1樓：桂林偉創電腦印表機
如果領導正直謙虛關愛員工，以工作為重心的話，那麼在工作中就應該就事論事，如果這個領導虛偽小人願意報復人，那麼你就得討好領導，沒有辦法。
2樓：匿名使用者
工作中最好就事論事，當然也要照顧到的面子。別指望自己的領導是深明大義、大公無私的聖賢，多半也是普通人，這就要考慮到人性的弱點。
就事論事是原則，但不一定直來直去，要知道無論是誰犯錯，走人的多半是下屬。這就需要即要就事論事說明情況，又要注意態度，就是討好領導，畢竟最好決定權處置權在領導手裡。
3樓：應思真
工作中就應該就事論事，不應該去討好領導，有什麼事情就解決什麼事情。
4樓：網友
工作中應該就事論事不應該討好領導。有什麼事情就解決事情。
5樓：德智教育謝老師
您好：工作中是就事論事好，因為談好領導只是短暫的，並不是長久之計，只有就事論事對待每件事才是員工該有的做法的，這樣在領導看來覺得您是乙個有主見的，也才會被重用的！
所以工作中是就事論事好！希望能幫到您，望，謝謝！
6樓：坐看潮起花落去
工作中做事還是要就事論事，因為事情的是非曲直大家還是看得清楚的。如果只是一味的能討好領導，一定會喪失自己的群眾基礎非常容易被大家孤立。再說領導又是善變的，很難琢磨的清楚。
還是踏踏實實做事比較實在。
7樓：小新情感交流
工作中肯定是應該就事論事，而不是去討好領導，把事情做好了，其他的都好辦，如果事情做不好，他好領導其實也沒有什麼用，所以工作就是要把事情做好，其次在處理好人際關係。
8樓：網友
個人認為，在工作中還是應該堅持就事論事，而不是要刻意的討好領導，當然了，就事論事，也是需要具有一定的靈活性，適度的給自己面子。
9樓：品法留白
工作中肯定要就事論事，這樣才有利於工作開展和提高效率，想要討好領導完全可以用其他方法。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
工作中當然是就事論事，如果你什麼事情都討好領導，說明是個馬屁精，馬屁精一般都不會有好下場，同時同時也嫉妒馬屁精。
11樓：在生活中成長
工作中應該就事論事，不要刻意討好領導，只需要保持有禮有節就可以了。尊重領導是必要的。
12樓：我愛蘇酥糖
工作中最好是就事論事，不要一味討好領導，這樣會讓人感覺沒有尊嚴，也不夠職業。
13樓：伏夜戎
在工作中，還是就事論事，進行發表自己的意見和處理問題。對別人的好物都能最好不要討好，領到頭兒，領導既不是長久之計。也會得到別人的厭惡。
只要我們把自己的工作做好，沒有必要去討好領導。只要認真得完成自己的本職工作，遵守紀律，我們就能很好的是乙個優秀員工啦，沒有必要準備去討好領導。
14樓：打破油瓶就不扶
個人感覺在工作中很容易得罪人，所以說在這個過程中肯定是要就事論事啊，一件事一件事的說，就這件事，而本身說不要擴充套件到其他人啊，就事談論事，這樣是最好的。
15樓：關注寶兒
工作中是就事論事好，把自己的本職工作做好即可。沒必要去討好任何人。
16樓：帳號已登出
工作中是就事論事，還是討好領導好，這個肯定是就事論事，好，因為你單純的討好領導的話，你一旦您換個，就是說跟你領導對立，看不上你這種做法的人上去，那你一下就會就是倒臺了，就沒有人去管你了，可能你已經就要理你時，失去你的工作就不遠了，所以還說，就事論事，好，這樣的話，誰也不倒戈，然後比較穩。
17樓：快樂的
工作中是就事論事，還是要討好領導？在工作中是就事論事呢，還是要討好領導呢？我覺得那就要看這個領導是什麼樣的人品了，如果領導正直謙虛關愛員工，以工作為重心的話，那麼在工作中就應該就事論事，如果這個領導虛偽小人願意報復人，那麼你就得討好領導，沒有辦法。
18樓：網友
