1樓：房博士律師團
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
第四條 仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
（一）著重調解
，及時處理 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容製作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
（二）在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
（三）當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
2樓：夢魘
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
（一）著重調解
，及時處理 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容製作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
（二）在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
（三）當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成
3樓：銀清雅金蒼
勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
4樓：
《勞動人事爭議仲裁組織規則》第六條規定，仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。
處理勞動爭議應當遵循的原則有哪些
5樓：西政自由鳥
（一）著重調解，及時處理
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容製作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
（二）在查清事實的基礎上，依法處理
仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
（三）當事人適用法律一律平等
作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
《勞動法》77條、78條規定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規定的原則是一致的。
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則；2、自願原則；3、合法原則。
有沒有人知道勞動仲裁委員會靠譜嗎
仲裁委員bai會還是很du靠譜的，只要證zhi 據充分，勝訴沒問題 dao。勞動爭議 版仲裁委員會依法履行職責 權 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代...
什麼是勞動爭議仲裁的一裁終局，勞動爭議仲裁中什麼是一裁終局
一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權 勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效 認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十八條規定，勞...
如何組成企業勞動爭議調解委員會有何特點
勞動爭議調解委員會的組成，勞動法 規定 由職工代表 用人單位代表和工會代表組成，企業勞動爭議處理條例 具體規定，應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表 廠長或經理指定的企業代表 企業工會指定的企業工會代表三方組成。因此，勞動爭議調解委員會為由職工代表 用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的，...