1樓：阿虎妞妞
可以報銷，但是手續相對繁瑣些，有些要到年底才能報銷，因為社保茄檔碧要查你用的醫保卡是否已經享受了報銷待遇或者是累計了墊付的顫舉資金，所以，我建議你工傷的話，還是以自費形式看蠢絕病為宜。
工傷用自己的社保卡辦理結算，公司還要報銷醫療費用嗎？
2樓：要猛虎更要薔薇
如果可以判定所受的傷是工傷，那麼用自己的社保卡報銷完費用之後，還可以向自己所在的公司申請報銷醫療費用，這是公司對於職員的關懷和照顧，不知道你們公司有沒有這種待遇呢？
工傷住院時可以用社保卡結算的，如果沒有社保卡，也不會影響享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用。
一。哪種算的上工傷？
工傷雖然可以報銷，但是你要認清自己所受的傷，到底算不算是工傷？不是說你所受到的傷害都可以被稱得上是工傷，必須是在公司期間為公司處理事情所受的傷，才能被稱得上是工傷，不是工傷公司肯定不會給你報銷費用。
二。社保卡可以報銷部分費用。
**為了解決老百姓看病難，不敢住院的問題，給了廣大老百姓辦理社保卡，社保卡在你受傷住院的時候都可以為你報銷很多費用，減輕大家的負擔，所以使用自己的社保卡也可以報銷部分的費用。
三。當然需要公司報銷費用。
如果受傷特別嚴重，花費很多錢，社保卡報銷之後還需要支付很多費用，這個時候你還可以向公司申請，讓公司替你承擔一部分的醫療藥費，還可以向你支付這段時間的誤工費和精神時間損失費。
3樓：小豆子子梓
公司還是需要報銷醫療費用的，工傷的醫療費用應該由公司進行承擔，可以向公司提出書面申請。
4樓：王志剛剛剛
是需要報銷的，因為這件事情必須由公司去報銷，因為是在公司裡發生了這樣的事情，屬於工傷。
5樓：星野弈明
我覺得如果公司有明確指出，工傷問題公司可以報銷，雖然你是用自己的社保卡結算，但相應的報銷還是可以通過別的方法給你報銷。
工傷一開始不小心刷了社保卡後面自己墊付的能報銷嗎?
6樓：
摘要。您好，不可以的。有規定使用社保卡以後自己墊付了就不可以報銷的。
員工受傷之後使用社保卡進行結算，不影響員工申請工傷認定，也不影響員工傷殘賠償，但是員工不能享受**費用的工傷保險待遇了。因為進行工傷保險報銷是需要全部自費，不得使用其他保險報銷的。
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您好，不可以的。有規定使用社保卡以後自己墊付了就不可以報銷的。員工受傷之後敗搭使用社保卡進行結算，不影響員工申請工察纖拿傷認定，也不影響員工傷殘賠償，但是員工不能享受**費用豎橋的工傷保險待遇了。
因為進行工傷保險報銷是需要全部自費，不得使用其他保險報銷的。
工傷的醫藥費是自己墊付的是廠裡報銷嗎
7樓：楊國平
法律分析：一般應由用人單位墊付。用人單位資寬高金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
參保職工在工作中遭受事故傷巨集巧穗害，應到本市工傷保險協議蔽卜服務醫療機構救治，職工就診時應向醫療機構說明因工受傷。情況緊急時可就近選擇醫療機構，待傷情穩定後應及時轉到工傷保險協議服務醫療機構繼續**。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷用自己的社保卡辦理結算，公司還要報銷醫療費用嗎？
8樓：
摘要。謝邀，工傷用自己的社保卡辦理結算，公司是不能再報銷醫療費用了。您刷社保卡就是享受醫療保險，申請工傷是享受工傷保險，這兩個險種是不能同時享受的。
建議享受工傷保險，這樣報銷的比例比醫療保險多很多。已經使用社保卡刷過的，要麼那部分醫療費以醫保報銷，接下來的用現金結算享受工傷保險，可以的話，之前刷卡的發票兌換成現金髮票，就可以全部享受工傷保險待遇了。
還有就是享受工傷保險醫療費報銷並不是找單位報銷，而是社保**報銷。正規企業為職工繳交的五險包括工傷保險，工傷保險這個專案職工本人是不用出錢的。
工傷用自己的社保卡辦理結算，公司還要報銷醫療費用嗎？
您好，很高興您的問題，請您稍等片刻哦。
謝邀，工傷用自己的社保卡辦理結算，公司是不能再報銷醫療費用了。您刷社保卡就是享受醫療保險，申請工傷是享受工傷保險，這兩個險種是不能同時享受的。建議享受工傷保險，這樣報銷的比例比醫療保險多很多。
已經使用社保卡刷過的，要麼那部分醫療費以醫保報銷，接下來的用現金結算享受工傷保險，可以的話，之前刷卡的發票兌換成現金髮票，就可以全部享受工傷保險待遇了。還有就是享受工傷保險醫療費報銷並不是找單位報銷，而是社保**報銷。正規企業為職工繳交的五險包括工傷保險，工傷保險這個專案職工本人是不用出錢的。
希望可以幫助到您哦[比心]
在工廠上班，受傷住院費用有自己的醫保墊付的，並簽了乙份協議，承認自己不是工傷，是自己的原因造成的，這個協議，如果要申請工傷，可以嗎？能否推翻這份協議
9樓：
摘要。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。
在工廠上班，受傷住院費用有自己的醫保墊付的，並簽了乙份協議，承認自己不是工傷，是自己的原因造成的知旁，這個協議，如果要申請咐羨工傷，可衡猛拍以嗎？能否推翻這份協議。
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額蔽握墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放銀團。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷巨集搏慶殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。
希望我的對您有所幫助。
交醫保費簽訂的那份協議可以推翻嗎。
問一問自定義訊息】
應該可以。謝謝！
可以的話幫我點個贊可以嗎，謝謝您。
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