1樓：匿名使用者
竹子的答案：辭職不批，你走了就是。理由：1》.沒簽
合同來去自由。工作沒簽合同，公司運作不規範。既然沒簽合同，你不受任何制約，你來去自由。
2》自己權益理當保護。趁早尋找新的工作，可以用別的方式彌補自己的損失3》小小損失略微不計。也許公司要付你工資或其他，因沒辦公司手續，他們會不給。
"直接走人那就白給他幹了15天了， 我虧大了「。關於這個問題，我的想法，因為估計數額不會太多，為了不影響你的心情，不耽誤你的想法，早些直接走人，那就白給他幹了15天吧。4》接受經驗前車之鑑。
成長是要代價，經驗要交學費的，在扯不清的時候，總要有人讓步的。老闆就是希望你留下，你不留下，他就不舒服。不舒服就不可能做出讓你舒服的事，有些事就要自己想明白。
為這點事去投訴，費神費力費錢不合算的，就當買個經驗。今後工作要接受這次的吃虧，按有關法律規定及時辦理合法手續，保護自己。
2樓：匿名使用者
沒有合同的話，你就是自由的。等他出薪水以後，不辭職也可以跑掉。要他不肯，扣留你的薪水的話，就說家裡有急事急需用錢。拿到錢之後就走…
3樓：匿名使用者
按合同，沒合同就不好辦了。直接了當跟老闆說明情況，不批准直接110
去的時候給他說的長期工，我幹了一個月不想幹了。能不能辭職啊
4樓：匿名使用者
去用人單位
bai工作du，不想在本單位繼續工作的zhi可以申請辭職，dao經用人內單位同意的可以解除容勞動關係，如未同意，則需提前一個月告知。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
能。任何東西都不能挽留一個想走的人，只要你真心不想幹，有一萬種理由辭職走人，老闆可能囉嗦一大堆，無非是想少你點工錢，如果不在乎直接答應，給多少算多少，如果在乎，多磕一下，老闆不會少你的錢的。
6樓：匿名使用者
可以辭職。
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期為一個月，我做了20多天，不想做了，想辭職，領導說現在辭職沒有工資，我該怎麼辦？
7樓：小團團ovo無悔
正常都是按照合同來，如果合同沒用這麼規定，試用期離職沒用工資，那麼你就可以到勞動局進行投訴，
8樓：匿名使用者
居然有如此神奇的領導不讓走，那就乾脆不走咯
9樓：老泥鰍的傻魚
如果你當時沒有籤協議的話，那你沒辦法，那你就只能繼續幹著，如果說是沒有籤協議的話，然後他給你規定這個試用期，那好像是不行的，你可以你可以去勞動局，你可以諮詢一下，但是說實話，我感覺去勞動局沒有什麼用，你不行，你還是幹夠一個月，你讓他給你結了工資，你走吧，因為你都幹過20幾天了，就不差那麼幾天了
我是一名業務員，做了一個月沒有一點業績，感覺不適合我，想辭職該怎麼跟老闆說？。公司有規定辭職必須前 30
10樓：楓葉今秋紅
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。
想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。
11樓：幫忙介紹女朋友
我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人……
12樓：唐糖
直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。
或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到合適的方法。態度誠懇就行了。
13樓：匿名使用者
辭職幹嘛？業務員要臉幹嘛？能當飯吃？要臉還能當銷售！自己不斷努力去想辦法找業務才是真的。
我不想做了,可是老闆不放人 我該怎麼辦
未簽訂勞動合 復同的話，你可制以申請勞動仲裁要求支bai付雙倍工du資。一 個人提出離職分三種zhi情況 1 用人單dao位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 ...
我都跟老闆娘說我不做了，之後我問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之後老闆娘說讓我跟老闆說
為了拿到工資，只能最後一次跟他們交涉了，他們確實有可能會稍微為難一下你，不會讓你特別便利地拿到應得的工資，不過一般人也不會太過分，你就忍一忍，拿到就算了。工資是自己的勞動所得，不管是老闆給還是老闆娘給，都應理直氣壯地拿著。工資的事，肯定來是老自板說了算，老闆娘只是起參考作用！你當初進公司，肯定是與老...
我工作不想做了，去辭工老闆不一次性結清工資，說按正常發工資順序給完，這合法嗎
嗯，正常的呢，到發工資那天發 正常，基本上都是這樣的，到發工資的時候才發。核對好工資就可以了。我想現在就辭工不做，我說現在發上個月的工資給我，這個我不要了，老闆不肯，他說幫他做到月底才能拿上個 1 勞動者辭職，只來要提前三十日通源知用人單位即可，不需要用人單位同意，到了法律規定的時間，勞動者可以要求...