工作中就事論事更好。一味的討好領導，會讓別人看扁，也對工作做事情沒有好的解決與進展。
19樓：電子數碼科技谷
工作當中一定要就事論事，而不要摻雜一些其他的因素，當然了，和領導的關係也要搞好。
20樓：歷史就愛開玩笑
說實話在工作中討好領導其實沒什麼用。如果你對這個公司非常重要而且不可替代，那就算老闆不是很喜歡你捏著鼻子，她也得忍著你在公司。反之就算你把老闆的馬屁拍到天上，但是你不能為公司創造效益，他終於有一天也會忍不了你。
21樓：網友
工作中當然是就事論事。討好領導會被人家看不起，人家會說自己是乙個馬屁精。
22樓：水夢痕
就事論事比較好，討好領導是抖機靈的方法，並不是什麼時候都適合。
23樓：遺忘記憶
工作中我覺得就事論事比較好，因為討好領導遠不及你自身的能力更重要，雖然討好領導可能會使你偶爾的成功，但是這並不是長久之計，如果你沒有能力的話，那麼你德不配位，是早晚都會出事的。
24樓：鍵盤上的筆
工作中，到底是該就事論事，還是討好領導，更覺得要根據情況，如果行領導就在現場，那肯定需要最值得歡迎的傾向，但如果沒有領導在現場，那肯定是就事論事，做到既不偏袒誰，也不針對誰，所以這是一門學問。
25樓：終幻化為虛無縹緲靈峰靈峰
工作中是就事論事，還是要討好領導好，當然是就事論事好了，工作中還是要以工作為重，只要你的工作能力強，你的業績高，沒有必要去討好領導，跟領導也好，員工也好，員工也好，也可以了。
26樓：網友
工作中是就事論事，還是討好領導工作中？必須要就事論事，不要討好領導。討好領導是沒有用的。
27樓：我要登出
工作中就應該就事論事。但這是。表面現象。如果你要想。儘快公升職。那麼還是要討好領導為好。
28樓：老梁和你聊故事
肯定要就事論事啊，領導也有錯誤的時候。
29樓：網友
就事論事地討好領導。
你覺得工作是不是一定要討好上級領導呢？
30樓：我是奶奶的福妞
在職場上，有沒有討好領導的必要呢？
我覺得沒有必要，因為我們只需要做好自己應該做的事情賀如就可以了，不需要故意的去討好領導。在職場上領導最看重的是能力，如果你的能力很強，不需要討好領導，領導都會很看重你，覺得你對於公司來說是核心人物，缺一不可。如果你每天都想著自己該怎麼去討好領導，那麼你就會無心工作，這樣你會影響公司的進度，再因為你沒能及時完成這項工作，你禪棗啟光是靠討好領導還是沒用的。
所以我覺得還不如用討好領導的時間去提公升自己的工作能力，讓領導看到你的進步，並且去認可你。如果你一直討好領導，也會引起其他員工的不滿，覺得你是靠巴結領導上位的，並沒有什麼能力，就很難服眾，讓其他同事認可你，你們一起共事的時候也會不好。領導一般都有自己的判斷能力，他知道哪些人是有實力的，哪些人一會巴結人，他可以明確的分辨出，所以不要在領導面前耍小聰明，很容易聰明反被聰明誤，完成悲慘的下場。
所以我們還是腳踏實地，認真的去工作，把自己的能力提公升一下，讓自己成為公司核心的一員，時間久了自然而然的領導就會很看重你，認可你，覺得你的能力很強，願意把許多事情都交給你，覺得很放心。雖然領導都喜歡聽好話，但是我們不能去違背自己的原則去做一些不喜歡的事情，我覺得每天去討好領導會非常的累，你需要揣摩領導們的心思，順從領導們的意思，每天去拍領導的馬屁，就會覺得很虛偽，長時間下來，就會覺得自己這樣很累，所以還不如真實的做自我，不要去強迫自己變成不喜歡的樣子，我們還是要拿實力說話。
活躍答主。我覺得在職場上是有必要討好自己領導的，因為你以後總是要和這個領導在一起工作，他如巖塌果對你印象好的話，你以後會有更多的公升職機會。
有。還是要適當的討好領導的。這樣的話，領導在有一些事情的時候就會想起你。對你在職場上也有很大的幫助。
我覺得在職場上是沒有討好領導的必要的，因為自己只要做好自己本職的工作就可以了，根本就沒有去對應領導阿諛奉承的。
