1樓：匿名使用者
元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日調休後一起放假；元旦一天加班的，是三倍工資；另外兩天看情況，如果有補休的，那麼是1.5倍工資；如果沒有補休那麼是2倍工資。
法定節假日的規定：根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第二條全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：蒼洱白子
元旦放假，官方公佈假期是1至3號，然後4號正常上班。在元旦期間上班，按照勞動法規定是發三倍工資，但是在現實生活中，實行的企業很少。建議你諮詢公司人事部，看看公司是不是按照勞動法規定發工資。
元旦哪幾天算加班啊？哪天是雙倍工資，哪天是三倍工資啊？
3樓：top塵封時代
國慶法定的假日只有10月1、2、3號，這三天上班屬於三倍工資，其他4號到7號屬於調休，上班用人單位應該支付勞動者不低於工資百分之兩百的勞動報酬。
根據《勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日放假，與週末連休。
四、勞動節：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。
五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
4樓：北京儒德律師事務所
法定節假日是三倍工資。一月一號是三倍。
5樓：匿名使用者
1月1日加班是3倍工資，其他2天加班2倍工資。
6樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：如果元旦節3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日每天加班工資為：
月工資收入÷21.75×300%法定公休日每天加班工資為：月工資收入÷21.
75×2×200%
7樓：匿名使用者
春節目前只有兩天，再加上羊年除夕就三天節假日，如加班只是這三天是3倍工資。其它為公休按2倍工資發放。
8樓：匿名使用者
元旦當天是3倍，元月2-3日是2倍
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