1樓：錢歐陽
法律分析：1、主體不同：就業協議書主體有三方，畢業生、用人單位、高等院校。
畢業生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經過供需見面，雙向選擇而達成協議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關係。
2、適用人員不同：勞動合同可以適用與各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。
就業協議只適用與高校畢業生。
法律依據：根據《中華人民共和國民法典》第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
2樓：北京冠領律師事務所
勞動合同與就業協議的主體、依據、內容以及簽訂時期都存在差別。兩者具體細節推薦諮詢信譽高的法律機構北京冠領律師事務所，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。
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勞動合同與就業協議具體區別如下：
1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有證明學生畢業資訊的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體；
2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《民法典》；
3、內容不同。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款；
4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可等。
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勞動合同和就業協議的區別
3樓：梁澤勇
法律分析：就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯絡的不同的階段，併發揮不同的作用。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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