1樓：朱雯麗程白
可漏叢哪以包括，但具體數額沒返碼法確定，因為績效獎金一般都鄭此是變動的。只能寫上有績效獎金，具體獎金怎麼發，是多少得按公司的績效管理辦法。
2樓：小澤果粒多
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到孝茄手您的問納歲題了，目巧嫌前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
基本工資是基本工資，績效屬桐激叢於獎金一類的，應該寫清楚，什麼就是什麼，不能不清不楚局櫻的。首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必鉛碰備條款。
其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行枝納既可。事實上，績效工資屬於可變數，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同裡可以說明「按崗位褲答薪酬制度執行」，並保證配套的薪酬制度裡對這個崗位的薪酬有明確規定即可。
如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件胡搭慧。
公司剋扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；襲逗打勞動保障**投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。這棗禪唯些機構是專業處理勞資糾紛的。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下若認為公司凳培確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
勞動合同的工資包括績效嗎
3樓：貴林峰
法律分析：勞動合同規定的工資一般是不包括績效部分的，也不包括各類補貼，而是單純約定了基本工資這一塊，因為基本工資是相對穩定性收入，而績效工資則是變動性的收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同中要約定績效工資嗎
4樓：法師兄法律諮詢
績效工資可以在勞動合同中約定，也可以不約定。勞動合同約定績效工資的，無法約定具體數額，因為績效工資是浮動的，勞動合同中可以約定績效考評的標準和方式。
如果勞動合同沒有約定績效考評的標準和方式，如果日後發生了爭議的，由勞動者和單位自行協商，如果協商不成的，則適用集體合同規定；如果沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；如果也沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據】勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同裡面約定的工資包括獎金嗎
1工資條款約定的工資數額僅指 基本工資 崗位工資 各項補貼 不包括獎金？可以不包括各項補貼嗎？工資薪金所得,是因任職或受僱用二取得的工資 薪金 獎金 年終獎金 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職受僱用的其它所得 不屬於工資 薪金性質的補貼 津貼包括 1獨生子女補貼 2執行公務員工資制度未納入基本工資總額...
勞動合同工資和基本工資，勞動合同中約定工資和基本工資的區別
1 工資單上的基本工資比勞動合同籤 訂的工資要低 這是可能會低，因為比如要扣稅 扣社保或公積金等，所以會低。2 勞動合同沒有註明工資是基本工資加上補貼為勞動合同所註明的工資，這樣我該怎麼辦？勞動合同沒有註明，可以去跟公司的人事諮詢是怎麼回事，也許是公司另有制度有規定。3 順便解釋下勞動合同簽訂的工資...
員工的工資需要在簽訂的勞動合同中明確約定嗎
不需要員工的工資是僱傭和受僱傭者之間達成的雙方約定，並不需要在合同中表明，工資也可以有很多方式組成，比如根據除了自己的基本工資還有按照公司效益發給員工的補貼，獎金都不是你自己工錢嗎？所以合同中並不需要明確約定 當然需要的，勞動法上有明確規定的。勞動合同中當然要明確員工工資嘍。萬一有了勞動爭議你不明確...