1樓：孟麗海
在法律規定或當事人約定的某些情況下，合同關係客觀上會不復存在，合同權利義務會被消滅。合同終止的原因主要包括：結算辭退偏移代管；豁免困惑等。
清償，清償是按照合同約定達到還債目的的行為。解除包括單方解除和雙方解除。單方解除是指一方行使解除權將合同消滅的意思表示，雙方解除是指雙方約定消滅原合同。
解除也包括約定解除和法定解除。
抵銷是指兩個人在承擔債務時，以其債權作為債務的清償，使其債務與對方債務在相等的數額內相互消滅。抵銷債權是主動債權；抵銷債權是被動債權。根據不同的原因，抵銷可以分為法定抵銷和合意抵銷。
提存是指當合同標的物因某種原因無法交付債權人時，債務人將合同標的物交給提存部門進行保全以消滅合同權利義務的法律制度。根據《提存公證規則》的規定，我國公證處可以辦理存款事務。
免責即債權人放棄債權消滅合同關係，混淆是指債權人和債務人屬於同一人，導致合同關係消滅的法律事實。當上述原因發生時，合同關係將被破壞。根據《中華人民共和國合同法》91條規定，有下列情形之一的，合同權利義務終止：
債務已按照約定履行完畢；合同的終止；債務相互抵銷。債務人依法存放標的物；免除債權人的債務；債權債務歸一人所有；法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同的終止，即合同權利義務的終止，是指合同當事人的權利義務關係消滅，客觀上不再存在。合同的終止必須符合法律。合同解除，是指因當事人一方或者雙方的意思表示，合同有效成立後，基於合同消滅債權債務的行為。
主要區別如下：不同的效果。合同解除可以在過去發生效力，使合同關係溯及既往地消失，具有恢復原狀的效力，也可以在將來發生效力。
2樓：撒的謊
合同要終止了，因為其中一方或者是中間有什麼問題，所以這個勞動合同是不能夠按照正常的時間進行執行的。
3樓：夏見冬
就是停止勞動合同，而且不可以按合同上規定內容執行，然後應該停止合同的一切權益，所以這就是停止勞動合同。
4樓：樂樂在此呢
是終止了兩個人之間的合作關係，同時也是勞務合同到了一定的期限，所以需要重新續約。
什麼情形下勞動合同終止
5樓：呂婷
法律分析：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中止履行勞動合同是如何規定的
6樓：劉偉長
從時間來看，勞動合同中止的規定，一般有以下幾個：
1.勞動者應徵入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入雀唯伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動握殲者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營頃皮培，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
什麼是勞動合同主體，勞動合同簽訂主體是什麼
勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指 勞動者 和 用人單位 與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性 一方是勞動者 一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同...
勞動合同上單位應該蓋的是什麼章，勞動合同上單位蓋什麼章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。相關法律法規依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者...
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...