1樓：孫培勝僪儀
這是勞動法規定的，平時加班不補休的按日工資1比1發放加班費，雙休日按1比2發放，國定假日按l比3發放，注意，如果單位不發放加班費安排調休也可以，但也是按上述比例調休。
2樓：夜色妖影
調休多少根據領導的准假情況進行；
如果未調休完的，按照加班工資進行工資補發！
3樓：鄭說社保
關於調休，也就是安排補休，是勞動法中規定的，但只針對週末加班的情況，並不適用平時延長工作時間的加班和法定假日的加班。
再就是，調休原則上不誇月，因為勞動法規定工資按月支付，所以當月的加班應該當月安排補休。
但是現實中很多企業會把加班累計，在一個較長的週期內安排補休，而且不僅僅限於週末加班，也把平時加班包括進來了，甚至把法定假日也包括進來，主要是為了節省加班費的支付。
所以看你公司怎麼規定的，如果允許跨年，那就申請調休即可。如果不允許跨年，那就當年休完或者要求支付加班費。
4樓：呼尋綠
1不能跨年，原則。
2多久，公司可以自己定
5樓：風險預警網
如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法:週末加班調休,可休多少時間
6樓：找法網法律諮詢
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
公司不給加班費也不給調休我可以拒絕加班嗎
7樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：大律師網
1、大律師網根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
2、因此你所說的情形，你有權拒絕加班，或者向所在地的勞動監察部門投訴。
職工五險一金的相關規定急急急，加班不給加班費犯的的是勞動法哪條規定？ 急急急求！！！！！！！！
如果原單位和新單位在同城，那麼原單位離職後，原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處於封存狀態。在同一社保統籌地區，你的身份證號只對應一個社保賬戶，以後續繳只能接著原來的賬戶繳納。社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你不必擔心，原有的繳費記錄都在。但現公司不給你繳納社保是違法的，公司為員...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...
加班違反勞動法嗎？勞動法對加班的規定？
加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。法律依據 勞動法 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延...