31樓：生活達人喵喵君
在職場中，討好上級領導並不是一定要做的事情。雖然上級領導的意見和決策對工作和職業發展有著重要的影響，但是這並不代表要一味地迎合和討好上級領導。
在工作中，關鍵是要樹立自己的職業道德和職業價值觀芹喚，堅持自己的原則，同時也要尊重上級領導的權威和決策。對於上級領導的要求，我們應該認真對待並盡力去滿足，但同時也要有自己的主張和想法，並在適當的時候表達出來。堅持自己的原則和做事拿扮態度，不斷消首灶提高自己的能力和素質，才是最值得堅持的工作方式。
32樓：臥龍6先生
不一定。首先。
一、如果你能力很差，自己也也意識到了，短時間內也無法改變，和領導走的更近一些，也是自保的一種方法，但過分的討好巴結，迎合奉承，會讓同事對你有看法，雖然表面不說，但內心是鄙視你的。你搞定了這任領導，不宴虧橡見得你能搞定下一任領導。
二、如果你能力很強，不用看任何人的臉色，只用好好工作就行了，業績就是你的招牌，任何領導都不會輕視你。
三、要看你的領導是個什麼樣的人。如果你的領導就喜歡別人對他阿諛奉承，拍馬溜鬚，吃你這一套，還可以。如果你的領導是個作風正派，看重業績的人，那你這一套肯定行不通，還是要增加自己的實力。
其實和領導搞好關係，並不能空虛完全定義於討好。你可以通過了解領導的喜好和性格，領導的處事方法和原則，領導的工作作風和特點，來把握自己的處事原晌旁則，知己知彼，才能百戰百勝。
做為職場上打拼的每乙個分子，只要你的上司不是特別差勁，我們都要和他們搞好關係，除了有利工作的開展和職務的晉公升，對我們自己來說，也是情商的一種要求。如果乙個職員，和自己的上司都相處不好，單位是不會把更重要的任務交給他們的。
33樓：吳大漂亮學妹
是的。1、為了使工作順利推進，也為了儘快獲得晉公升，你應該「管理」好你的上級。瞭解工作目標，制定工作計劃，定期溝通，及時彙報反饋，這些都是要做的。
做好以上工作，上級不要費心，自然開心。而「討好」上級，主要是情感和時間投入，是更高的技能，也是你「管理」上級的一項重要工作。如果不是公務員，也不在事業單位，那在「討好」你的上級之前先把你自己的本職工作做好。
2、歐美企業一般看個人工作實力，私企可能需要討好比較多。我從來不喜歡討好領導拍馬屁，當然如果真的要拍馬屁我可以拍得特別好，但這不是我的本性，我不願意為工作扭曲自己的個性。不過，我會主動向領導展示我的工作能力。
3、和領導搞好關係和認真工作解決問題之間並不矛盾，能做事是一種能力，但和人搞好關係也是一種能力，兩者並不衝突，反而相得益彰。
特別是在國企、體制內工作，和領導同事搞好關係更是必不可少的工作，不求人家給你開後門，幫你提供機會，但至少可以在一定程度上保證人家不會給你穿小鞋。
君不見史上多少早陸有才之人死於不懂人際關係之下，三國時期袁紹的謀士田豐，智謀超群，因不懂和主公好好相處，總是直言不遜頂撞上司，雖有才卻難逃慘死獄中。你可以說他剛正不阿，但也難掩其情商太低。講道理也有講道理的方法，老是指著別人鼻子罵，這樣的道理誰能聽得下？
就算勉強接受建議，也會心生不爽甚至厭惡。相反，如果你不光有本事解決實際問題，並且還能和老闆、領導相處得不錯，那你在職場上就是真的陸此頃扒公升無敵。
在社會和工作中如何變得圓滑呢，工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
第一，不要出風頭，不要得罪人。每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作...
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