1樓：網友
如果沒有，有2種方式：
1在網答灶蘆絡上找到你們社保**，一般有提供需要步驟和填寫的資料。屬於行辯沒政行為。
2給當地的社保中心打**12333問一下具體的步驟。
2樓：網友
不正常繳費哪來的退休！絕核不可能去領別人繳納的錢。你可以去補繳城鄉居仔巨集罩民養老保險，到法定年齡，城鄉居民養老保險可以一次性補繳納，次月就可以領取待遇。
你先到念鬧社群辦事處諮詢後就可以進行。
3樓：職場導師鄭碩士
你好！國企退職職工到退休年齡辦理退休手續流程：1、養老保險金按時足啟扒額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。
即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年虛旁仔的；(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十週歲，女年滿四差汪十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
到退休年齡辦理什麼手續
4樓：肖成飛
法律分析：到退休年齡應當辦理退休手續及養老金領取相關手續。其流程為由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一週。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男槐拿年滿五十五談手週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲含明嫌，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退職後到了退休年齡能辦退休嗎
5樓：李顯詩
法律分析：退職後到了退休年齡能辦退休嗎：退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。
按照《社會保險法》規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險**按月領備譽猜取病殘津貼。 退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養老金一併調整，達到退休年齡虛侍時，不能改辦退休。
法律依據：《社會保險法》第十七條 社會保險經辦機構應當每年至少一次將參保人員個人權益記錄單通過郵寄方式寄送本人。同時，社會保險經辦機構可以通過手機簡訊或仿型者電子郵件等方式向參保人員傳送個人權益記錄。
退職到退休年齡，能否辦理退休手續？？
6樓：
您好，很高興您的問題。退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。
按照《社會保險法》第十七條、《***關於友正肢工人退休、退職的暫行辦法》第五條規定，勞動者因病或者非清燃因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的(繳費年限不滿15年的需要補繳至15年)，可以退職，從養老保險基好世金按月領取病殘津貼。
您好，很高興您的問題。退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。按照《社會保險法》第十七條、《***拆遲銷關旅遊於工人退休、退職的暫行辦法》第五條規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的(繳費年限不滿15年的需要補繳至15年)，可以退職，從養老保險**按月領取病殘津貼。
到達退休年齡的職工如何辦理退休手續？
7樓：亦有所知
達到退休年齡的員工如何辦理退休手續？隨著社會經濟的快速發展，許多年齡的員工說他們不知道如何辦理手續。到了退休年齡的員工如何辦理退休手續？
社會保險法第16條第1項規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡累計支付15年的，按月領取基本養老金。
公司員工，男性60歲，女性幹部55歲，女性勞動者50歲，公司支付15年，公司經營者帶著退休人員本人的檔案、養老保險手冊、企業員工退休審查表、企業退休人員的詳細資訊、資料填寫表、身份證原件、影印件、銀行個人賬戶(農業銀行或郵政儲蓄銀行)，退休當月向有關機構退休科辦理手續。
自由職業者、個人檔案支付的，男性60歲，女性55歲，支付15年，本人向勞動事務**科申請退休。
退職人員到了退休年齡能辦理退休嗎
8樓：姜超
退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。按照《社會保險法》第十七條、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險**按月領取病殘津貼。退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養老金一併調整，達到退休年齡時，不能改辦退休。
一、離休和退休有什麼區別。
離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。兩者主要的區別如下：
工資待遇不同，老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。退休僅僅享受養老保險金。醫療待遇不同，離休幹部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷。
退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年，另外二者在面向的物件和年齡條件也不相同。
二、職工退職待遇的條件。
職工退職待遇的條件是：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。
它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職後，按月發給相當於本人標準工資的40％的生活費；低於25元的按25元發給。工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。
退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
職工到了退休年齡,單位叫職工自己去辦理退休 社保局說必須辦成個體才能退，為什麼啊
個休退休與單位退休的對養老金計算和調整是無區別的,要是你單位的平均繳費基數高版,對於醫保來說就有區別了.退休後權醫保每月返卡單位退休的是按單位的平均繳費基數返4 而個休退休是按所在社保局的平均繳費基數來返4 比如 單位平均繳費基數是3000元,社保局的平均繳費基數是2600,其相差16元,你好，職工...
退休職工檔案年齡有塗改怎麼辦，到退休年齡,發現檔案塗改怎麼辦？
對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休 影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 二 規範退休審批程式，健全審批制度 二 對職...
勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件 個人 等資料。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人...