1樓：
這是我國規定的：平時加班，就是晚上加 倍；週末加 2倍；節假日加 3倍。
但是要看你所在的公司是否執行啊！
2樓：風藝臨
初一初二初三 3倍。
後四天2倍。
3樓：匿名使用者
2023年元旦春節假期排定。
***辦公廳近日發出通知，2023年元旦、春節、“五一”、“十一”放假調休日期具體安排如下：
一、元旦：1月1日—3日放假，共3天。其中1月1日為法定假日，將2023年12月30日（星期六日（星期日）兩個公休日分別調至2023年1月2日、3日，2023年12月30日（星期六日（星期日）上班。
二、春節：2月18日—24日（即農曆大年初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日為法定假日，將17日（星期六日（星期日日（星期日）三個公休日分別調至21日（星期三日（星期四日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。
三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日為法定假日，將4月28日（星期六日（星期日）兩個公休日調至5月4日（星期五日（星期一）；5月5日（星期六日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。
四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日為法定假日，將9月29日（星期六日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期四日（星期五）；10月6日（星期六日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。
玉米）放假期間沒有上班的就不算工資，如果是上了班的則就有加班工資。
具體演算法：一個月每天的工資是按21天半算，比如你的月工資是1000元，就用1000元除以天==元。
你每天的工資是元。
春節七天的工資是前三天(初一，初二，初三)是300%:
就是用元乘以3==元。
初一，初二，初三加起你該得：元。
初四以後是200%用元乘以2==元。
然後二號和三號相加是元。
初四到初七應得：元。
如果七天你都上了，就總共應得：
元+元==元。
過年上班工資怎麼算
4樓：王澤予
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節假日上班，工資演算法，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時乘300%。
春節上班怎麼算工資
5樓：張文博
法律分析：春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中正月初。
一、正月初。
二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節上班怎麼算工資
6樓：律說律答
春節上班的，如農曆正月初。
一、初。二、初三的這三天上班，支付300%的工資報酬。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三模卜此）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分旦迅之三百的工資報酬弊尺。
春節期間上班工資怎麼算
7樓：吳莉
一、認識加班費瞎皮、工資報酬：
依據勞動部《工資支付暫行規定》中，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
加班費指在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬。
二、加班費、加班工資如何規定？怎麼計算？
加班費其實就是加班加點的工資。對於加班費只有參與加班，付出勞動的勞動者才發放。對於在春節期間上班，一些勞動者也許只清楚假期上班會比平日工資高，但對春節期間上班的工資具體會多多少一知半解，我國陪伏法律對春節期間上班的工資計發有哪些相關規定嗎？
有規定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付蘆神攜不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間假期其實是由兩種型別的假期組成的，在這七天假期中，其中三天是法定節假日，另外四天是雙休調休。因此可知春節期間的工資包括法定節假日加班工資與休息日加班工資。
三、加班工資計算公式、舉例說明。
根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21．75天。法定節假日加班工資＝月工資基數÷21．75天×300％×加班天數。休息日加班工資＝月工資基數÷21．75天×200％×加班天數。
我們假設王某月工資6000元，如果用人單位安排該職工在春節七天長假中全部加班，如果均不能補休，則其加班工資為兩部分：
6000（元）÷21．75（天）×300％×3（天）＝2482．76（元）；6000（元）÷21．75（天）×200％×4（天）＝2206．90（元）。
春節期間上班工資怎麼算
8樓：集智律師
春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。在休息日安排加班的，應按200%支付加班工資。
法律依大弊據】
工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作灶鏈時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人滾辯族單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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