1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者團察李在用人單位處因為工作受傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，用人單位應當支付勞動者工傷期間的工資，其工資標準應當按照勞動者受傷前的平均工資來進行發放，如果用人單位在工傷期間無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）沒簡。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；塌遲。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力襪盯的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。需提供材料：
工傷認定申請表，存在勞動關係告答和證明，醫療診斷證明舉空等材料。
我在工廠上班受傷，廠裡沒給我報工傷，只是說我意外險，給我支付了工資，卻沒有任何的賠償？
3樓：
摘要。針對你的問題答覆如下：1，可以先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。
如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。2，在乙個月之內單位不申請的，在乙個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。3，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。
4，醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險**支付的範圍。
我在工廠上班受傷，廠裡沒給我報工傷，只是說我意外險，給我支付了工資，卻沒有任何的賠償？
針對你的問題答覆如下：1，可以先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。2，在乙個月之內單位不申請的，在乙個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。4，醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險**支付的範圍。
請問還有什麼疑問嗎？
自己申請工商鑑定，還是公司裡面申請工商鑑定。
自己申請。自己要在**去申請。
工傷認定需要到用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請。
要是鑑定達不到工傷級，那是不是沒有的賠償。
也是有的。只是就不是工傷賠償了。
有哪些賠償。
工傷鑑定未達級還是能得到賠償的。(1)醫藥費由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
手縫了四針。
這就看你的工傷鑑定，都是有賠償的。
除了醫療費，嗯，剛休息的工資以外，還有什麼補償呢。
如果有護理你的護理費也是單位，還有伙食費。
如果在廠裡上班受傷，廠裡不給認定工傷，不賠錢怎麼辦
4樓：孫全禮
法律分析：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
老媽在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷嗎
在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷，但是要通過認定。沒有籤勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據 中華人民共和國勞動合同法 ...
我在廠裡上班手被門夾傷了，傷到了筋休息了I2天醫生也開了病假單，而廠裡說這不能報工傷只能算病假這合
工作時間工作地點從事與工作內容相關的活動時受的傷就是工傷，你這個情況其實是可以申報工傷認定的，而且傷情比較重，應予申報，但單位人事要麼不懂，要麼懶得去，你可以提示單位申報，如果單位不予申報，你可以自行申請認定，認定之後，工傷醫療期內工資不變，而且醫療費也由單位和社保承擔 自己去勞動局申請工傷認定 休...
我在廠裡上班受了工傷，當時問廠長工傷有沒有工資，廠長說只報銷醫療費，受傷休息期間沒有工資，這樣廠裡
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是 工作原因 具體可以看看 工傷保險條例 第十四條 十五條。提起工傷認定程式有點煩，根據 工傷保險條例 第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工...