1樓：個浩克
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。去勞動仲裁不算上班。申請勞動仲裁。
與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工。
是有法律依據的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係。
那就沒有回去上班的必要了。
2樓：丁秋皓王
這看你勞動仲裁請求是什麼，如果是要繼續履行勞動合同，那就不可以去別的公司上班。如果勞動合同沒有解除也不能去別的公司上班。
3樓：吉運公升
如果申請勞動仲裁期間當然可以去別的公司上班了，畢竟和這個公司已經解聘了，所以說不耽誤你上別的地方上班。
4樓：弭曼青
在申請勞動仲裁期間，可以去別的公司上班的。你和員工是在申請勞動仲裁，但是你現在辭職了可以去其他的公司上班，只要有事情你能夠隨時去辦理就行。
5樓：網友
我在申請勞動仲裁期間，可以去別的公司上班嗎？這個我覺得肯定是可以的，因為你申請勞動仲裁了，你肯定是沒有工作的，所以你可以去別的公司上班。
6樓：網友
你在申請勞動仲裁期間，可以去別的公司上班嗎？這個是不允許的，因為勞動仲裁這個事情還沒有得到圓滿的解決，你是不可以再去找別的工作的。
7樓：帳號已登出
在申請勞動仲裁期間，可以去別的公司上班呀，因為這個是不相沖突的，是可以的 。
8樓：796沸點科技
你在申請勞動仲裁期間可以到別的公司去上班，當然可以了，勞動仲裁也不能說讓你在家待著，啥也不幹，就等他的結果了。
9樓：擁有星座的解夢人
申請勞動仲裁期間，最好還是不能夠去別的公司上班的，而且這個應該還是需要解決一下這個勞動仲裁才能夠去其他的公司上班。
10樓：菜籃子
可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。
11樓：建造師小砼
您在申請勞動仲裁期間，並沒有與用人單位解除勞動關係。所以這個時候你還是不可以去其他的單位上班的。這個時候您的社保是無法繳納的。
12樓：早餐吃過了
你在申請勞動仲裁期間，也可以去別的公司上班的，這並不耽誤你上班兒掙錢，只是到勞動仲裁審理的時候，你及時出現就行。
13樓：金源媛
你在申請勞動仲裁期間，是可以去別的公司上班的勞動仲裁和你在**上班，現在是兩種事情，不牽扯的。
14樓：網友
如果合同解除了，可以去別的公司上班，重新確立勞動關係，如果沒解除就不能有雙重的勞動關係。
15樓：網友
我在申請勞動仲裁期間，可以去別的公司上班嗎？我覺得應該不可以吧，因為你這邊還沒有交利索，所以不能去。
16樓：果匠
如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係，那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關係；
勞動仲裁還要去公司上班嗎
17樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁是否還要去公司上班視具體情況而定。如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，則不需要繼續去上班。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調頌燃解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十條。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層野源虛人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表裂唯和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
還在公司上班可以申請勞動仲裁嗎
18樓：尹鳴鶴
需要看申請仲裁的是什麼內容。只要沒有主張 解除勞動合同 ，就應當繼續上班。 勞動者有申請 勞動爭議仲裁 的權利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。
勞動者與用人單位發生 勞動爭議 ，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方沒有通知對方 解除勞動關係 ，是 勞動關係 存續期間，勞動者均應繼續上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的除外。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第一章第二條02 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；法律、 法規 規定的其他 勞動爭議 。
勞動仲裁後可以去別的公司嗎
19樓：小崔普法
1、如果你與原來的單位解除了勞動合同，則你可以去別的公司上班；
和燃 2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司喚橘虛建立勞動關係，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任；
3、法律依據：《勞動合同法》(2012修正)第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人伍清單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動仲裁後還可以在公司上班嗎
20樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果勞動仲裁的請求不涉及 解除勞動關係 ，一般來講是應該繼續上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或信殲譽者有其他正當理由，當事改羨人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁滑段時效期間繼續計算。
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
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如何申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
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申請勞動仲裁期間可不可以上班
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律...