1樓：帳號已登出
工資是2590元，乙個和宴月，請了兩個月的病伍棚蘆假的話，那麼這個工資就是按照底薪來進腔帶行發放，然後除去這個病假的天數 。
2樓：網友
工資2590元乙個月，我請了兩個月假，病假工程應工資2590元乙個月叢山，我請了兩個月假，病假工程應該怎麼算？我覺得那要看你們的公司怎麼團旁規塌鄭橡定？
3樓：景含雲
工資每月2500，你請了兩個月的病假。要看是什麼公司病假給不給開支，有的是仔漏60%開支。念歲爛要看你是怎雀鍵麼籤的合同，應該給你按什麼比例開病假工資的。的？
4樓：桓凝綠
工資2590元，乙個月，我請了兩個月病假。工程應該the工資2590元，乙個月乎渣，我請了兩個月病假。工鎮滾程應該怎麼算？
請病假他給你。你扣工資了嗎？那扣工資是不對的，因為你請的御頃餘是病假。
5樓：單調
工資2590元乙個月請了兩個月的病假工程，他應該把你的兩個月的病假除去之後，就是你所應該得的工程款。
6樓：帳號已登出
工資2590元乙個月，我請了兩肢歲個月的病假工資應該怎麼算？我覺猛衫得你請歷知睜了兩個月的病假，那你要享受病假工資的話他是有工資比例的發放。
7樓：頹廢信念
你們單位的病假工資是怎麼計算的，病假應該是最基本的工資，不知道你們那裡是多少。
工資4000請了3天病假怎麼算
8樓：
摘要。親，您好！勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。
假期工資的計算基數按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
親，您好！勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的知擾計算基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於衫餘勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞搭塌旦動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
親，您好！態鋒職工患病或非因帆判晌工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，衝鄭病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
親，您好！除勞動法第二十五條規定的情敏肆形外，勞動者在醫療期橋迅轎、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得昌團終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
工資4000請了3天病假怎麼算
9樓：
親親下午好。請假工資的計算根據公司制定的規定和法律規定可能有所不同，有以下兩種計算方式：方式一：
扣減法。按照工資日薪比例計算，磨沒陵假設每月工資為4000元，每月工作30天，日薪察備為：4000元 ÷ 30天 = 元/天，則3天病假需要扣減的工資為：
3天 × 元/天 = 元。則員工實發的工資為：4000元 - 元 = 元。
方式二：全額髮放法。按照勞動法規定，員工在享有病假期間，可以按月工資全額髮放，不扣減病假工資。
因此，員工在請3天病假期間，按月工資所發放的4000元仍然照常發放，瞎戚無需扣減，因此員工實發的工資仍為4000元。需要說明的是，以上計算方式僅供參考，具體請以公司制度和法律規定為準。
工資4000請了3天病假怎麼算
10樓：
如果你工資為4000元，請了3天病假，病假工資計算方法如下：1.病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常工資，即月工資÷月計薪天數（天）×具體天數。
2.病休期間工資按照員工正常工作時的工資標準發放。3.
如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的簡戚醫療期內，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付病假工資，即病假工資不低於當地最低攔裂陵工資標準的80%。4.勞動者如果患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在源畝本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。希望以上資訊對您有幫助。
工資3000請一兩天病假工資如何計算
11樓：法師兄法律諮詢
工資3000元，病亮兆假2天，計算工資方式：日工資=3000除以，病假工資不得低於最低工資標準的80%，3000/。因此工陸神資3000元，病假2天工資是元。
【法律依據】關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由敬悉租企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
工資4000請了3天病假怎麼算
12樓：
親坦耐，您好，工資4000請了3天病假計算方法是：4000元/天 × 3天 × 80% =元根據《勞動法》和《勞動合同法》，員工請病假時，應該按照工資的80%發放病假工資。因此，員工請了3天病假，按照每月工資4000元計算，其病假工資應為：
4000元/天 × 3天 × 80% =元。法律條文：《中華人民共和國勞動法》第十四條、《中華人民共和國勞首液動合同法》第三十九條。
延伸資訊：員工請病假需要提供相關的證明材料，如醫院的病假證明或者診斷證明等。此外，如果員工因工作原因導致的疾病需讓芹春要請假，應該按照100%的工資發放病假工資，並由企業報銷相關醫療費用。
工資4000請了3天病假怎麼算
13樓：
摘要。親親~您好<>
病假工資的計算基數是員工的工資總額。員工請病假的前三天為病假期，這三天內員工可以享受100%的病假工資待遇。從第四天開始，員工可以享受80%的病假工資待遇，直至病情好轉或者醫療期滿。
所以，假設您的月工資為4000元，那麼您請病假前三天的病假工資待遇應該是4000元/30天*3天=400元，也就是您可以拿到400元的帶薪病假工資。<>
工資4000請了3天病假怎麼算。
親親~您好<>
病假工資的計算基數是員工的工資總額。員工請病假的前三天為病假期，察掘這三天內員工可以享受100%的病假工資待遇。從第四天開始頃碼，員工可以享受80%的病假工資待遇，直至病情好轉或者醫療期滿。
所以，假雀沒哪設您的月工資為4000元，那麼您請病假前三天的病假工資待遇應該是4000元/30天*3天=400元，也就是您可以拿到400元的帶薪病假工資。<>
親親~你好<>
根據該法規定，員工可以享受帶薪病假，而埋悄且病假工資待遇應不低於其工資的80%。2.《中華人民共和國勞動合同法》：
根據該法規定，用人單位應當依法保障勞動者的權益，為勞動者提簡液陵供良好的工作條件和就業環境。同時，勞動合同中應當明確雙方對於帶薪病假的規定。3.
社會保險法》：根據該法規定，用人單位應當為勞動者參加社會保險，包括基本醫療保險、工傷保險、失業保險和養老保險。勞動者在享受帶薪病假期間，可以根據自己的實際情況向社會保險機構申請報銷醫療費攔戚用。
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