1樓：匿名使用者
一、「企業變更法人」這個說法不準確，實際上有兩種可能：一是變更了法人代表，就是公司在法律上的老闆換人了；二是公司變更了法人形式，就是公司改制了。
二、如果公司變更了法人代表，這個問題不大。程式上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程式照舊。對於你勞動仲裁的另一方，也就是你打算讓他賠錢的那一方，還是原來的公司。
這個基本沒有影響。
三、如果公司變更了體制，也就是說，公司可能被其他公司兼併或者破產、分立之類，這個影響稍微大一些。必須等到公司，或者說變更以後的主體完全成立以後，你的這個勞動仲裁才能繼續進行，因為如果這個變更沒有實際完成，你所要求的賠償就找不到最終的承擔者，這是個客觀事實。但是有一點可以放心，就是不論最後公司變成什麼，這個公司變成的東西，都得繼續充當你仲裁的另一方，只是時間上必須等待。
四、勞動仲裁這個事情，急不來。畢竟相對於一個公司，勞動者是弱勢地位。該等45天，那只有再等等，因為沒有拿到仲裁決定書，你是沒辦法去法院告狀的。
更何況，很多時候，企業在利用這個時間和你協商，也就是討價還價。
五、忠告一點：不要在等待勞動仲裁結果的時候，把全部精力放在等待上，該幹活幹活，該生活生活，不然日子很難過。
2樓：田律師
第一，你可以不同意調解，仲裁委不能強制調解。
第二，即使法人發生變更，比如分立、吸收什麼的，不影響你維護自己的權利，由變更後的法人承擔相應的責任。
3樓：匿名使用者
變更企業法定代表人不妨礙你的勞動仲裁。
公司法人及公司名稱發生了變更，申請勞動仲裁的時候該如何主張自己在公司工作的實際年限
4樓：布樂正
勞動者的工作年限按實際工作年限計算，包括變更公司法人和公司名稱之前的工作年限。
企業法定代表人更換的，需及時辦理變更登記。變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的，企業需承擔責任，對原法定法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
變更法人之後合同有效，如果同一個企業變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個企業繼受了合同的權利與義務，需要簽訂三方協議或者重新簽訂合同。
只要公司的所有權沒有發生根本改變，公司名稱、地點等也沒變更，公司法人代表更換，不需要重新簽訂勞動合同。因為代表公司方簽約是職務行為，不是個人行為，合同不因代表者的更替而終止，因此繼任者應繼續履行已訂合同的責任和義務。
勞動仲裁所需資料包括：
（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；
（2）本人身份證及影印件；
（3）有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；
（4）被申請人工商註冊資訊資料；
（5）申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。
申請人應提交證明資料原件和影印件各一份，稽核後退回原件。
（6）提交《證據資料清單》一式兩份。
5樓：齊大狀
建議你可以這樣做:
1、先到工商局查詢公司資料（包括公司前身及變更情況）並把結果列印出來作為前後兩個公司之間是承接的證明，權利和義務也就由現在的公司承擔。
2、準備好你在以前公司上班的相關資料，如工資單、工作證、勞動合同、證明人等能夠證明你和公司之間形成勞動關係。
3、工資單及考勤表是要公司來提供的，你只要說明每個月工資是多少都可以了，如果公司不拿出工資單，你可以告公司說沒有給你支付工資，公司可能會更慘（一般都會提供的）；考勤記錄也是一樣的，實行舉證責任倒置，即由公司證明你沒有加班，既然像你講的那樣，公司不正規，沒有考勤，那麼公司只有像你講的那樣支付加班工資了。
關鍵性的證據是：你是前公司員工的相關證明資料，就是上面第2點提到的東西。否則很難勝訴。
6樓：王佔民律師
應當變更被申訴人，材料還以原來的為主，還需要去工商局調取變更材料作為補充。
