1樓：止秋英藏靜
用人單位這一行為是違法的。休息日用人單位安排勞動者加班的，應當安排補休，不能安排補休的，才支付加班費。可見，補休是首要選擇，況且勞動者也有選擇補休的權利，用人單位取消補休而一律以加班費代替，是違法的。
勞動法》第四十四條 有下列慧啟情形之一的，用人單位應當按照下列標準前早如支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百睜手五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：連霞禮雲
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，大旦支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休衡鋒假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以依次規定，在單位不予調休，沒有強迫加班的情咐仿晌況下，只要向您支付相應工資即可。
再看看別人怎麼說的。
公司加班不給加班費和調休算違法嗎
3樓：梁澤勇
法律分析：公司加班不給加班費和調休，這樣做是違法的，依據改洞我國相關法律的規定，勞動者是有磨判休息休假權利的，勞動法規定勞動者每天工作時間為8小時，如果延長勞動者上班時間，要支付加班費，如果用人單位不給加班費，也不讓調休的，又不給出補償，已經嚴重侵害了勞動者的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應瞎殲改當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司加班不給加班費算調休合法嗎
4樓：吳聖奎
法律分析：違法。安排勞動者加班應當按照法律規定的辯侍工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常御啟工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日鎮灶如安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
稽核中。
加班不給加班費給調休違法嗎
5樓：潘兆忠
法律分析：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。安排勞動者在休息日工作，能安排補休的，可以不給加班費。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公司加班不給加班費和調休是否違法
6樓：王長玉
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
一、法定節假日強制上班有權拒絕嗎。
法定假日不可以強制加班，如果加班的話需要支付加班費。單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。
發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處悄鬧理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修等情形的可以強制要求員工加班，但必須支付加班費。
二、銀行週末培訓違反勞動法嗎。
應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理。其次，佔用員工休冊旦息時間並帶有強制性的培訓按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。
三、被迫春節加班可以拒絕嗎。
一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。
由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。
但有一些法定的情形，需要員工加班的州運擾，員工不可拒絕。
勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行，勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定，向勞動者支付加班費。
加班調休的相關規定去年的加班今年還能調休嗎
這是勞動法規定的，平時加班不補休的按日工資1比1發放加班費，雙休日按1比2發放，國定假日按l比3發放，注意，如果單位不發放加班費安排調休也可以，但也是按上述比例調休。調休多少根據領導的准假情況進行 如果未調休完的，按照加班工資進行工資補發！關於調休，也就是安排補休，是勞動法中規定的，但只針對週末加班...
個人計件制工資，加班算調休，請問調休應當如何處理
週末加班可以調休 平時加班或者法定節假日加班是發加班費，平時是按工資150 計算加班費，法定節假日按300 計算，週末加班如果不調休按200 計算 看看你計件每件多少錢，加班時按上面比例算 可以把加班每天計件工資折算成小時工資 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
加班未給加班費，只給調休，兩個月內不休完就作廢是否合法
職工加班，在不能調休的情況下，才按照規定支付加班費，能安排調休的，不給加班費，因此，單位限定你兩個月休完，是合乎規定的，合法。調休和加班費不能重複享受。兩個月內休完，也比較寬鬆。但若是沒有補休完的實際天數，應發放加班費。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常...