1樓：源源流長長
每天工作十二個小時，每月休息一天。工廠嚴重違法應該向工廠追求賠償加班費*2。說明要向**有關部門反映必要時起訴
2樓：sang芥
工廠有跟你籤勞動合同嗎？如果沒有的話，那你拿你的工資條，打卡記錄，工牌之內的東西去勞動局申請勞動仲裁咯。一般情況下，提前一個月提交辭職申請的話，工廠是不能扣押工資的。
3樓：射手被拋棄的人
你有籤合同的話要提前1個月，才可以，，但是如果公司扣你工資，你就可以去勞動局告他。
4樓：
這是什麼工廠啊？堅決支援你辭職，維護自己的法律權益！
實在不行的話，你就等到臨近發工資的時候，遲到啊，曠工啊，請假啊，儘量不要讓自己虧得太多，然後發了工資立馬走人。
我之前的同事有這樣的，7月10號發上月工資，他幹了兩三天，然後曠工、請假，等到發工資，他就不來了。
5樓：匿名使用者
在哪上班？正常辭職也要扣20%？哪就有點像廣州的一些私人工廠了，我一朋友08年在廣州也是這樣，沒有辦法，只能讓扣，因為被押了一個工資，要不發了工資就走了。
你現在是有沒有押你工資？幾號發工資？如果 沒有押工資和10號之前發工資。
那還不如發了工資就走人。反正要扣你20%且還要等 一個月，關鍵是你一個月後能拿到工資嗎？會不會給你？。
如果你想走法律途徑要回哪20%。那要看你的工資的基數了。如果基數大哪還可以，如果...還不如走人算了。
6樓：匿名使用者
到勞動仲裁部門協調 具體地點在當地的人事局和勞動局
申請勞動爭議，自2023年5月1日起已經不再收取仲裁費。
依據：可以參考《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
每天工作十二小時以上,每月還一天休息也沒有,算不算違法
7樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
每天工作十二個小時以上，每月休息一天是屬於違法的。
根據《勞動法》：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
加班的薪酬規定：
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：日照四季陽光
已嚴重違反了我國勞動法關於工作時間的規定。
《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法（節錄）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
9樓：河南信陽李律師
違法，可以向勞動部門投訴舉報，要求支付加班費、安排休假。
10樓：
違法啊，八小時工作制，化學的好像是七小時，然後雙休，這都是法律規定的
11樓：竺泉
違法，你可以到勞動監察大隊投訴
12樓：大漠飛鷹
算是，可投訴勞動監察部門
我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息天，要法定的節假日才能休息一天。
13樓：
勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如：
工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一年內。你會得到二倍工資補償和共它賠償，
工廠規定員工每天上班12個小時，合法嗎？
14樓：阿炎的情感小屋
不合法。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
15樓：段
不合法勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.
5倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時；
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天；
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
16樓：匿名使用者
確山縣瓦崗鎮邢店大蒜加工廠工作十二個小時，違法嗎？
17樓：傑克
深圳有家工廠的工作時間就是違法的，我工作的時候隨時看到員工逃跑，這是真實的，不僅時間上違法，該發的錢不可能發
18樓：烏雅幼旋易曾
不合法，根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
19樓：皆有可能
勞動法關於做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每日工作時來間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
20樓：良弘壯符宜
勞動法規定，正常工作時間每日為8小時，加班時間不得超過1小時，一週5天累計工作時間不得超過44小時。
按法來說，是不合法的。
21樓：忻夢秋繁仕
不能強制員工加班，這是違法的，加班必須由公司跟員工協商且員工自願
22樓：安文柏革會
勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。
23樓：若夢璃
的確不合法，但僅僅是的確而已
24樓：布燕嵐
不合法，加班自願，不得強制加班，勞動法……
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
縱橫法律網 李梅勝律師
你好，我所在公司每月上班29至30天，每日工作11個半小時，每月工資是「1300－1500元」
25樓：簡簡單單
1、試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
2、每天工作十一個半小時，每月休息一天，可以要求用人單位支付晚上加班和週六週日加班的加班費的。
3、急辭工，如果用人單位同意的話，原則上扣除的工資不能超過工資的20%。但是急辭工，用人單位是可以不同意的。
警察每天工作幾小時，警察幾點上班
按正常上班，但是警察比較特殊 肯定要值班什麼的。1 特徵階級性 警察是伴隨著國家的產生而產生。警察的職能是維護 和社會治安秩序，防止和懲治危害 和利益的一切違法犯罪分子。警察是國家實現管理的重要國家機器，實現統治階級統治的重要工具。實際上警察職能的體現，就是統治階級意志的具體實現。所以警察是階級社會...
工作時間多長屬於違法？我每天工作16小時偶爾18小時 工資怎麼計算？可以向哪些部門投訴？謝謝
正常情況下不得超過8小時。中華人民共和國勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間...
我每天工作小時做兩份工作第一份工作上夜班8 5小時。第二份工作上中班8小時。中班是每
長時間這樣下去是不行的身體會吃不消的，雖然掙錢重要，但是身體和生命更重要，身體垮了，正在多的錢也是沒用白費的，你每天工作16小時還不包括吃飯各個活動時間，你並不能下班後倒頭就睡，而且你的休息時間都是白天，白天的睡眠質量是很差的。看常年這樣下去，再健康的人也會累垮的。你這不是自己禍害自己嗎，這樣下去你...