1樓：大別山裡的山鷹
做了6天工廠不結工資屬違法行為，有勞動就有報酬，幹了幾天由於其它原因不想幹或不能幹工廠也要結清工資。你可以向勞動監察大隊投訴舉報，他們會依法給予解決的。
2樓：矯葦
即使只幹了六天，按照勞動法的規定，也應該要嚴格遵循，依法結算這幾天的工資待遇，否則就可以到人社局舉報投訴。
3樓：汝元英
老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問。我在電子廠上班做了6天。我不做了。中介不給我工資。按照法律我能拿到嗎？
可意拿到。有沒有勞動合同？
可以進行投訴來獲得應有的經濟。
提問。沒有合同。那我接下來怎麼辦呢。我比較。
急現在我在廠裡面。我不敢走。走了怕拿不到工資。還有就是我沒搬出宿舍中介不給我身份證。
報警處理。扣身份證屬於違法行為。
提問。他們還說。不搬走。住宿舍一天還要我100塊。
走法律途徑。
提問。我是應該報警處理。還是勞動局處理。
扣身份證報警處理，不給工資勞動局處理。
還是勞動局處理，給勞動局說明情況。
勞動局處理。
提問。我怕勞動局會按照他們廠裡的要求來做。做不到7天。不做的算自己工資一分沒有。哎你認為電子廠裡做不到7天的沒有工資。做不到7天自離也沒有工資。合法嗎？
不合法。
4樓：網友
你到勞動仲裁諮詢諮詢。
在工廠幹了5天可以結工資嗎
5樓：李禕琳
法律分析：可以襲歲，去單位上班工作幾天不適應，可以要求自動離職結清這幾天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動緩爛法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一拍哪睜條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠不結工資怎麼辦
6樓：程泉
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假租襲日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關係雙方依法解除廳拿或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資扮型搭。
工廠日結不給工資怎麼辦
7樓：
您好，工廠欠薪不給，勞動者可橡舉以通過以下方法討薪：與工廠協商；向勞動行政部門訴訟，向調解組織申請臘臘調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。
即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的輪如滑標準向勞動者加付賠償金。希望能幫到您！
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