1樓：微風
自己個人註冊成立的公司在勞動合同上，單位型別屬於個人獨資企業或一人有限責任公司，勞動者根據自己的實際情況進行填寫。
獨資企業，即為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業。 以獨資經營方式經營的獨資企業有無限的經濟責任，破產時借方可以扣留業主的個人財產。
個人獨資企業的特點：
（1）企業的建立與解散程式簡單。
（2）經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。
（3）業主對企業的債務負無限責任。當企業的資產不足以清償其債務時，業主以其個人財產償付企業債務。有利於保護債權人利益，但獨資企業不適宜風險大的行業。
（4）企業的規模有限。獨資企業有限的經營所得、企業主有限的個人財產、企業主一人有限的工作精力和管理水平等都制約著企業經營規模的擴大。
（5）企業的存在缺乏可靠性。獨資企業的存續完全取決於企業主個人的得失安危，企業的壽命有限。在現代經濟社會中，獨資企業發揮著重要作用。
一人有限責任公司也簡稱「一人公司」、「獨資公司」或「獨股公司」，是指由一名股東（自然人或法人）持有公司的全部出資的有限責任公司，組織機構比較簡單。
《公司法》規定「一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司不設股東會；一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。
一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任」。
2樓：小洋蔥頭
個人註冊的公司有三種形式：
1）個體工商戶
2) 個人獨資企業
3）一人有限責任公司
第1）種是個體戶，第2）和第3）種是民營企業
3樓：匿名使用者
私營企業唄，難不成你還想填國企~
單位性質是什麼意思？怎麼填？
4樓：張得帥
單位性質就是你所在單位是什麼型別，一般現在的用人單位分為企業，個人組織，國家單位，事業單位，社會團體單位等形式。
一般分類有：
1、國家行政企業
2、公私合作企業
3、中外合資企業
4、社會組織機構
5、國際組織機構
6、外資企業
7、私營企業
8、集體企業
9、國防軍事企業
另外，社會團體是獨立的組織，是不具有行政權力和能力的一個組織，具有一定的服務性質。比如工商聯合會這種社會性質的組織。
5樓：a羅網天下
單位性質：機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關係。
拼音：dān wèi xìng zhì
單位性質是一個模糊的概念，不同單位對此有不同的定界，一般分類：
1）國家行政企業
2）公私合作企業
3）中外合資企業
4）社會組織機構
5）國際組織機構
6）外資企業
7）私營企業
8）集體企業
9）國防軍事企業等
6樓：sa_sa_陳
單位性質的意思是所在單位是什麼型別，一般現在的用人單位分為企業，個人組織，國家單位，事業單位，社會團體單位等形式，可以按照單位是什麼型別就填哪一個。
一、單位性質是個模糊的概念，不同的單位會有不同的界定，一般可以分為以下幾類：
1、國家行政企業。
2、公私合作企業。
3、中外合資企業。
4、社會組織機構。
5、國際組織機構。
6、外資企業。
7、私營企業。
8、集體企業。
9、國防軍事企業。
二、事業單位分為：
1、社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。
2、本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。
3、由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。
7樓：承運電子商務
單位性質型別：
企業(也稱公司):1國有企業2國有控股企業3外資企業4合資企業5私營企業(又稱民營企業)
事業單位(包括醫院,學校等國家公益性單位,這些單位基本自己盈利國家扶持)
國家行政機關(包括稅務局,民政局,環保局等,這些屬於國家行政機關)**(這個就是中國共產黨委員會和**)
企業經濟型別分為9種型別:
國有經濟、集體經濟、私營經濟、個體經濟、聯營經濟、股份制、外商投資、港澳臺投資、其他。
8樓：精神伴侶海鷗
對於單位性質的選擇來說，要根據實際情況來出發。
9樓：芳芳
所以拍攝火山獲得更多火力值的辦法：
什麼是掛靠勞動合同，屬於哪種型別？ 20
10樓：愛問達人二號
掛靠合同就是你是這家公司的人，但你不用去這個公司上班，公司額外給你一些錢。
一般來說，你要麼就是有一些資質證書，或是高階工程師等，你作為公司的一分子，用於公司資質升級，但你本人並沒有在公司上班。最常見的是建築公司，公司承包工程需要資質，但有不想養那麼多的建築師，建造師，所以掛靠勞動合同在建築行業很常見。
掛靠合同本身不合法，並沒有法律支援，但是全國很多家單位都這樣做，中國市場需求，你懂得。
11樓：匿名使用者
請參閱
祝您一生平安，財源滾滾
公司勞動合同標準範本
12樓：找法網
可以按照以下模板書寫勞動合同：
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支援乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫卹費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業祕密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度採用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。
但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用**指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付週期的，甲方每月按____________標準發給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低於當地人民**規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
甲方___________________(蓋章)
乙方___________________(簽名)
鑑證人_________________(蓋章)
鑑證機關_______________(蓋章)
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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