1樓：浩星依波
不是國企也要遵守勞動法。節假日上班按三倍工資計算。如果單位違反勞動法，可以去公司所襲攔在地勞動監察大隊舉報。也可以打12345**熱巖舉線投粗禪碧訴。
2樓：一一劍下天山
不是國企假期上班的話喚餘，法定和棚滾節假日是三倍的工資，普通的週六週日和加和悄班是兩倍的工資，如果是正規的公司都是這麼計算的，私企不正規的除外。
3樓：網友
不論是國企還是民企，假期上班都是要付加班工資的，法定節假日當天三倍工資，週末兩倍工資。
4樓：嘎咘嘰
無論是國企還是民營企業，按照勞動法規定 員工在假期上班，都要按照規定發放加班工資。
5樓：網友
不是國企假期上班工資怎麼開？我覺得不是國企，如果要是假期法定假日的話，工資也應該是開三天。
6樓：小花朵嗯
不是國企假期上班兒，工資怎麼開？不是國企假期上班，工資按正常的開。沒有特殊的待遇。
7樓：卻冬
如是如果不是在國企上班，對於假期的上班工資。也是會按照勞動法規定。
8樓：雁南飛
不是仿廳租國企，假期上班工資怎麼開？不是國企假期上班，不是國企，假期上備兆班工資怎麼開？仿造國企。國伏此企怎麼開我們就怎麼開。
9樓：博鬥吧
所有企業都應當遵循國家勞動法規定的方式進行計算支付工資。
10樓：七月溫暖的陽光
國企有國企的工資標準，每個單位都有標準，看單位財務！
11樓：戶翠柏
不是國旗假期上班工資怎麼樣？一般假期上班工資不都是三倍工資嗎？難道你們那不是這個狀況嗎？
國企有假期嗎
12樓：張元
法律分析：國企單位的工人可享受的假期有：衝叢產假、婚假、年假、探親假、法定假、喪假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第散慶櫻三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年差舉休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國企過年放假有工資嗎
13樓：郝麗君
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人雀碼單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的沒碰，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據勞動法》第四十四條。
規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排頃察哪勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國企有公休假嗎
14樓：劉成群
法律分析：公休假天數依據工齡確定。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
法律依據：《中華人民共和國人力資源和社會保障部令 》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作滑慎時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的拍讓吵部分不享受年休假。前襲侍款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
國企法定節假日休息嗎
15樓：杜曉霞
國企放假時間鄭敗按照國家法定假日確定的，與國家法定假日是一樣。國企是指國家經營的企業，一般都是大型規模，無法由私人企業經營的企業。對於國家經營的企業，都會響應國家的各項政策，作為其他私人企業的表率。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入喊枯顫的百分之300支付年休假工資報酬。
國企未休年假的補償標準。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的敗讓，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
屬於其他單位的，由勞動保障部門人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據：勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
國企節假日有工資嗎
16樓：陳雷
有。一、什麼是法定節假日。
按照規定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200％支付加班工資。
節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分桐寬裂，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。
2022年中國部分節假日安排為，元旦3天、春節7天、清明節3天、勞動節5天、端午節3天、中秋節3天、國慶節共7天。
二、法定節假日的計薪天數。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，《通知》理清了乙個概念，就是月計薪天數。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。因此在這個新增的月計薪天數的意義上，加班費確實比以前按月工作日算減少了，局閉但今後無論法定巧仔節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
國企假期多嗎
17樓：尚英傑
法律分析：一、孝鬥納國企單位的工人可享受的假期有：產假、婚假、年假、探親假、法定假、喪假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受銷數98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工巧沒作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
***關於職工探親待遇的規定》 第四條 探親假期分為以下幾種：
1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
公司放假員工有工資嗎
18樓：知道律臨
【法律分析】按照有關規定，公司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。. 如果公司拒絕支付凱察閉，員工可以到勞動部門投訴。. 另外，公司因為解散等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。
現在一些公司在生產淡季的時候，會給部分員工放假，以節約經營成本。按照規定沒差，員工因為個人原因請假的，公司會按照請假天數扣除 工資 。而公司原因放假的，不在員工的控制範圍之內。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報盯裂酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
誰有在國企上班你們是什麼學歷,工資多少啊
反正我們是進 抄不去的,不光 bai是要本科以上學歷,du還要各種奇葩要求,比zhi如身高要1.75左右啦,長相帥dao有氣質啦,還有面試和筆試複試,要求相當嚴格,而且招的也不是什麼好職位,好職位一般不招聘的,進去了還要有關係就升的快,不然跟私企的工作一樣蛋疼。勸你考慮考慮 我在國企上班 大專畢業 ...
病假期間工資怎麼算
病假期間的工資按國家規定的，不得低於最低工資的80 的。法律依據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於...
元旦的假期都有幾天翱工資怎麼算，元旦的假期都有幾天啊？工資怎麼算？
元旦假期是每年1月1日，一般和2日 3日調休後一起放假 元旦一天加班的，是三倍工資 另外兩天看情況，如果有補休的，那麼是1.5倍工資 如果沒有補休那麼是2倍工資。法定節假日的規定 根據2007年12月14日 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 第二次修訂 第二條全體公民放假的節日 一 元旦，...