申請勞動仲裁期間可不可以上班

2025-02-17 16:00:07 字數 1974 閱讀 7391

1樓:華律網

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎?可不可以不上班,是要根據具體情況來區分的。

第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係,一般來講是應該繼續上班的,因為不涉及解除勞動關係的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係,就不需要繼續去上班。法律依據:

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2樓:創作者

申請勞動仲裁期間可不可以上班,是要根據具體情況來區分的。

1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係,一般來講是應該繼續上班的;

2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係,就不需要去上班。

3樓:網友

要不要上班沒有明確規定,但是想想就知道可以上班哪,如果你願意可以調換哪,另外你若不願意,用人單位可以以你不能勝任工作為由調換,一般來說,依照勞動合同不能單方變換崗位。

4樓:聚合法律

在勞動仲裁期間,員工可以去新公司上班嗎?

申請勞動仲裁期間可以上班嗎?

5樓:安律說法

你好,申請勞動仲裁期間,如果勞動合同關係尚未解除勞動合同,這種情況下勞動者就應當繼續上班。否者首芹攔,用人首虛單位可者胡以以勞動者曠工為由進行處罰。

6樓:我心飛揚

申請勞動仲裁期間,只要你跟用人單位沒有解除勞動合同,就必須要上班。

申請勞動仲裁期間要上班嗎

7樓:陳金蘭

法律分析:勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同,就應當繼續上班。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生咐滾勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第御氏三方共同與用人單位協商衡拆餘,達成和解協議。

申請勞動仲裁期間需要上班嗎

8樓:冉長瀟

申請勞動仲裁期間沒有解除勞動合同的,依然要上班。如果勞動者茄咐渣簡老不去上班的,按公司依法制定的規章制度來處理;如果勞動者嚴重違反單位的規章制度的,公司可以顫悄單方面辭退員工。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁期間需要上班嗎

9樓:家問北京離婚諮詢

申請勞動仲裁期間沒有解除勞動合同的,依然要上班。如果勞動者不去上班的,按公司依法制定的規章制度來處理;如果勞動者嚴重違反單位的規章制度的,公司可以單方面辭退員工。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。《中茄咐渣華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可簡老以向調解組織申請調解;顫悄不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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