7樓：未來金控企業集團
法人及公司名稱變更都可以到工商局去查詢，因為工商局有備案材料，至於你所說的其他問題，比如工齡、加班、工資發放方式等都是很不規範的，取證比較困難，最好你諮詢律師，聽聽律師的建議，不花錢的。
8樓：匿名使用者
你可以以你當年進公司的時候的工資表作為依據，也可以拿公司給你的錄取通知作為依據
勞動仲裁裁決過程中個體工商戶登出了，仲裁依然做出了裁決，如何追加法人責任？
9樓：百姓的法律顧問
勞動仲裁裁決過程中個體工商戶登出了，仲裁依然做出了裁決，應該內追加個體戶為當事人
容，承擔相應的法律責任。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條 未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然後在此期間公司變更法人！我該怎麼辦？？？？ 40
10樓：法之道
這個是違反財務制度的行為，公司應該有獨立賬戶，不能用個人賬戶參與公司行為。如果強制執行，也是執行公司的錢，所以換法人沒啥關係。
公司的行為涉嫌違法，可能存在偷稅漏稅行為，你可以拿這個和他談，你現在也可以保全公司財產。
採納謝謝
11樓：
勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在啊，你只要申請強制執行，接下去就是法院的事了，只要這個公司要生產經營，法院可隨時扣押凍結公司財產和資金，你起訴的是公司，被強制執行的應該是公司。換誰是法人都沒關係。
12樓：
變更了法人但是公司還在啊，你起訴的是公司，被強制執行的應該是公司。
13樓：
你想的太多了。
即使人家真的變換了法人（當然了，很納悶你是怎麼知道的）已經仲裁過了，他不可能用新法人來起訴你，這不符合法律程式。就算他還是起訴到了法院，你依然可以舉證，包括他的賬戶資訊，法院會支援你的舉證，就算強制執行，只要你的舉證成功被法院採納，真都不是事。不用擔心！
14樓：法海拾慧
一、你說的應該是更換法定代表人吧。注意法人不是自然人。按照我國法律規定，法定代表人的更換並不影響公司承擔責任。
不知道你的勞動案件的標的是多大，要賠多少錢，但一般來說，沒太可能衝你還法定代表人，一是沒有意義，二是不值當。
二、如果你擔心公司轉移財產或者影響後續的執行，你可以儘快提起財產保全，將公司的才行先行查封，可以保障你後續的權益。
15樓：雨寄藍
法人變，工錢不變。司法局與律協可諮詢。
16樓：不風之風
你告的是公司。
公司沒變。
17樓：匿名使用者
這個最好去諮詢下當地相關律師
18樓：冠瓊思
起訴的公司 不管法人是誰公司在就行
勞動仲裁裁決書還沒下,公司變更了法人和名稱,影響法院強制執行嗎
19樓：鄭州馬律師
勞動仲裁屬於民事訴訟範疇，不受當事方名稱和負責人變動影響。如果勞動仲裁書還沒做出，申請人可以申請勞動仲裁機關對被申請人身份進行確認，以避免不必要的執行障礙。
《民訴法解釋》
第五十一條 在訴訟中，法人的法定代表人變更的，由新的法定代表人繼續進行訴訟，並應向人民法院提交新的法定代表人身份證明書。原法定代表人進行的訴訟行為有效。
前款規定，適用於其他組織參加的訴訟。
執法人員執法過程中涉嫌致人輕傷怎麼處理
一 不管是誰的過錯，是何原因致傷，都應該由執法人員方付出醫療費為其傷者 版 二 向對 權方真誠道歉將其致傷 三 對方如果因傷情而追究，那就經司法鑑定而結論承擔相應的民事的和刑事的責任。四 責任的相應依據 看是否主觀上有故意或者過失，以及客觀上是否造成傷害，造成何種傷害。如果故意，包括直接故意和間接故...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
只有證據 勞動合同 證明每月工資5千元，私下的缺乏證據支援 一旦發生矛盾 糾紛，沒有寫在合同裡，很難得到支援 證明勞動關係的是勞動合同，不是私下的承諾 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約...
簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月...