1樓：帳號已登出
這麼乙個月，第二月做了幾天就自動離職了，是有工資的，但是第二個月的幾天不一定有工資，但第乙個月的話，工資會給的 。
2樓：網友
店子已經做了乙個月，第二個月如果是自離了，是沒有工資的，所以你可以選擇正常手續，辭工要提前幾天，人家好準備好自己的工作。
3樓：網友
這個的話肯定是有工資的，因為你第乙個月的話上班了，公司給人家給你付工資的，這是必然，要給你工資的。
4樓：冀贊
你第1個月是做滿的。但是第2個月只做了幾天就自離，那麼你第1個月的工資應該是可以拿到的，但是這個月的工資恐怕是拿不到了。
5樓：隨風吹去
離職必須走正常辭職程式。自離是嚴重違反勞動紀律的行為，會被扣工資的。
6樓：網友
群光電子一做滿乙個月，第2個月做了幾天自離了，有工資嗎？有離職前的工資的。
7樓：網友
如果你在群光電子已經做滿了乙個月，第二個月做了幾天就自動離職了，有沒有工資要根據您實際籤的勞動合同的條款來算。
8樓：利元菱
前提是否有合同約定，有合同約定就從合同事項，如果沒有合同，前面乙個月工資是不受影響。
9樓：匿名使用者
不要自離因為不符合法律規定。給自己帶來麻煩。
群光電子自動離職有工資嗎？
10樓：
沒有工資的，自動離職指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合橋手法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要猜消緩追究該勞動者的責任。用人單位穗模對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
群光電子廠辭職後多長時間可以在**光電子廠
11樓：網友
用人單位同意再次錄用的情形隨時可以進入。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
12樓：匿名使用者
一般勞動者正常辭職的，只要以前在該公司表現好，沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的話，公司是很願意勞動者再次回到該公司工作，一起與公司攜手並進，共創未來的。
對於勞動者辭職，多長時間再次進入公司，勞動法是沒有明確規定的，完全取決於勞動者和用人單位本身。
群光電子辭職後可以再進嗎
13樓：匿名使用者
一般勞動者正常辭職的，只要以前在該公司表現好，沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的話，公司是很願意勞動者再次回到該公司工作，一起與公司攜手並進，共梁歲創宴渣扮未來的。
對於勞動者辭職，多長時間再次進入公司，勞動法是沒有明確規定的，晌灶完全取決於勞動者和用人單位本身。
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