1樓：匿名使用者
勞動爭議調解委員會的組成，《勞動法》規定：由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，《企業勞動爭議處理條例》具體規定，應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經理指定的企業代表、企業工會指定的企業工會代表三方組成。因此，勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調解該用人單位內部勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單位內發生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議；對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
2樓：康秦瑀
企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關係的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。
調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。
調解委員會由下列人員組成:
(一)職工代表;
(二)企業代表;
(三)企業工會代表。
調解委員會按下列程式進行調解:
(1)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，並由調查人簽名或蓋章;
(2)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定1至2名調解委員進行調解;
(3)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解;
(4)經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);
(5)調解不成的，應作記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。
企業的勞動爭議調解委員會應由哪些人組成
企業勞動爭議調解委員會的具體職務有那些？幾人組成為宜
3樓：球球
你好，我來系統性的回答一下你的問題。
首先，對於企業勞動爭議調解委員會的設立和職能，主要法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，以及人資資源社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》。
企業勞動爭議調解委員會的主要職責包括：
1、宣傳勞動保障法律、法規和政策；
2、對本企業發生的勞動爭議進行調解；
3、監督和解協議、調解協議的履行；
4、聘任、解聘和管理調解員；
5、參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；
6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
7、協助企業建立勞動爭議預防預警機制。
關於企業勞動爭議調解委員會的組成，調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會或者雙方推舉的人員擔任。
具體由多少人組成，沒有強制規定。
具體的職務可以設立調解委員會主任、副主任、調解員三類職務。
4樓：嘯凡
一般就一個主任，兩個委員。主任通常由工會主席擔任。
企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成
5樓：匿名使用者
企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關係的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。
調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。
6樓：匿名使用者
根據《勞動法》第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
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