1樓：法妞問答**諮詢
經濟補償金和經濟賠償金主要區別為以下幾點：
1）適用條件不同。經濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：
只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。
2）計算標準不同。經濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
賠償金計算標準：按經濟補償金標準二倍的計算方或局謹法予以計算。
3）適用後果不同。適用經濟補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經濟補償金達到解除或終止勞臘搏動合同/勞動關係；勞動者只能被動接受。適用賠償金的情形下，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。
只有在勞動合同已經不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關係。
4）性質不同，不能同時主張。支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關係應承擔的法定義務，具有補償性質；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，具有懲罰性。
法律依據】：
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、衫基用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
2樓：知道
勞動經濟補飢陸態爛源償和勞動悉野賠償有什麼區別？
勞動經濟賠償金和補償金是什麼
3樓：燕翼
法律分析：支付補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。
相對賠償來講，經濟補償的範圍較小且不是很精確。其範圍小是指其大體上有兩種型別。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動賠償金和勞動經濟補償金的區別在哪
4樓：王昱誼
法律分析：從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法叢螞解除或終止勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的念公升，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者仔鄭老勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動補償和勞動賠償金有什麼區別
5樓：周業懇
經濟補償金是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，後者是賠償費用，且支付標準是前者的兩倍。
前者主要是在勞動者單方解除合同、協商解除合同、無過失辭退、經濟性裁員、破產等幾種情況下，用人單位需要支付經濟補償金。後者適用的情形是：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
一、勞動者能否要求繼續履行合同。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
二、社保公司世汪喚解散影響賠償嗎。
公司解散賠償不包含社保。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第四十六條。
有陵答下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動賠償金和經濟補償金的區別
6樓：華律網
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：
一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關係。
7樓：網友
賠償金是帶有賠償性質的，是公司在存在過錯的情況下給員工的一定的金額，這個金額在計算的時候是有一定的規定的，帶有一定的懲罰性。而經濟補償金，主要是一種補償，是出於人道主義的一種，不具有懲罰性，金額也是很靈活的。二者的性質不同。
8樓：知道
勞動經濟補償和勞動賠償有什麼區別？
關於勞動補償問題，關於勞動賠償問題
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 勞動合同法實施條例 第6 27條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原...
勞動糾紛及經濟補償
1 2008年之前的社保估計要問社保局了 2 單位要解除勞動合同的，合法的話每年一個月經濟補償金，13個月，現在是2014年3月19日，如果還在工作沒改變的話，應該是13.5個月經濟補償金，外加2個月又19天的雙倍工資差額 3個月社保補繳 3個月住房公積金補繳 你是說單位要倒閉了麼？那你的社保和補償...
關於經濟補償的勞動爭議
根據你所述情況，你符合要求籤訂無固定期限勞動合同的條件，因為你既連續工作滿10年，又是在2008年後連續兩次訂立固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同並不意味著企業不可以解除合同，根據你所述情況，如果企業要搬到省外，你又不願意跟過去的話，企業還是可以解除勞動合同的。至於補償金的計算，要分兩種情況，...