裡員工受了工傷誰負責
5樓：黃誼欣
法律分析：有勞動關係的按工傷算，僱傭關係的按人身損害賠償。
法律依據：《最高人民法院司法解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
不是廠裡員工受了工傷誰負責
6樓：律漸
不是廠裡員工受了工傷需要自己負責。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我安排工人到別的工廠上班在別人廠區出了工傷是誰的責任
依據 最高人民法院關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 二 第十條規定 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告 爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。你們屬於 完全連帶責任 共擔損害賠償。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答 這種情況是算您的，因...
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如果工人因工受傷，那麼就找你的上級，這是屬於工傷，單位是要負責任的。單位員工受傷應找誰來賠償？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的...
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