1樓：水瓶問問額
面臨著非常大的挑戰，因為這種經濟是非常薄弱的，裡面人力都是比較分散的，很難把它們統一起來，無法達到乙個規模化的管理。
2樓：房間號
面臨的挑戰就是人力資源的挑戰，人力薪資的挑戰，人工分配的挑戰，對企業員工管理的挑戰，裁員的挑戰，面對企業壓力的挑戰。
3樓：白珍全全全
這些人將會面臨一些被裁員的挑戰，同時也會面臨很多上級的壓迫，也會面臨很多工作中的困難。同時也會面臨著無法工作的難題。也會遇到很多專業性的問題。
4樓：天悅
傳統的僱傭關係以及勞資關係以另一種方式進行構建，而且人才需求量比較大，而實際上真正能夠達到相關水平的人才比較少，而且年齡都很低，薪酬的吸引力也不怎麼高，因此，在人力資源管理方面存在很大的挑戰。
5樓：乙個
每天工作的時間特別的長，而且根本沒有時間去休息，同時工資待遇也比較差，而且也因為是零工，所以根本沒有保險，在老年之後沒有任何的退休金，受傷之後也需要自己負擔費用。
零工經濟下，人力資源管理面臨哪些挑戰？
6樓：乙個
現在人力資源管理面臨的一些挑戰就是，沒有謹纖蔽辦法給公司裡面找到想祥州要豎型的人才，這些工作都是一些基層的工作，在待遇方面不是特別好，所以公司裡面新鮮的血液就比較少。
7樓：小阿星
面臨著很多的挑戰。首先面臨著招聘難的問題，賀鏈在招聘的過程當中也會有不同的選擇，難度不斷的加大，同時也需要選擇一些比較優秀的員工，還有就是需哪拿要提高員工的工作能力李拍搭和水平。
8樓：pan小
零工」能力與企業要求較難匹配。相比全職員工，「零工」准入門檻相對較低，容易出現從業者工作能力與描述不符、工作能力與企業要求不符現象。企業人力資源在招聘「零工」過程中，往往是根據「零工」的自我介紹和能力展示進行核慶穗判斷，這些介紹和能力展示容差讓易摻假。
當企業人力資源完成招聘後，實際要求「零工」開展工作改卜時，「零工」有時會表現出能力有限、無法達到企業要求的現象，導致企業人力資源招聘失敗，甚至會出現影響企業工作程序的現象。
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