1樓：綠水青山
合同不是你本人簽字且你不追認，則合同對你無效，你屬於無勞動合同的員工，可以要求公司支付雙倍工資及其他保險費用。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：帳號已登出
不是你籤的，就相當於你們沒簽勞動合同，但是有是實際僱傭關係，超過一年補一年雙倍工資，不到一年按實際工作時間雙倍補。
3樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看是否你方的真實意思表示了，以及因此造成的實際損失如何了，並有證據證明。
4樓：帥氣的小宇宙
公司應對本人並不承擔什麼責任。勞動合同不是自己簽字也不是自己委託人籤的字，那麼此合同無效，那麼公司屬於未簽訂勞動合同，屬於違反了勞動合同法，需要承擔責任。
勞動合同不是本人簽字公司違法嗎
5樓：南永浩
法律分析：違法。勞動合同作為法律規定在建立勞動關係時必須簽署的檔案，如果勞動者本人沒有簽字，被公司冒籤的，公司應當承擔違法的弊螞前相關責任。勞動者可以據此對合同效力等提出異議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約租清束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前物皮訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同不是本人簽字公司違法嗎
6樓：
摘要。您好，是違法的。勞動合同不是本人簽字，且本人沒有出具授權委託書的話，該勞動合同無效。
您好，是違法的。勞動合同不是本人簽字，且本人沒有出具授權委託書的話，該勞動合同無效。
勞動合同法》第十六條 【勞動合同的生效】勞動橡餘嫌合同由用人單位毀漏與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上樑手簽字或者蓋章生效。
辭職了，和公司解除勞動合同證明需要簽字嗎
不用，那是單位出具的。在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單...
工傷了。沒勞動合同。沒保險。工傷認定公司不簽字，勞動局說要證明勞動關係，工資卡。他還要證明是公司發
勞動局幫你處理的那個人是誰，狗豬不如 亂臣賊子，小兔崽子，天殺的，狗養的，豬生的，再去勞動局，明確告訴那個工作人員，很不禮貌地警告他，你如果不想處理，我一定申請行政訴訟，你這種屬於行政不作為 你可以找局長訴訟他，也可以直接上法院訴訟他行政不作為，最好吵起來，大家圍過來最好。這種事情很好處理。1 你只...
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...