1樓：匿名使用者
在編人員不在事業單位任職，按企業人員管理；改革前退休的，按事業單位退休人員管理。
在編人員由事業單位人員向社會企業人員轉變。
職工不參保與事業單位改革無關，這主要取決於你自己的規章制度。
原來單位合併不存在的由現在合併後的單位補繳，或對原來單位的主管部門申請行政訴訟。
2樓：常淳靜嚴羲
你的想法很好，就是太簡單了
事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。
原因分析如下
1、事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。
2、先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後才能按照編制發工資。
3、工人崗大多數沒有檔案的，幹部崗人員都是有檔案的
3樓：匿名使用者
事業單位
改革中被撤銷的單位一般有2種情況：1、和別的事業單位合併，在職在編人員按照合併後的單位性質確定身份和工資，2、完全撤銷單位，此類單位基本沒有，一般的完全撤銷指的是「事改企」單位，此類單位改革後，在職在編人員不在是事業單位編制，按照企業人員管理，但對於在改革前退休的人員，還是按照事業單位退休人員管理。對於你的問題，我想回答你的是：
1、在編人員由事業單位人員改變成社會上企業人員。2、工人上不上保險和這次事業單位改革沒有關係，主要看你們單位自己的規定。3、辦公樓要看歸屬誰，如果是你們單位擁有產權，不管如何改革，你們還是有地方上班的，如果房屋產權是以前你們單位的主管局或是別的單位，那改革後你們可能就要換地方了。
4樓：百度使用者
我是公路養護職工如果事業單位改革我們原來女職工45歲就能退休，改革後會提高退休年齡嗎
事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
這個具體問一下人事。2023年10月起機關事業單位養老金並軌。如果之前你們單位沒給你們上過企業社保，那就算視同繳納，2023年10月開始交就可以了。
養老金並軌是分批開展的，不過截止到目前應該絕大部分單位都開始交了。為什麼你們還沒交，只能問一下人事了
事業單位在編人員，辭職以後保險怎麼辦？
6樓：中公事業編
1、可以轉移社保到新的單位。
2、社會保險轉移流程：
1）參保人員在新就業地按規定專
建立基本養老保險關係和
屬繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請；
2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
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1992年 辦公廳辦下發 關於黨政機關興辦經濟實體和黨政機關幹部從事經營活動的通知 明確規定在職黨政機關幹部不得從事經營活動。按照這些法律法規，公務員不僅不能兼職經商，而且停薪留職或留薪留職等做法都是違規的 如果要經商 辦企業就應當辭去公務員職務。2005年 中華人民共和國公務員法 第五十三條規定 ...