1樓:匿名使用者
去用人單位
bai工作du,不想在本單位繼續工作的zhi可以申請辭職,dao經用人內單位同意的可以解除容勞動關係,如未同意,則需提前一個月告知。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2樓:匿名使用者
能。任何東西都不能挽留一個想走的人,只要你真心不想幹,有一萬種理由辭職走人,老闆可能囉嗦一大堆,無非是想少你點工錢,如果不在乎直接答應,給多少算多少,如果在乎,多磕一下,老闆不會少你的錢的。
3樓:匿名使用者
可以辭職。
勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
我跟老闆說是長期工,做了一個月,不想做了想辭職!
4樓:匿名使用者
竹子的答案:辭職不批,你走了就是。理由:1》.沒簽
合同來去自由。工作沒簽合同,公司運作不規範。既然沒簽合同,你不受任何制約,你來去自由。
2》自己權益理當保護。趁早尋找新的工作,可以用別的方式彌補自己的損失3》小小損失略微不計。也許公司要付你工資或其他,因沒辦公司手續,他們會不給。
"直接走人那就白給他幹了15天了, 我虧大了「。關於這個問題,我的想法,因為估計數額不會太多,為了不影響你的心情,不耽誤你的想法,早些直接走人,那就白給他幹了15天吧。4》接受經驗前車之鑑。
成長是要代價,經驗要交學費的,在扯不清的時候,總要有人讓步的。老闆就是希望你留下,你不留下,他就不舒服。不舒服就不可能做出讓你舒服的事,有些事就要自己想明白。
為這點事去投訴,費神費力費錢不合算的,就當買個經驗。今後工作要接受這次的吃虧,按有關法律規定及時辦理合法手續,保護自己。
5樓:匿名使用者
沒有合同的話,你就是自由的。等他出薪水以後,不辭職也可以跑掉。要他不肯,扣留你的薪水的話,就說家裡有急事急需用錢。拿到錢之後就走...
6樓:匿名使用者
按合同,沒合同就不好辦了。直接了當跟老闆說明情況,不批准直接110
我是一名保安公司的員工我幹了一個月不想幹了想辭職保安隊長對我說沒做滿三個月不能辭職要三個月以後才能 10
7樓:匿名使用者
可以離職。
用工之日起就必須簽訂勞動合同,否則用工單位要給工人雙倍工資回。這個是有明文答規定的。
實在不想幹還不放人就去勞動監察大隊反映問題,順便把沒簽合同的問題給反映一下,一般的話會一個月會給你兩個月那麼算。也可以幹三個月之後再去反映,那就是6個月工資。自己固定好證據。
比如考勤表,工資表之類的,找機會手機拍個照就可以。
8樓:du娘知道吧
你可以和他這麼說
copy:第一,入職員bai
工必須要簽訂勞
動合du同,現在我沒簽訂勞動合同,我可以zhi找勞動局。不籤勞dao動合同,從入職的第二個月開始就是兩倍工資,他願不願意發?第二,沒有理由再做兩個月,試用期員工最多3到7天辭職完畢,正式員工提前一個月交辭職報告,一個月就可以了
9樓:叼朝上
既然沒簽合同就不會不給錢,拿起法律的**
10樓:手機使用者
之前沒有明文規定就不鳥他
新工作幹了將近一個月,感覺幹不下去了,是我心態不好嗎?
11樓:匿名使用者
每開始一份新的工作,最難熬的,是剛開始的幾個月......
隨著時間的推移,工作環專境的適應,自屬己心態的融入,人際關係的融洽才會讓你慢慢找到歸屬感。
如果一份工作你做了2年,3年之後覺得自己不適合,那我認為確實可以考慮更換,但是如果總是很短時間之內就放棄,在尋找新的開始,那你也許真的該從自己身上找原因了。。
每家公司都有每家公司的痛苦,每個崗位都有自己的艱辛。工作中的付出,回報往往都是比較滯後的,就算你是老闆,一個員工的評判,也許也會用很久才能做出。
把心態放好,把人際關係處好,吃些小虧,沒關係,吃小虧的人才能有大的成就。既然出去打工掙錢,就是需要贏得領導的賞識才有出路,否則就自己幹,開店,開公司,擺地攤,也都是出路啊!
堅持堅持,或許就會海闊天空
12樓:匿名使用者
如果bai
是工種不合適,那麼儘快找一個du合適zhi,如果不是工種問題,那dao就是你回適應社會的問題。答很多人都以為換個工作或者環境就能有所突破,這個概率是有的,但很低很低,調適不好自己的心態,到**都是再複習一遍失敗的經歷。其實要學會思考,要在工作外多學習,當自己進步後,就不是我們換工作,而是工作找上門。
另外做事要把握關鍵點,你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣?都不是,你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標,你為了實現你的目標該如何做好計劃,學什麼、做什麼,目標多久做到什麼崗位,要明確列明和計劃好,然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外,別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧(無論多做工作,還是多花錢,你都要主動去吃虧),只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標,而不是通往目標的小小障礙。
我是打的暑假工，去應聘的時候說的是長期工，因為暑假工不招，我
簽了合同要辭 bai職，要提前 du30日以書面形式zhi 通知用人單位解除勞動dao合同回，向用人單位提出申請，答雙方協商一致就可以解除合同，可以辭職要走辭職流程。先寫一封辭職信，內容包括離職原因 離職期限 工作的交接 向公司表示感謝的禮貌用語。進一步與主管詳談，在和主管詳談之前，必須準備好離職的...
如果我在富士康只幹了月。走的時候能拿到工資嗎？富士康壓工資不
在富士康只幹了一個月，在辦完離職手續的時候根據規定要求一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動...
新單位幹了多月，說的月交社保，沒有籤合同，單位也不打卡，也沒有工作服
正常情況入職是要簽訂試用期勞動合同的，如果沒有的話這個不好維權，因為你啥證據都沒有，就像是臨時工一樣，你做事就發工資，不上班就沒有，隨時都有辭退的可能。銀行列印的流水可以作為用工證據。僱傭兼職人員需要交社會保險嗎？一定要籤合同嗎 兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以籤回訂兼職協...